Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г.Байкальск 15 сентября 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Сафоновой С.Н., с участием представителя ответчика Пупова М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-565/2010 по иску Сноркина А. Г. к ОАО «***» о взыскании единовременного вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л :
Сноркин А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «***» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «***» он работал с ... года машинистом СРК в котельном цехе ***, в июле ... года был переведен машинистом-обходчиком в турбинный цех ***, в ... году переведен машинистом центрального теплового щита управления турбинами 6 разряда в том же цехе.
Приказом *** у от ... года трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту). Таким образом, в ОАО «***» он проработал более 37 лет.
В соответствии с п.5.1.1 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... год» работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы.
... года был издан приказ *** л «О поощрении в связи с уходом на пенсию» о вручении ему Благодарственного письма, но в данном приказе не сказано о выплате единовременного вознаграждения, которое не было ему начислено и выплачено.
Со ссылкой на п.5.1.1 Коллективного договора истец просит взыскать с ответчика 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате, с учетом индексации, всего 50190 рублей.
В настоящем судебном заседании Сноркин А.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Пупов М.Н. просил отказать в удовлетворении исковых требований Сноркина А.Г., указав, что Приложением *** к коллективному договору ОАО «***» на ... год является смета социальной поддержки коллектива ОАО «***» (социальный пакет) на ... год, в пределах которой выплачивается единовременное вознаграждение работникам в связи с уходом на пенсию согласно пункту 5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» на ... год. В настоящее время смета приложение *** к коллективному договору для выплат в ... году не утверждена. Первичная профсоюзная организация отказалась от заключения нового коллективного договора, а также от внесения изменений в действующий коллективный договор. В связи с тем, что смета (приложение ***) к коллективному договору на сегодняшний день отсутствует, денежные средства, из которых предприятие планировало оказание материальной помощи, также отсутствуют, представитель ответчика просил отказать в заявленных требованиях истцу.
Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «***» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
... года на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «***» на ... год, подписанный генеральным директором ОАО «***» ФИО2 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «***» ФИО1.
Разделом Y коллективного договора ОАО «***» на ... год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Представитель ответчика Пупов М. Н. пояснил, что данный коллективный договор не расторгнут и не изменен, соответственно действует и по настоящее время.
Из трудовой книжки Сноркина А. Г. видно, что он работал на комбинате непрерывно с ... по ... года.
Трудовой договор со Сноркиным А.Г. расторгнут по инициативе работника по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Данные обстоятельства не оспаривал в суде и представитель ответчика Пупов М.Н.
Согласно приказу генерального директора ОАО «***» *** л от ... года за долголетний, добросовестный труд и в связи с уходом на заслуженный отдых Сноркин А.Г. поощрен Благодарственным письмом генерального директора ОАО «***».
В соответствии с п.5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» на ... год работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 15 лет - 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате.
Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%.
Ответчик не ссылался на какие-либо обстоятельства и не представил суду доказательств того, что истец нарушал трудовую дисциплину. Из представленной суду трудовой книжки Сноркина А.Г. видно, что истец неоднократно поощрялся объявлением благодарностей, денежными премиями, почетными грамотами, его имя было занесено на Доску Почета комбината, Сноркину А.Г. присвоено звание «Заслуженный ветеран комбината». Данные обстоятельства подтверждается и приказом генерального директора *** л от ... года о награждении Благодарственным письмом, в котором указано, что Сноркин А.Г. за время работы на *** показал себя исполнительным, грамотным, добросовестным работником.
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «***» на ... месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на ... года. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
...г в соответствии с приказом *** п от ...г месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов ***п с ...г и ***п с ...г и на 1,8 % в соответствии с приказом 9 п с ...г. Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 15 = 50190 руб.
Истец настаивает на том, что данное вознаграждение ему не выплачено. Представитель ответчика не оспаривал данное обстоятельство.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время отсутствуют денежные средства, из которых предприятие планировало оказание материальной помощи, поскольку смета социальной поддержки коллектива на ... и ... год не утверждена, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Сноркину А.Г..
По мнению суда, работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат на ...-... год. Кроме того, согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «***» на ... год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «***» ... года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «***» на ... год, должны выполняться.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Соответственно, исковые требования Сноркина А.Г. о взыскании вознаграждения в сумме 50190 руб подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сноркина А. Г. к ОАО «***» о взыскании социальных выплат - единовременного вознаграждения в сумме 50190 удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Сноркина А. Г. единовременное вознаграждение в сумме 50190 коп.
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере 1706 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий: подпись.
Копия верна: Судья