о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, компенсации за задержку выплат

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Тумасян А.В., с участием истца Дементьева М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-723/10 по иску Дементьева М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Байкальского целлюлозно-бумажного комбината» (далее ООО «ЧОП Байкальского ЦБК») о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Дементьев М.В. работал в ООО «ЧОП Байкальского ЦБК» с 12.05.2009 и был уволен 1 февраля 2010 года в связи с ликвидацией предприятия. Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика выходного пособия в сумме 15 539 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 341,95 руб, а также среднемесячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с его нетрудоустройством ( то есть за март и апрель 2010 года), в сумме 31 078,56 рублей; кроме того, просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплат.

В обоснование требований истец указал, что никаких выплат, предусмотренных трудовым законодательством в связи с ликвидацией предприятия, в его пользу не производилось. Обращался к мировому судье судебного участка № *** с заявлением о выдаче судебного приказа, но ему отказали в связи с отсутствием справки о задолженности. Получил в кадрах своего предприятия справку о задолженности позднее.

Он своевременно встал на учет в Центр занятости населения и не был трудоустроен до мая 2010 года. ЦЗН ... выдано решение о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения, после чего он устроился машинистом на очистные сооружения. ООО «ЧОП» находится в стадии банкротства, конкурсный управляющий ФИО1 не решает вопросы по выплате среднего заработка.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО1 - конкурсный управляющий ООО "ЧОП Байкальского ЦБК", в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам, несмотря на надлежащее уведомление о месте и времени судебного разбирательства. Об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, свои возражения на предмет предъявленного уточненного иска в суд не представила, в связи с чем, с учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии с положениями ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика, то есть по правилам заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке ведения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Совместным Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

В связи с тем, что в Иркутской области выплачиваются соответствующие коэффициенты к заработной плате, к данным правоотношениям применению подлежит именно ст. 318 ТК РФ.

Из юридического толкования положений ст. 178 ТК РФ вытекает, что выходное пособие является средним месячным заработком, сохраняемым за работником на первый месяц его трудоустройства после увольнения. Согласно ст. 139 ТК РФ (исчисление средней заработной платы), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Как видно из трудовой книжки истца, он был уволен 01.02.2010 в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 178 и ст. 318 ТК РФ.

Согласно решению ОГУ Центр занятости населения ... от 04.06.2010 Дементьеву М.В. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы, в связи с тем, что он обратился в ЦЗН ... 04.02.2010 и не был трудоустроен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на день подачи заявления, ООО "ЧОП Байкальского ЦБК" является юридическим лицом, в отношении которого 13 августа 2009 года принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства; конкурсным управляющим назначена ФИО1, действующая от имени юридического лица без доверенности.

Судом исследована справка от 20.03.2010, подписанная ФИО1, что перед Дементьевым М.В. имеется задолженность по выходному пособию в размере 15 539,28 руб, ему начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 341,95 руб.

Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Ввиду того, что ответчик по ходатайству истца не представил суду документов о его среднем заработке, суд обращается к справке, выданной истцу представителем ответчика, так как она заверена соответствующим образом. Согласно данной справке средний месячный заработок истца составляет 15 539,28 руб. За второй, третий месяцы следует взыскать 31 078,56 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация (проценты) за задержку причитающихся выплат исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, с учетом изменения ставки. Компенсация определяется путем деления процентной ставки за соответствующий период на 300 и умножения на количество дней (за период действия ставки в данном размере).

Процентная ставка рефинансирования Банка России установлена с 01.06.2010 в размере 7,75%. Учитывая, что просрочка выплат за второй месяц, то есть за март 2010 года наступает с 01.04.2010, на момент рассмотрения гражданского дела в суде она составит 237 дней. За апрель 2010 года просрочка составляет 207 дней. Денежная компенсация за задержку выплат составит 1782,35 руб (15539,28 х 7,75% : 300 х 237)+ (15539,28 х 7,75% : 300 х 207).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Дементьева М. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО "ЧОП Байкальского ЦБК" в пользу Дементьева М. В. выходное пособие в размере 15 539,28 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 341,95 руб, средний месячный заработок за март и апрель 2010 года в размере 31 078,56 руб; всего 58 959,79руб.

Взыскать с ООО "ЧОП Байкальского ЦБК" в пользу Дементьева М. В. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1782,35 руб. Взыскать с ООО "ЧОП Байкальского ЦБК" госпошлину в доход государства в размере 2022,26 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения, в Слюдянский районный суд - в течение 7 дней со дня вручению ответчику копии решения.

Судья: