Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Байкальск 28 октября 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца Дерюгина Е.А., представителя ответчика Пупова М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-676/2010 по иску Дерюгина Е. А. к ОАО «***» о взыскании единовременного вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л :
Дерюгин Е.А. обратился в суд с иском к ОАО «***» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «***» он работает с ... электромонтером по обслуживанию котельного и турбинного оборудования электроцеха ТЭЦ по настоящее время.
... ему исполнилось 50 лет, в связи с чем, был издан приказ № *** л от ... «О поощрении в связи с 50-летием», вручено Благодарственное письмо. В приказе указано на выплату единовременного вознаграждения согласно коллективному договору. На момент 50-летия он проработала на комбинате более 30 лет.
В соответствии с п.5.1.2 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... год» работодатель обязан выплатить ему единовременное вознаграждение в размере месячной тарифной ставки.
Со ссылкой на п.5.1.2 Коллективного договора истец просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере месячной тарифной ставки, с учетом индексации, всего 6628 рублей.
В настоящем судебном заседании Дерюгин Е.А. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснив, что работал по 6 разряду, получил расчетный лист, в котором сумма вознаграждения была начислена, с нее был удержан подоходный налог, но до сип ничего не выплачено.
Представитель ответчика по доверенности Пупов М.Н. в судебном заседании возражений по существу исковых требований Дерюгина Е.А. не имел, указав, что истцу положено единовременное вознаграждение в размере месячной тарифной ставки на основании п.5.1.2 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... год.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «***» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
... на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «***» на ... год, подписанный генеральным директором ОАО «***» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «***» ФИО2.
Разделом Y коллективного договора ОАО «***» на ... год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Представитель ответчика Пупов М. Н. указал, что данный коллективный договор не расторгнут и не изменен, соответственно действует и по настоящее время.
Из трудовой книжки Дерюгина Е.А. видно, что он работает на комбинате непрерывно с ... по настоящее время.
Согласно паспорту Дерюгин Е.А. родился .... Таким образом, ... ему исполнилось 50 лет, что является юбилейной датой.
В соответствии с п.5.1.2 Коллективного договора ОАО «***» на ... год работодатель обязался к юбилейной дате работника комбината (50 лет) выплачивать единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 20 лет - месячную тарифную ставку работника.
Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%.
Ответчик не ссылался на какие-либо обстоятельства и не представил суду доказательств того, что истец нарушал трудовую дисциплину. Из представленного суду приказа генерального директора № *** л от ... о поощрении в связи с 50-летием электромонтера по обслуживанию котельного и турбинного оборудования ТЭЦ Дерюгина Е.А. следует, что он работает на комбинате с июля ... года по настоящее время, за время работы показала себя исполнительным, дисциплинированным, добросовестным работником. За многолетний, добросовестный труд и в связи с 50-летием вручить Дерюгину Е.А. Благодарственное письмо и выплатить единовременное пособие согласно коллективному договору.
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «***» на ... месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на .... Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
... в соответствии с приказом № *** п от ... месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с ... и № ***п с ... и на 1,8 % в соответствии с приказом 9 п с ... Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х 2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 1,980 х 1,0 = 6625,08 руб.
Истец настаивает на том, что данное вознаграждение ему не выплачено. Представитель ответчика не оспаривал данное обстоятельство.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «***» на ... год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «***» ... года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «***» на ... год, должны выполняться.
Исковые требования Дерюгина Е.А. о взыскании вознаграждения в сумме 6625,08 руб подлежат удовлетворению. Таким образом, расчеты истца подлежат уточнению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Дерюгина Е. А. к ОАО «***» о взыскании социальных выплат - единовременного вознаграждения удовлетворить.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Дерюгина Е. А. единовременное вознаграждение в сумме 6625,08 (шесть тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 08 копеек.
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: