Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Слюдянка 07 февраля 2011 годаСлюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Бураковой Н.А., с участием истца Лобановой В.Д., представителя ответчика Кунц И.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-87/11 по иску Лобановой В. Д. к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалКом» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лобанова В.Д. обратилась в суд к ООО «БайкалКом» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 103 849,78 руб, отпускным в сумме 6377,10 руб, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 610,78 руб, компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 2852,05 руб, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований Лобанова В.Д. указала, что 01.12. 2009 она была принята на работу главным бухгалтером в ООО «БайкалКом». Заработную плату с апреля 2010 года она не получала. 13 сентября 2010 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор предприятия Куц И.Э. заявление не подписал, мотивируя это тем, что он не может найти бухгалтера на ее место. Заявление об увольнении продолжало находиться у директора. 19.10.2010 ей сообщили, что она может сдать документы вновь принятому главному бухгалтеру. В тот же день она сдала по реестру документы, и Кунц И. Э. подписал ей заявление об увольнении от 13.09.2010 года.
На устные обращения выплатить ей заработную плату, следовал ответ, что денег нет. Она была вынуждена отправить письменные заявления о выплате заработной платы и выдаче справки о сумме задолженности по заработной плате. Ей пришел ответ, что выплатить задолженность по заработной плате и выдать справку о задолженности не представляется возможным, так как нет документов, подтверждающих наличие задолженности, отчетность по бухгалтерии сдана не в полном объеме. Но все необходимые документы по реестру были сданы на предприятие. Начисление заработной платы за август было произведено в ноябре, так как только в ноябре ей дали табель отработанного времени за август 2010 года. Несмотря на то, что в это время она была уволена, заработную плату за август она начислила и передала главному бухгалтеру.
В судебном заседании истец Лобанова В.Д. исковые требования поддержала и пояснила, что 1 декабря 2009 года она была принята на работу главным бухгалтером в ООО «БайкалКом». Когда она устраивалась в ООО «БакалКом», у нее не было трудовой книжки и она завела вкладыш. Кроме обязанности бухгалтера она выполняла обязанность инспектора отдела кадров. У нее не сложились отношения с руководителем, поэтому она 13 сентября 2010 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. 19 октября 2010 года ее уволили датой 13 сентября 2010 года. В нарушение трудового законодательства, расчет с ней не произвели. Согласно штатному расписанию, она получала 20 491,40 рублей за должность главного бухгалтера без учета НДФЛ. Из них 8832,00 рубля тарифная ставка, 40% премия, которую выплачивают согласно положению о премиях, 5% - начисления за выслугу лет, 30%- районный коэффициент, 30%- северный коэффициент. С 1 января 2011 года она дополнительно выполняла работу инспектора отдела кадров, получала 0,5 ставки инспектора отдела кадров, заработная плата в должности инспектора отдела кадров у нее составляла 5 075,23 рублей без учета НДФЛ. Заработную плату за март она получила в июле, в сентябре получила аванс за апрель в размере 8 650 рублей. Заработную плату за май, июнь, июль, август не получала, в сентябре отработала всего 2 дня. В отпуске была всего 10 дней, отпускные не получила, компенсацию за неиспользованный отпуск за 17 дней также при расчете не получила.
По компенсации морального вреда истец пояснила, что у нее заболел брат, денег не было и ей пришлось взять ссуду в банке, все родственники тоже без денег. В связи с этим, просит возместить ей моральный ущерб, так как ей пришлось переплатить банку проценты.
Расчет с ней по сей день не произведен, поэтому Лобанова В. Д. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным с учетом ставки рефинансирования Центрального банка по день рассмотрения дела в суде.
Представитель ответчика Кунц И. Э., директор ООО «БайкалКом», исковые требования не признал. В судебном заседание он пояснил, что предприятие сейчас банкротится, но заявление в Арбитражный Суд пока ещё не подано. Денежных средств не имеется, в связи с чем выплатить Лобановой В. Д. расчет они не могут. С апреля месяца 2010 года поступления денег не было, поэтому зарплату Лобановой В. Д. не выплатили. Лобанова отвечала за кадровую службу и ведение бухгалтерии. Приказ об увольнении подписал позже, потому, что не мог найти бухгалтера. До сих пор истцом не сданы все подотчетные документы на предприятие.
Размер заработной платы Лобановой В.Д. и то, что истице не выплачивали заработную плату с апреля месяца, так как нет денег на предприятии, представитель ответчика подтвердил. Указал, что премия на предприятии выплачивалась как обязательная надбавка. Все, что сказала истица, соответствует действительности. Согласен выплатить ей расчет, но только после проверки ее деятельности на предприятии аудитором.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Лобановой В. Д. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
Статья 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.
Из представленных суду документов: заявления Лобановой В.Д. от 1 декабря 2010 года, трудового договора № *** от 1 декабря 2009 года, заключенного между ООО «БайкалКом» и Лобановой В. Д. (л.д.8)., трудовой книжки Лобановой В.Д. (л.д. 30-31,35-36), заявления о приеме на работу от 1 декабря 2010 года (л.д. 10), приказа № *** от 01.12. 2009 года о приеме на работу на должность главного бухгалтера (л.д. 11), приказа № *** от 01.01.2010 года о возложении на истицу обязанности инспектора отдела кадров (л.д.12), заявления Лобановой В.Д. от 13.09.2010 года об увольнении по собственному желанию (л.д. 14) и приказа № *** от 20.09.2010 года (л.д. 63) следует, что истица работала в должности главного бухгалтера ООО «БайкалКом» с 01.12.2009 года по 27.09.2010 года, в должности инспектора отдела кадров с 01.01. 2010 года по 27.09.2010 года.
Согласно штатному расписанию на л.д. 9, которое введено в действие с 1 января 2010 года и утвержденно директором Кунц И. Э., на предприятии имеется 1 штатная единица главного бухгалтера и 0,5 штатной единицы инспектора отдела кадров. Оклад главного бухгалтера составляет 8 832, 5 рублей, оклад инспектора отдела кадров- 4375,20 рублей. Для данных должностей предусмотрена премия в размере 40%, 5% - начисления за выслугу лет, 30%- районный коэффициент, 30%- северный коэффициент.
Из заявления Лобановой В. Д. (л.д. 13) и резолюции директора Кунц И. Э. следует, что истица находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске с 30.08. 2010 года по 08. 09. 2010 года, то есть 10 дней.
Представитель ответчика Кунц И. Э. в судебном заседании не отрицал, что задолженность по заработной плате, отпускные, денежная компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачены. Также он не оспаривал размер заработной платы в сумме 20 491,40 рублей за исполнение обязанности главного бухгалтера и 5 075, 232 рублей за исполнение обязанности инспектора отдела кадров.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленных суду документов следует, что истица неоднократно направляла ответчику заявления с требований произвести с ней расчет, но получала на это письменные отказы.
Из расчетных листков и расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени, представленных суду, следует, что невыплаченные суммы заработной платы Лобановой В. Д. составили:
Размер заработной платы главного бухгалтера - 20 491,40 рублей (8832,5 +45 % +60%).
Размер заработной платы инспектора отдела кадров - 5 075, 232 рублей (2 187,6+45%+60%) )
за апрель 2010 года: 20 491,40+0,5 * 5 075,232 = 25 566, 62 рубля
(25 566, 62 рублей - 13% (НДФЛ) - 8650 рублей (сумма, которая получена истцом)=13 592, 62 рублей;
за май 2010 года: 25 566, 62 рубля - 13% (НДФЛ) = 22 242,62 рублей;
за июнь 2010 года: 25 566, 62 рубля - 13% (НДФЛ) = 22 242,62 рублей;
за июль 2010 года: 25 566, 62 рубля - 13% (НДФЛ) = 22 242,62 рублей;
за август 2010 года: 30 572,19-7 330 = 23242,19 рублей - 13% (НДФЛ) = 20 220,70 рублей;
за сентябрь 2010 года: 16 819,36-14 495,15 = 2324,2 рублей - 13% (НДФЛ) = 2022, 070 рублей.
Общая сумма невыплаченной заработной платы Лобановой В.Д. составила 102 563,26 рубля.
Из расчетного листа за август 2010 года следует, что истице начислены отпускные в сумме 7 330 рублей (с учетом НДФЛ), но не выплачены.
Следовательно, задолженность по отпускным составляет 7 330 рублей - 13 % = 6 377,1 рублей.
Из расчетного листа за сентябрь 2010 года видно, что компенсация полагающаяся при увольнении работнику, начислена в сумме 14 495, 15 ( с НДФЛ) рублей, но не выплачена. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять:
14 495, 15 -13% = 12610, 781 рублей
Взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация (проценты) за задержку причитающихся выплат исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, с учетом изменения ставки. Компенсация определяется путем деления процентной ставки за соответствующий период на 300 и умножения на количество дней (за период действия ставки в данном размере).
Процентные ставки рефинансирования Банка России установлены: с 28.12.2009 по 23.02.2010 - 8,75%, с 24.02.2010 по 28.03.2010 - 8,5%, с 29.03.2010 по 29.04.2010 - 8,25%, с 30.04.2010 по 01.06.2010 - 8%, с 01.06.2010 по настоящее время - 7,75%.
Таким образом, расчет денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы Лобановой В.Д. на день рассмотрения дела в суде составит:
За апрель 2010 года с 11 мая 2010 года - 273 дня,
За май - с 11 июня - 242 дня,
За июнь - с 11 июля - 212 дней,
За июль -с 11 августа -181 день,
За август - с 11 сентября -150 дней,
За сентябрь - с 11 октября -120 дней.
за апрель 2010 года
13 592,62 х 8,25 % х 1/300 х 273= 1020,47 руб.
за май 2010 года
22 242,62 х 8 % х 1/300 х 242= 1435,39 руб.
За июнь 2010 года
22 242,62 х 7,75 % х 1/300 х 212= 1218,15 руб.
За июль 2010 года
22 242,62 х 7,75 % х 1/300 х 181= 1040,03 руб.
За август 2010 года
20 220,7 х 7,75 % х 1/300 х 150= 783,55 руб.
За сентябрь 2010 года
2022,07 х 7,75 % х 1/300 х 120= 62,68 руб.
Процент за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск Лобановой В.Д. составит:
(12 610, 781 + 6 377, 10) х 7,75 % х 1/300 х 147 (начиная с 14 сентября 2010 года)= 721,06 руб.
Всего денежная компенсация (проценты) за задержку выплат Лобановой В.Д. составит 6281,33 рублей.
Исковые требования Лобановой В. Д. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомеными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом, несвоевременная выплата заработной платы относится к неправомерным действиям ответчика по отношению к истцу, что влечёт за собой возмещение морального вреда.
Действительно, в связи с неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в течение длительного времени, истица испытывала нравственные страдания, чем ей был причинён моральный вред.
Вместе с тем, доводы о том, что размер денежной компенсации морального вреда составляет 50 000 руб. истцом достоверно не подтверждены.
Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
При этом, согласно ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же степени вины ответчика, суд считает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лобановой В. Д. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалКом» в пользу Лобановой В. Д.
- задолженность по заработной плате в сумме 102 563,26 рублей;
- задолженность по отпускным в сумме 6377,10 рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 610,78 рублей;
- денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 6281,33 рубль;
- компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Всего взыскать 128 832,47 рублей (сто двадцать восемь тысяч восемьсот тридцать два рубля 47 копейка).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалКом» в доход государства госпошлину в сумме 3742,23 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: подпись