Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
г.Слюдянка 10 декабря 2010 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Бураковой Н. А., с участием истца Ланского В. И., представителя ответчика Пупова М. Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-824/2010 по иску Ланского В. И. к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании единовременного вознаграждения,
У С Т А Н О В И Л:
Ланский В. И. обратился в суд с иском к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании единовременного вознаграждения при уходе на пенсию в размере 50190 рублей, указав, что в ОАО «Байкальский ЦБК» он работал с 20.12.1994 года электромонтером по ремонту котельного и турбинного оборудования ТЭЦ. Приказом № *** от 07. 09. 2010 трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. В ОАО «Байкальский ЦБК» он проработал 16 лет. В соответствии с п.5.1.1 раздела 5 коллективного договора ОАО «Байкальский ЦБК» работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы.
13. 09. 2010 года был издан приказ № *** л «О поощрении в связи с уходом на пенсию» о вручении истцу Благодарственного письма согласно коллективному договору, в котором не было сказано о выплате единовременного вознаграждения.
Согласно условиям коллективного договора работодатель обязан был выплатить ему 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате, то есть 50190 рублей. Оплата труда работников ОАО «БЦБК» производится на основе единых для всех подразделений общества тарифных сеток в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда. Согласно п.2.3 раздела 2 «Оплата труда» Коллективного договора указанная тарифная ставка составила 2873 руб по состоянию на 01.02.2008. С 01.03.2008 в соответствии с приказом № *** п от 13.03.2008 месячные тарифные ставки работников комбината были повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с 28.05.2008 и № ***п с 31.07.2008, и на 1,8 % с 01.11.2008 согласно приказу № *** п от 20.01.2008. Таким образом, на момент ухода на пенсию тарифная ставка составила 3346 рублей, а сумма невыплаченного ему единовременного вознаграждения из расчета 3346 х 15 = 50 190 руб.
В судебном заседании Ланский В. И. настаивал на заявленных требованиях в полном объеме и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Пупов М. Н. не возражал против удовлетворения исковых требований Ланского В.И., пояснив в судебном заседании, что на момент увольнения истца денежных средств, из которых предприятие планировало оказание социальных льгот и гарантий, не имелось. Относительно размера тарифной ставки, из которого исчисляется размер вознаграждения, и расчета единовременного вознаграждения замечаний не имеет.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «Байкальский ЦБК» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, и поставленным на учет в налоговом органе. Несмотря на то, что предприятие находится в стадии наблюдения, руководство комбинатом не отстранено, и никаких действий по ликвидации не производится.
14 февраля 2008 года на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» на 2008 год, подписанный генеральным директором ОАО «БЦБК» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «БЦБК» ФИО2.
Разделом V данного коллективного договора закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Так, в соответствии с п.5.1.1 Коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год работодатель обязался выплачивать единовременные вознаграждения работникам, достигшим пенсионного возраста при увольнении с комбината, в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате.
Судом установлено, что 8 сентября 2010 года Ланский В. И. был уволен с БЦБК в связи с уходом на пенсию. Приказом № ***л от 13.09.2010 он был поощрен за долголетний добросовестный труд, в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых, Благодарственным письмом.
Истец непрерывно проработала на комбинате с 19 декабря 1994 года по день увольнения. Таким образом, у него возникло право на единовременное вознаграждение.
Согласно условиям п.5.1.1 Коллективного договора на 2008 год единовременное вознаграждение работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья, выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате, в том числе при стаже от 15 лет и выше -15 минимальных зарплат, установленных на комбинате.
В соответствии с п.2.3 Коллективного договора месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на 01 февраля 2008 года. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются. 01.03.2008 в соответствии с приказом № *** п от 13.03.2008 месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с 28.05.2008 и № ***п с 31.07.2008, и на 1,8% с 01.11.2008 согласно приказу № *** п от 20.01.2009.
Пунктом 2.4 Коллективного договора ОАО «БЦБК» установлено, что оплата труда работников ОАО «БЦБК» производится на основе единых для всех подразделений общества тарифных сеток в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда для рабочих (приложение 2). Действующий тарифный коэффициент для рабочих шестого разряда, согласно приложению 2, составляет 1,980.
Соответственно, единовременное вознаграждение Ланского В. И. составит 50 190 руб из расчета: 2873 руб х 10 % х 2 % х 2% х 1.8% =3346 руб; 3346 руб х 15 = 50190 руб.
Одним из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время отсутствуют денежные средства, из которых предприятие планировало оказание социальных льгот и гарантий, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Ланскому В. И.
По мнению суда, работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора.
Кроме того, согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, коллективный договор ОАО «БЦБК» 2008 года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «БЦБК» на 2008 год, должны выполняться.
При таких обстоятельствах суд полагает, что Ланскому В. И. при уходе на пенсию единовременное вознаграждение должно быть выплачено в полном размере.
В силу ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ланского В. И. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Байкальский ЦБК» в пользу Ланского В. И. единовременное вознаграждение в размере 50 190 (пятьдесят тысяч сто девяносто) рублей.
Взыскать с ОАО «БЦБК» госпошлину в доход государства в размере 1705,79 рублей (одна тысяча семьсот пять рублей 79 копеек).
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья: подпись