о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца Фролова И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-516/10 по иску Фролова И. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***») о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Фролов И.Ю. работал в ООО «***» с ... года и был уволен ... года в связи с ликвидацией предприятия. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в течение 6 месяцев, а также компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В дальнейшем Фролов уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика среднемесячный заработок за 3 месяц со дня увольнения в связи с его нетрудоустройством в сумме 19 441,65 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что никаких выплат, предусмотренных трудовым законодательством в связи с ликвидацией предприятия, в его пользу не производилось. По заявлению прокурора ... мировым судьей судебного участка *** был выдан судебный приказ на взыскание выходного пособия в сумме 15 271,44 руб, а также заработной платы за март ... года в сумме 19 441,65 руб; кроме того, была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 504,63 руб.

Он своевременно встал на учет в Центр занятости населения и был трудоустроен в мае ... года. Предприятие находится в стадии банкротства, конкурсный управляющий ФИО1 не выдает им необходимые документы и не решает вопросы по выплате среднего заработка.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО1 - конкурсный управляющий ООО "***", в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам, несмотря на надлежащее уведомление о месте и времени судебного разбирательства. Об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, свои возражения на предмет предъявленного уточненного иска в суд не представила, в связи с чем, с учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, то есть по правилам заочного судопроизводства.

В первоначальном отзыве на исковые требования представитель ответчика ФИО1 указала, что решением Арбитражного суда ... от ... в отношении ООО "***" открыто конкурсное производство, и она назначена конкурсным управляющим. В ходе процедуры банкротства не было выявлено никакого имущества, зарегистрированного за ООО "***", кроме дебиторской задолженности в сумме более 17 млн рублей. Единственным дебитором является ОАО «***», который также находится в стадии наблюдения в связи с банкротством. В Арбитражный суд ... конкурсным управляющим направлено требование о включении в реестр требований кредиторов ОАО «***» в сумме 17 890 851,66 руб.

Таким образом, средств на погашение задолженности у ООО "***" не имеется. Какая-либо информация о трудоустройстве истцов в течение 6 месяцев после увольнения у конкурсного управляющего отсутствует. Относительно выплаты задолженности по выходным пособиям за 6 месяцев с момента увольнения при условии, если истцы не были трудоустроены в течение данного периода, не возражает. Вместе с тем, считает нецелесообразным присуждение выплаты компенсации морального вреда ввиду неплатежеспособности ответчика и возражает против данного требования.

Выслушав истца, ознакомившись с письменным отзывом представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке ведения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Совместным Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

В связи с тем, что в Иркутской области выплачиваются соответствующие коэффициенты к заработной плате, к данным правоотношениям применению подлежит именно ст. 318 ТК РФ.

Из юридического толкования положений ст. 178 ТК РФ вытекает, что выходное пособие является средним месячным заработком, сохраняемым за работником на первый месяц его трудоустройства после увольнения. Согласно ст. 139 ТК РФ (исчисление средней заработной платы), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как видно из трудовой книжки истца, он был уволен ... в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на сентябрь ... года ООО "***" является юридическим лицом, в отношении которого ... года принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства; конкурсным управляющим назначена ФИО1, действующая от имени юридического лица без доверенности.

Судом исследован судебный приказ мирового судьи судебного участка *** по ...у от ... ***, из которого следует, что в пользу Фролова И.Ю. по заявлению прокурора ... взысканы выходное пособие в размере 15 271,44 руб, а также начисленная, но не выплаченная заработная плата за март ... года в размере 19 441,65 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 504,63 руб.

Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Ввиду того, что ответчик по ходатайству истца не представил суду документов о его среднем заработке, суд обращается к вступившему в силу судебному приказу, согласно которому средний месячный заработок истца составляет 19 441,65 руб. За третий месяц после увольнения в пользу истца следует взыскать эту сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация (проценты) за задержку причитающихся выплат исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, с учетом изменения ставки. Компенсация определяется путем деления процентной ставки за соответствующий период на 300 и умножения на количество дней (за период действия ставки в данном размере).

Процентная ставка рефинансирования Банка России установлена с ... в размере 7,75%. Учитывая, что просрочка выплат за третий месяц, то есть за апрель ... года наступает с ..., на момент рассмотрения гражданского дела в суде она составит 373 дня. Денежная компенсация за задержку выплат составит 1873,36 руб (19 441,65 х 7,75% : 300 х 373).

Подлежат частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, суд считает возможным удовлетворить данное требование в размере 1500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Фролова И. Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "***" в пользу Фролова И. Ю. средний месячный заработок за апрель ... года в размере 19 441 рубль 65 копеек.

Взыскать с ООО "***" в пользу Фролова И. Ю. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1873 рубля 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей (одна тысяча пятьсот рублей).

Взыскать с ООО "***" госпошлину в доход государства в размере 839 рублей 45 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения, в Слюдянский районный суд - в течение 7 дней со дня вручению ответчику копии решения.

Судья: