Дело № 2-385/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 сентября 2011 года Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Куликовой Е.А. при секретаре Прищепе П.С. с участием истца Петрова Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Смидович дело по иску Петрова Евгения Григорьевича к конкурсному управляющему ООО «Южное» Телкову Олегу Анатольевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Петров Е.Г. обратился в суд с иском к конкурсному управляющему ООО «Южное» Телкову О.А. о взыскании заработной платы, указал на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Южное» с 13.05.2010 в должности электромонтера. До настоящего времени ему не выплачивается заработная плата за период с 01.05.2011 по настоящее время. Незаконными действиями ответчика было нарушено его право и причинены физические и нравственные страдания. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец Петров Е.Г. исковые требования полностью поддержал и подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что он исполнял свои трудовые обязанности примерно до 28 июня 2011 года. Примерно в этот же период ответчик уведомил о ликвидации предприятия и его увольнении в связи с этим обстоятельством. С этого времени и до 29 августа 2011 года он продолжал состоять в трудовых отношениях с ООО «Южное» но свои трудовые обязанности электромонтера он не исполнял, на работу не выходил. 29 августа 2011 года он уволен в связи с ликвидацией предприятия приказом конкурсного управляющего. Считает, что ему с 01 мая 2011 года и по 29 августа 2011 года конкурсным управляющим должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. При увольнении задолженность по заработной плате ему выплатили, также как и не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (за проработанный период в ООО «Южное» ему отпуск не предоставлялся). Просит взыскать указанную задолженность, а также за несвоевременную выплату заработной платы взыскать проценты в размере <данные изъяты> рублей, и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик - конкурсный управляющий ООО «Южное» Телков О.А. в судебное заседание не явился. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, просил рассматривать дело без их участия. На исковое заявление Петрова Е.Г. представили отзыв, в котором просили исковое заявление Петрова Е.Г. к конкурсному управляющему ООО «Южное» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за несвоевременно выплаченную заработную плату и морального вреда удовлетворить частично, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. (за период с 07.06.2011 по 29.08.2011), в остальной части иска отказать. Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. В силу ст.21 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что 13 мая 2010 года Петров Е.Г. был принят в ООО «Южное» электромонтером, что также подтверждается трудовой книжкой истца. В трудовом договоре, заключенном между ООО «Южное» и Петровым Е.Г. в пункте 2.2 предусмотрена обязанность работодателя вовремя выплачивать заработную плату (2 раза в месяц 10, 25). Решением Арбитражного суда ЕАО от 02.06.2011 ООО «Южное» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство до шести месяцев или до 02.12.2011. Конкурсным управляющим общества назначен Телков Олег Анатольевич. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 28 июня 2011 г. конкурсным управляющим уведомлены работники ООО «Южное» о ликвидации предприятия и о предстоящем увольнении, в том числе и истец Петров Е.Г. 29 августа 2011 года приказом конкурсного управляющего ООО «Южное» Телковым О.А. Петров Е.Г. уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации, что также подтверждается записью № 10 в трудовой книжке. В судебном заседании из пояснений истца Петрова Е.Г. и материалов дела установлено, что истцу Петрову Е.Г. не выплачена заработная плата с 01 мая 2011 года. Период задолженности по заработной плате составил с 01 мая 2011 года по 29 августа 2011 года. В указный период времени свои трудовые обязанности истец исполнял до 07 июня 2011 г. С 08 июня 2011 г. истец Петров Е.Г. прекратил выполнять возложенные на него трудовые функции в связи с тем, что ООО «Южное» было признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. ООО «Южное» осуществляло свою деятельность по обслуживанию котельных, где непосредственно истец Петров Е.Г. работал электромонтер, до 07 июня 2011 г. В данном случае истец Петров Е.Г. продолжал состоять в трудовых отношениях с ООО «Южное» до 29 августа 2011 г., однако с 08 июня 2011 г. по причине, не зависящей от работодателя и работника прекратил исполнять трудовые обязанности. Пунктом 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с конкурсного управляющего ООО «Южное « Телкова О.А. подлежит взысканию в пользу истца Петрова Е.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Итого к взысканию <данные изъяты> В порядке ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании истец указал, что в очередной отпуск за период его работы в ООО «Южное» за 2010 - 2011 годы он не использовал и не получал соответствующую денежную компенсацию, в связи с чем считает, что ему при увольнении должна была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск истец и ответчик суду не представили. Суд не соглашается с приведенным доводом истца, что ему подлежит уплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и считает необходимым руководствоваться своим расчетом. По условиям трудового договора заключенного между ООО «Южное» и истцом, последнему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней. Таким образом, за период с 13 мая 2010 года и по 29 августа 2011 года истцу полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 47 календарных дней, которая составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на сегодняшний день равна 8,25%. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым взыскать с ответчика проценты в размере в <данные изъяты> Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и его размер определяется судом. Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным, и определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ и п.п.1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин, исходя из этого с конкурсного управляющего ООО «Южное» Телкова О.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд РЕШИЛ: Исковые требования Петрова Евгения Григорьевича к конкурсному управляющему ООО «Южное» Телкову Олегу Анатольевичу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с конкурсного управляющего ООО «Южное» Телкова Олега Анатольевича в пользу Петрова Евгения Григорьевича: - заработную плату в размере <данные изъяты>; - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; - проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере <данные изъяты>; - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с конкурсного управляющего ООО «Южное» Телкова Олега Анатольевича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. В остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Е.А. Куликова