РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Слюдянка
26 августа 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Жулидовой Н.Г.,
при секретаре Поповой Т.В.,
с участием истца открытого акционерного общества «***» в лице представителя по доверенности №Ю-8\54 от ... года Пупова М. Н.,
ответчика Первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «***» в лице председателя профкома ФИО1 и представителя по нотариальной доверенности от ... года Иванова М. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-500\10 по исковому заявлению открытого акционерного общества «***» к Первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «***» о понуждении к заключению коллективного договора на ... год в согласованной редакции,
Установил:
В обоснование иска и уточнении к нему указано, что ...г. в рамках действующего трудового законодательства администрацией ОАО «***» и Первичной профсоюзной организацией ОАО «***» начата процедура заключения коллективного договора ОАО «***» на ... г.
В ходе коллективных переговоров, проведенных в период с ...г. по ... г. стороны не пришли к согласию по некоторым отдельным положениям проекта коллективного договора «***» на ... г.
В силу ст. 38 Трудового кодекса Российской Федерации, если в ходе коллективных переговоров принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий.
Согласно ст. 40 Трудового Кодекса РФ при не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
... г. коллективный договор ОАО «***» на .... в согласованной редакции с протоколом разногласий был подписан со стороны Администрации ОАО *** и передан сопроводительным письмом Первичной профсоюзной организации».
Однако ответчик не подписал коллективный договор в согласованной редакции, подписав только протокол разногласий к коллективному договору на ... г.
Председатель Первичной профсоюзной организации ФИО1, мотивировал не подписание коллективного договора тем, что вопрос о подписании необходимо вынести на конференцию работников ОАО «***», что противоречит ст. 29, 30 Трудового Кодекса РФ.
ОАО «***» считает, что не подписание Первичной профсоюзной организации «***» коллективного договора ОАО «***» на ... г. в согласованной редакции влечет злоупотребление правом и как следствие нарушает действующее трудовое законодательство.
В связи с изложенным ОАО «***» просит обязать Первичную профсоюзную организацию ОАО «***» заключить коллективный договор ОАО «***» на ... г. в согласованной редакции.
В настоящем судебном заседании представитель истца по доверенности Пупов М.Н. поддержал исковые требования в полном объеме.
Председатель первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «***» ФИО1 и представитель по нотариальной доверенности Иванов М.В. с иском не согласились, указав, что между ОАО «***» и работниками предприятия в лице первичной профсоюзной организации ОАО «***» был заключен коллективный договор на ... год. Цель данного договора обеспечение наиболее полных условий для деятельности предприятия, максимального социального и материального благополучия работника и их семей, эффективность управления производством.
В соответствии с п. 1.8 данного договора он вступает в законную силу с момента его подписания и действует до момента заключения нового договора.
...г. между сторонами начались переговоры по разработке и заключению коллективного договора на ... год.
В период проведения данных переговоров сторонами не было достигнуто соглашение по значимым разделам договора, а именно по разделам, касающимся оплаты труда, социальных льгот и гарантий.
... года сторонами был подписан протокол разногласий. Истец предложил проект коллективного договора на ... год, в котором полностью отсутствовали социальные гарантии, кроме оказания ритуальных услуг. Ответчик предложил коллективный договор на ... год оставить в прежней редакции. Таким образом, согласие достигнуто не было по всем разделам, и коллективный договор на ... год подписан не был. Поэтому вступили в действие положения п. 1.8 коллективного договора ОАО «***» на ... год о том, что коллективный договор действует до момента заключения нового коллективного договора.
... года состоялась конференция трудового коллектива по обсуждению и принятию коллективного договора на ... год. Трудовой коллектив не согласился с работодателем.
Мотивами, побудившими к заключению нового коллективного договора на ... год, не содержащего никаких социальных гарантий, явилось финансовое положение предприятия.
При этом доказательств тому, что объективные обстоятельства не позволяют работодателю реализовать принятые обязательства в полном объеме, нет. Таким образом, работодатель предложил начать переговоры по поводу снижения социальных льгот и гарантий, закрепленных действующим коллективным договором, не проинформировав о финансово-экономическом состоянии общества и не убедив профсоюзный комитет в возникновении объективных обстоятельств, не позволяющих реализовать принятые обязательства.
Поэтому, по мнению ответчика, в силу п. 1.8 коллективного договора на ... год данный договор продолжает действовать до ... года.
Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, проект коллективного договора на ... год, коллективный договор на ... год в подлиннике, суд приходит к выводу о том, что исковые требования открытого акционерного общества «***» о понуждению первичной профсоюзной организации ОАО «***» заключить коллективный договор на ... год в согласованной редакции не основаны на законе, а потому не подлежат удовлетворению. К такому выводу суд приходит исходя из следующего.
В статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие коллективного договора.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
В силу статьи 44 Трудового кодекс Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Пунктом 1.6 Коллективного договора на ... год установлено, что в случае возникновения обстоятельств, не позволяющих работодателю реализовать принятые обязательства, он информирует профсоюзный комитет о финансово-экономическом состоянии Общества и последствиях изменения его положения на рынке, которые объективно вынуждают его пересмотреть условия настоящего договора. Работодатель вправе начать переговоры с профсоюзным комитетом по поводу снижения социальных льгот и гарантий, которые закреплены действующим договором. Отдельные пункты договора могут изменяться и дополняться до окончания срока его действия с обоюдного согласия сторон. При внесении дополнительных предложений одной из сторон, другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ не позднее 7 -ми дней с момента подачи предложения.
При этом трудовым законодательством и коллективным договором на ... года не предусмотрен такой способ защиты права, как понуждение к заключению коллективного трудового договора в судебном порядке в период действия прежнего коллективного договора.
В силу ст. 38 Трудового Кодекса РФ если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Судом установлено, что ... года истец действительно передал в профком коллективный договор с протоколом разногласий на 4 листах (л.д.26-110).
Председатель профкома подписал протокол разногласий от ... года (л.д. 107-110), однако не подписал коллективный договор.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования не основаны на положениях Трудового кодекса РФ, регулирующих процедуру переговоров по заключению и изменению коллективного договора, и пунктах 1.6, 1.8 Коллективного договора, а потому не подлежат удовлетворению.
Несмотря на то, что протокол разногласий был подписан председателем профкома, однако стороны не пришли к соглашению о том, что коллективный договор на ... год подлежит заключению на согласованных сторонами условиях, а срок действия прежнего коллективного договора не истек.
Поэтому урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров, производится в порядке главы 61 Трудового Кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Решил:
В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «***» к первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «***» о понуждении к заключению коллективного договора на ... год в согласованной редакции отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись. Копия верна. Судья :