Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Байкальск 28 октября 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца Зотиковой О.А., представителя ответчика Пупова М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-668/2010 по иску Зотиковой О. О. к ОАО «***» о взыскании единовременного вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л :
Зотикова О.А. обратилась в суд с иском к ОАО «***» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «***» она работает с ... аппаратчиком химводоочистки электростанций ТЭЦ. С ... года она переведена старшим аппаратчиком химводоочистки электростанций ТЭЦ и продолжает работать в данной должности по настоящее время.
... ей исполнилось 50 лет, в связи с чем, был издан приказ № ***л от ... «О поощрении в связи с 50-летием», вручено Благодарственное письмо. В приказе указано на выплату единовременного вознаграждения согласно коллективному договору. На момент 50-летия она проработала на комбинате более 32 лет.
В соответствии с п.5.1.2 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... год» работодатель обязан выплатить ей единовременное вознаграждение в размере месячной тарифной ставки.
Со ссылкой на п.5.1.2 Коллективного договора истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере месячной тарифной ставки, с учетом индексации, всего 4918 рублей.
В настоящем судебном заседании Зотикова О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Пупов М.Н. в судебном заседании возражений по существу исковых требований Зотиковой О.А. не имел, указав, что истцу положено единовременное вознаграждение в размере месячной тарифной ставки на основании п.5.1.2 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... год.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «***» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
... на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «***» на ... год, подписанный генеральным директором ОАО «***» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «***» ФИО2.
Разделом Y коллективного договора ОАО «***» на ... год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Представитель ответчика Пупов М. Н. указал, что данный коллективный договор не расторгнут и не изменен, соответственно действует и по настоящее время.
Из трудовой книжки Зотиковой О.А. видно, что она работает на комбинате непрерывно с ... по настоящее время.
Согласно паспорту Зотикова О.А. родилась .... Таким образом, ... ей исполнилось 50 лет, что является юбилейной датой.
В соответствии с п.5.1.2 Коллективного договора ОАО «***» на ... год работодатель обязался к юбилейной дате работника комбината (50 лет) выплачивать единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 20 лет - месячную тарифную ставку работника.
Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%.
Ответчик не ссылался на какие-либо обстоятельства и не представил суду доказательств того, что истец нарушал трудовую дисциплину. Из представленного суду приказа генерального директора № *** л от ... о поощрении в связи с 50-летием старшего аппаратчика ХВО ТЭЦ Зотиковой О.А. следует, что она работает на комбинате с июля ... года, за время работы показала себя исполнительным, дисциплинированным, добросовестным работником, постоянно работающим над повышением своего профессионального мастерства. За добросовестный труд руководством комбината Зотиковой О.А. неоднократно объявлялись благодарности, присвоено звание «Лучший по профессии». За долголетний, добросовестный труд и в связи с 50-летием вручить Зотиковой О.А. Благодарственное письмо и выплатить единовременное пособие согласно коллективному договору.
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «***» на ... месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на .... Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
... в соответствии с приказом № *** п от ... месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с ... и № ***п с ... и на 1,8 % в соответствии с приказом № *** п с ... Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х 2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 1,470 = 4918,62 руб.
Истец настаивает на том, что данное вознаграждение ей не выплачено. Представитель ответчика не оспаривал данное обстоятельство.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «***» на ... год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «***» ... года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «***» на ... год, должны выполняться.
Соответственно, исковые требования Зотиковой О.А о взыскании вознаграждения в сумме 4918 руб подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Зотиковой О. О. к ОАО «***» о взыскании социальных выплат - единовременного вознаграждения в сумме 4918 рублей удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Зотиковой О. О. единовременное вознаграждение в сумме 4918 (четыре тысячи девятьсот восемнадцать) рублей.
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: