Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Байкальск 11 февраля 2011 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Хотенцевой Л.В., с участием представителя ответчика Пупова М.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-118/2011 по иску Кононова М. В. к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании долга по социальным выплатам,
У С Т А Н О В И Л :
Кононов М.В. обратился в суд с иском к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «Байкальский ЦБК» он работал с 3 июля 1984 года заместителем начальника электроцеха ТЭЦ, в декабре 1984 года был назначен начальником электроцеха ТЭЦ, в 2000 году переведен электромонтером по обслуживанию котельного и турбинного оборудования электроцеха ТЭЦ.
Приказом № *** у от 08.07.2010 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса по инициативе работника (по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту). В ОАО «БЦБК» он проработал 26 лет.
В соответствии с Коллективным договором ОАО «Байкальский ЦБК» 2008 года (раздел У пункт 5.1.1) работодатель - ОАО «БЦБК» должен был выплатить ему при увольнении на пенсию единовременное вознаграждение в размере 15 минимальных окладов (тарифная ставка рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда), которое составляет 50190 рублей. Данное вознаграждение ему не выплатили. Просит взыскать с ОАО «БЦБК» 50190 рублей в его пользу.
В судебное заседание Кононов М.В. не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Пупов М.Н. просил отказать в удовлетворении исковых требований Кононову М.В., указав, что Приложением № *** к коллективному договору ОАО «Байкальский ЦБК» является смета социальной поддержки коллектива ОАО «БЦБК» (социальный пакет), в пределах которой выплачивается единовременное вознаграждение работникам в связи с уходом на пенсию согласно пункту 5.1.1 Коллективного договора ОАО «Байкальский ЦБК» на 2008 год. До настоящего времени смета к коллективному договору для выплат в 2010 году не утверждена, новый коллективный договор не заключен, изменения в коллективный договор 2008 года, не внесены. В связи с тем, что смета (приложение № ***) к коллективному договору на сегодняшний день отсутствует, денежные средства, из которых предприятие планировало оказание материальной помощи, также отсутствуют.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «Байкальский ЦБК» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
14 февраля 2008 года на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» на 2008 год, подписанный генеральным директором ОАО «БЦБК» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «БЦБК» ФИО2.
Разделом Y коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Представитель ответчика Пупов М. Н. пояснил, что данный коллективный договор действует и по настоящее время.
Из трудовой книжки Кононова М.В. видно, что он работал на комбинате непрерывно с 23 июля 1984 года по 22 июля 2010 года. Трудовой договор с Кононовым М.В. расторгнут по инициативе работника по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту. Удостоверением № ***, выданным ГУ УПФ подтверждается, что Кононову М.В. назначена пенсия по старости.
Согласно приказу генерального директора ОАО «БЦБК» № ***п от 19.07.2010 года за долголетний, добросовестный труд и в связи с уходом на заслуженный отдых Кононов М.В. поощрен Благодарственным письмом генерального директора ОАО «Байкальский ЦБК».
В соответствии с п.5.1.1 Коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год работодатель обязался выплатить работникам, достигшим пенсионного возраста, а также работникам в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья при увольнении с комбината единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы, в том числе свыше 15 лет - 15 минимальных зарплат, установленных на комбинате.
Минимальной зарплатой считать тарифную ставку рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда. При наличии нарушения трудовой дисциплины в течение последнего года работы вознаграждение уменьшается на 50%. Ответчик не ссылался на какие-либо обстоятельства и не представил доказательств того, что истец нарушал трудовую дисциплину. Кроме того, из приказа № ***п от 19.07.2010 года следует, что за время работы Кононов М.В. зарекомендовал себя исполнительным, дисциплинированным работником, в совершенстве владеющим своей специальностью, ответственно относящимся к выполнению поставленных производственных задач, неоднократно заносился на Доску Почета комбината, награждался Почетными грамотами и денежными премиями, объявлялись благодарности. В 2002 году Кононов М.В. награжден медалью «За трудовую доблесть».
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «Байкальский ЦБК» на 2008г месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на 01 февраля 2008 года. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
01.03.2008г в соответствии с приказом № *** п от 13.03.2008г месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с 28.05.2008г и № ***п с 31.07.2008г и на 1,8 % в соответствии с приказом № *** с 01.11.2008г. Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 15 = 50190 руб.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время отсутствуют денежные средства, из которых предприятие планировало оказание материальной помощи, поскольку смета социальной поддержки коллектива на 2009 и 2010 годы не утверждена, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Кононова М.В..
По мнению суда, работник не может нести ответственность за невыполнение сторонами коллективного договора обязательств по утверждению сметы расходов социальных выплат на 2009-2010 год. Кроме того, согласно п.1.8 Коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует до момента заключения нового коллективного договора. Судом установлено, что новый коллективный договор на предприятии не заключен.
В силу статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Соответственно, Коллективный договор ОАО «БЦБК» 2008 года сохраняет свое действие, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «БЦБК» на 2008 год, должны выполняться.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Истец пояснил суду, что до настоящего времени ответчик не выплатил причитающееся ему единовременное вознаграждение при увольнении. Ответчик данные обстоятельства не оспаривал.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Соответственно, исковые требования Кононова М.В. о взыскании вознаграждения в сумме 50190 руб подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кононова М. В. к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 50190 удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «Байкальский ЦБК» в пользу Кононова М. В. единовременное вознаграждение в сумме 50190 коп.
Взыскать с ОАО «БЦБК» госпошлину в доход государства в размере 1706 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: