ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Слюдянка 13 сентября 2010 годаСлюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца Закамельского В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-521/10 по иску Закамельского В. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Закамельский В.Д. работал в ООО «***» охранником КПП и был уволен ... года в связи с ликвидацией предприятия. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в течение 6 месяцев, а также компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. От остальных требований он отказался.
В обоснование требований истец в судебном заседании указал, что судебным приказом мирового судьи судебного участка *** от ... года в его пользу взысканы выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за второй месяц после увольнения, то есть за март ... года. В дальнейшем, в Центре занятости населения он был оформлен на досрочную пенсию по старости и снят с учета. Вместе с тем, действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как пришлось обращаться в прокуратуру, и только по судебному приказу взысканы все необходимые выплаты.
Представитель ответчика ФИО1 - конкурсный управляющий ООО "***", в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам, несмотря на надлежащее уведомление о месте и времени судебного разбирательства. Об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, свои возражения на предмет предъявленного уточненного иска в суд не представила, в связи с чем, с учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, то есть по правилам заочного судопроизводства.
В первоначальном отзыве на исковые требования представитель ответчика ФИО1 указала, что решением Арбитражного суда ... от ... в отношении ООО "***" открыто конкурсное производство, и она назначена конкурсным управляющим. В ходе процедуры банкротства не было выявлено никакого имущества, зарегистрированного за ООО "***", кроме дебиторской задолженности в сумме более 17 млн рублей. Единственным дебитором является ОАО «***», который также находится в стадии наблюдения в связи с банкротством. В Арбитражный суд ... конкурсным управляющим направлено требование о включении в реестр требований кредиторов ОАО «***» в сумме 17 890 851,66 руб.
Таким образом, средств на погашение задолженности у ООО "***" не имеется. Какая-либо информация о трудоустройстве истцов в течение 6 месяцев после увольнения у конкурсного управляющего отсутствует. Относительно выплаты задолженности по выходным пособиям за 6 месяцев с момента увольнения при условии, если истцы не были трудоустроены в течение данного периода, не возражает. Вместе с тем, считает нецелесообразным присуждение выплаты компенсации морального вреда ввиду неплатежеспособности ответчика и возражает против данного требования.
Выслушав истца, ознакомившись с письменным отзывом представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке ведения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Совместным Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.
В связи с тем, что в Иркутской области выплачиваются соответствующие коэффициенты к заработной плате, к данным правоотношениям применению подлежит именно ст. 318 ТК РФ.
Из юридического толкования положений ст. 178 ТК РФ вытекает, что выходное пособие является средним месячным заработком, сохраняемым за работником на первый месяц его трудоустройства после увольнения. Согласно ст. 139 ТК РФ (исчисление средней заработной платы), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Как видно из трудовой книжки истца, он был уволен ... в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на сентябрь ... года ООО "***" является юридическим лицом, в отношении которого ... года принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства; конкурсным управляющим назначена ФИО1, действующая от имени юридического лица без доверенности.
Судом исследован судебный приказ мирового судьи судебного участка *** по ... от ... ***, из которого следует, что в пользу Закамельского по заявлению прокурора ... взысканы выходное пособие в размере 13 240,34 руб, а также начисленная, но не выплаченная заработная плата за март ... года в размере 15 330,92 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1253,34 руб.
Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств со стороны истца о степени причинения нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить данное требование в размере 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Закамельского В. Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "***" в пользу Закамельского В. Д. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей).
Взыскать с ООО "***" госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения, в Слюдянский районный суд - в течение 7 дней со дня вручению ответчику копии решения.
Судья: