Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Байкальск 28 октября 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца Чилингарян Л.П., представителя ответчика Пупова М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-699/2010 по иску Чилингарян Л. П. к ОАО «***» о взыскании единовременного вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л :
Чилингарян Л.П. обратилась в суд с иском к ОАО «***» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «***» она работала с ... в общежитии № *** кастеляншей.
Приказом № ***у от ... трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с п.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности работников. Таким образом, в ОАО «***» она проработала более 15 лет.
В соответствии с п.5.1.1 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... год» работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы.
... был издан приказ № *** л «О поощрении в связи с уходом на заслуженный» о вручении ей Благодарственного письма и выплате единовременного вознаграждения согласно коллективному договору.
Благодарственное письмо ей вручили, единовременное вознаграждение начислили в сумме 50190 руб., с этой суммы был удержан подоходный налог в сумме 6005 руб., но само единовременное вознаграждение в сумме 44185 руб., ей выплачено не было, что подтверждается расчетным листом за сентябрь ... года.
По данному поводу она неоднократно обращалась к генеральному директору ОАО «***» ФИО1, временному управляющему ФИО2, в прокуратуру ..., но единовременное вознаграждение ей до сих пор не выплачено.
Со ссылкой на п.5.1.1 Коллективного договора истец просит взыскать с ответчика 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате, с учетом индексации, всего 50190 рублей.
В настоящем судебном заседании Чилингарян Л.П. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Пупов М.Н. в судебном заседании возражений по поводу исковых требований Чилингарян Л.П. не имел, вместе с тем, указав, что предприятие находится в стадии банкротства, в связи с чем они не имеют возможности выплатить сумму единовременного вознаграждения.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «***» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
... на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «***» на ... год, подписанный генеральным директором ОАО «***» ФИО4 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «***» ФИО3.
Разделом Y коллективного договора ОАО «***» на ... год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Представитель ответчика Пупов М. Н. указал, что данный коллективный договор не расторгнут и не изменен, соответственно действует и по настоящее время.
Из трудовой книжки Чилингарян Л.П. видно, что она работала на комбинате непрерывно с ... по ....
Трудовой договор с Чилингарян Л.П. расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
Согласно приказу генерального директора ОАО «***» № *** л от ... за долголетний, добросовестный труд и в связи с уходом на заслуженный отдых Чилингарян Л.П. вручить Благодарственное письмо генерального директора ОАО «***» и выплатить единовременное вознаграждение согласно коллективному договору.
Как видно из расчетного листа Чилингарян Л.П. за сентябрь ... года сумма единовременного вознаграждения была ей начислена, с нее удержан подоходный налог (л.д. 17).
В соответствии с п.5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» на ... год работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 15 лет - 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате.
Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%.
Ответчик не ссылался на какие-либо обстоятельства и не представил суду доказательств того, что истец нарушал трудовую дисциплину. Из представленного суду приказа генерального директора № *** л от ... о награждении Благодарственным письмом и выплате единовременного вознаграждения следует, что Чилингарян Л.П. за время работы показала себя исполнительным, дисциплинированным работником, ответственно и добросовестно выполняющим порученную работу, безотказно выполняющим любые задания руководства. За добросовестный труд руководством комбината Чилингарян Л.П. неоднократно объявлялись благодарности, вручались денежные вознаграждения.
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «***» на ... год месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на .... Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
... в соответствии с приказом № *** п от ... месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с ... и № ***п с ... и на 1,8 % в соответствии с приказом 9 п с ... Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 15 = 50190 руб.
Истец настаивает на том, что данное вознаграждение ей не выплачено. Представитель ответчика не оспаривал данное обстоятельство.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «***» на ... год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «***» ... года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «***» на ... год, должны выполняться.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Ссылки представителя ответчика на отсутствие денежных средств и процедуру банкротства предприятия не освобождают от выполнения вышеуказанных обязательств.
Соответственно, исковые требования Чилингарян Л.П. о взыскании вознаграждения в сумме 50190 руб подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Чилингарян Л. П. к ОАО «***» о взыскании социальных выплат - единовременного вознаграждения в сумме 50190 рублей удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Чилингарян Л. П. единовременное вознаграждение в сумме 50190 (пятьдесят тысяч сто девяносто) рублей.
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере 1706 (одна тысяча семьсот шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: подпись