Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Байкальск 16 ноября 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-731/2010 по иску Швецова А. П. к ОАО «***» о взыскании единовременного вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л :
Швецов А.П. обратился в суд с иском к ОАО «***» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «***» он работал с ... г. машинистом плавучего несамоходного земснаряда в цехе капитального ремонта оборудования ТЭЦ, слесарем по ремонту котельного и турбинного оборудования.
Приказом № ***у от ... г. трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту). Таким образом, в ОАО «***» он проработал более 15 лет.
В соответствии с п.5.1.1 раздела 5 Коллективного договора ОАО «***» на ... г. работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы.
... г. был издан приказ № *** л «О поощрении в связи с уходом на пенсию» о вручении ему Благодарственного письма, но в данном приказе не сказано о выплате единовременного вознаграждения, которое не было ему начислено и выплачено.
Со ссылкой на п.5.1.1 Коллективного договора истец просит взыскать с ответчика 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате, с учетом индексации, всего 50190 рублей.
Истец Швецов А.П. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «***» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
... г. на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «***» на ... г., подписанный генеральным директором ОАО «***» ФИО2 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «***» ФИО3.
Разделом V коллективного договора ОАО «***» на ... г. закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Данный коллективный договор не расторгнут и не изменен, соответственно действует и по настоящее время.
Из трудовой книжки Швецова А.П. видно, что он работал на комбинате непрерывно с ... г. по ... г., то есть 15 лет 24 дня.
Трудовой договор с Швецовым А.П. расторгнут по инициативе работника по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).
Согласно приказу генерального директора ОАО «***» № *** л от ... г. за долголетний, добросовестный труд и в связи с уходом на заслуженный отдых Швецов А.П. поощрен Благодарственным письмом генерального директора ОАО «***».
В соответствии с п.5.1.1 Коллективного договора ОАО «***» на ... г. работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 15 лет - 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате.
Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%.
Ответчик не представил суду доказательств того, что истец нарушал трудовую дисциплину. Из представленного суду приказа генерального директора № *** л от ... г. о награждении Благодарственным письмом следует, что Швецов А.П. за время работы показал себя исполнительным, дисциплинированным работником, в совершенстве владеющим своей специальностью, ответственно относящимся к выполнению поставленных производственных задач. За добросовестный труд руководством комбината Швецову А.П. неоднократно объявлялись благодарности.
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «***» на ... г. месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на ... г.. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
... г. в соответствии с приказом № *** п от ... г. месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с ... г. и № ***п с ... г. и на 1,8 % в соответствии с приказом № *** п с ... г. Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 15 = 50190 руб.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
По мнению суда, работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат на ... г.-... г.. Кроме того, согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «***» на ... г. настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «***» ... г. сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «***» на ... г., должны выполняться.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Соответственно, исковые требования Швецова А.П. о взыскании вознаграждения в сумме 50190 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Швецова А. П. к ОАО «***» о взыскании социальных выплат - единовременного вознаграждения в размере 50190 удовлетворить.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Швецова А. П. единовременное вознаграждение в связи с уходом на пенсию в размере 50190 (пятьдесят тысяч сто девяносто) рублей руб.
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере 1706 (одна тысяча семьсот шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: