Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Слюдянка 21 февраля 2011 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Бураковой Н. А., с участием председателя первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» Набокова Ю. В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-159/2011 по искам первичной профсоюзной организации ОАО «Байкальский ЦБК» в интересах Савельева О. Л., Снигирева А. Ю., Шистарева В. А., Тактамышева С. Б., Брагина С. А., Семикина А. В., Маковеева А. А., Брагина А. А., Мустафина Б. Я., Ипатьева А. С. к Открытому акционерному обществу «Байкальский ЦБК» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и возложении обязанности по переоформлению срочных трудовых договоров на договоры, заключенные на неопределенный срок,
У С Т А Н О В И Л:
В Слюдянский районный суд Иркутской области обратилась первичная профсоюзная организация открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» с исками о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, в интересах 10 работников ОАО «Байкальский ЦБК»: Савельева О. Л., Снигирева А. Ю., Шистарева В. А., Тактамышева С. Б., Брагина С. А., Семикина А. В., Маковеева А. А., Брагина А. А., Мустафина Б. Я., Ипатьева А. С.
Определением суда от 7 февраля 2011 года гражданские дела были соединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В дальнейшем председатель профсоюзной организации Набоков Ю. В. дополнил исковые требования и просил обязать ответчика переоформить срочные трудовые договора, заключенные ответчиком с истцами, на договора, заключенные на неопределенный срок.
В обоснование заявленных исковых требований первичная профсоюзная организация ОАО «БЦБК» указала, что вышеуказанные работники, в интересах которых заявлен иск, обратились в первичную профсоюзную организацию с заявлениями о нарушении их трудовых прав. В 2009 году Администрация ОАО «БЦБК» произвела увольнение работников предприятия по сокращению численности штата, то есть по пункту 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение было связано с приостановлением производственной деятельности ОАО «БЦБК» в соответствии с приказом № ***п от 03.10.2008.
Согласно приказу № ***п от 19.08.2009 «О пуске комбината» производственная деятельность ОАО «Байкальский ЦБК» была возобновлена. Приказами по предприятию сокращенные ранее работники были вновь приняты на работу, но уже по срочным трудовым договорам.
С учетом характера и условий предстоящей работы ответчик был не вправе заключать с истцами срочные трудовые договоры. Администрация ОАО «БЦБК» по своему усмотрению многократно продлевает срочные трудовые договоры, нарушая гарантии трудовых прав, имея цель уклониться от предоставления определенных гарантий работникам при их увольнении.
При этом первичная профсоюзная организация БЦБК в обоснование своих доводов ссылалась на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, абзац 7 части 1 ст. 59, ст. 58 Трудового кодекса РФ, Конвенцию МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений» и Рекомендацию МОТ № 166.
В судебном заседании председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Байкальский ЦБК" Набоков Ю. В. на заявленных исковых требованиях настаивал, пояснив следующее.
Профсоюзная организация считает, что заключение с работниками срочных договоров не попадает под перечень исключительных случаев. Это видно из Устава предприятия, где указано, что основным видом деятельности предприятия является выработка целлюлозы. Практика заключения срочного договора нашла широкое распространение у работодателя, поскольку позволяет работодателю лишить работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Профсоюз не раз обращался к работодателю устранить нарушения, предлагали пути выхода из сложившейся ситуации, обращались в трудовую инспекцию, откуда получили разъяснения, что признание договоров заключенными на неопределенный срок выходит за рамки их компетенции. От руководства ОАО «БЦБК» слышали одни обещания, что вернутся к этому вопросу после запуска предприятия, затем после получения документов на водопользование. Прошло уже длительное время, как издан приказ о возобновлении производства, но работодатель продолжает вести приём по срочным договорам. Коллектив предприятия разделён на две половины - это работники, устроенные на неопределённый срок, за которыми предусматриваются социальные гарантии согласно ТК РФ, и работники, заключившие срочные договора без каких либо социальных гарантий. Люди, испытавшие на себе, что такое остаться без работы, хотят быть защищены государственными гарантиями. За судьбой каждого работника есть ответственность перед своей семьёй и близкими. При сокращении, оптимизации или ликвидации предприятия бизнес хочет сбросить с себя ответственность перед своими работниками и оставить их одних перед своими проблемами.
В настоящее время ответчик вновь получил разрешение на сброс сточных вод в озеро Байкал сроком до 31 декабря 2011 года, ног с работниками продолжают заключать срочные трудовые договоры и вносить дополнения в них, фактически продляя их действие.
Истцы и представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовали, обратившись с заявлениями о рассмотрении дела в их отсутствие.
В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истцов и представителя ответчика.
В представленных суду письменных возражениях представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, при этом направила ходатайство о пропуске истцами срока обращения в суд, а также указала, что волеизъявление истцов при приеме на работу было направлено на заключение именно срочного трудового договора, и они знали, что с момента подписания заявления о приеме на работу и срочного трудового договора, их права нарушены.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с вышеизложенным, ОАО «БЦБК» считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора был пропущен вышеперечисленными работниками, поэтому просят отказать в исках по данным основаниям.
В обоснование письменных возражений по существу заявленных требований, ФИО2суду указала, что заключение срочных трудовых договоров с истцами было вызвано тем, что на момент их заключения ОАО «Байкальский ЦБК» не было получено разрешение, позволяющее предприятию осуществлять деятельность, направленную на выпуск основно го вида продукции - целлюлозы.
Указанное разрешение было получено предприятием только 21.05.2010 года до 01.01.2011 года. 30 декабря 2010 года предприятию было выдано разрешение № ***, позволяющее предприятию осуществлять деятельность, направленную на выпуск основного вида продукции -целлюлозы, на период с 01. 01. 2011 года до 31. 12. 2011 года.
В последующем дополнительными соглашениями срок срочных трудовых догово ров был изменен, без каких либо прекращений и продлений.
Указанное изменение было вызвано тем, что разрешение № *** от 21.05.2010 было выдано на срок до 01.01.2011, то есть, предприятие не имеет возможности работать, а, именно, осуществлять деятельность, на правленную на выпуск основного вида продукции - целлюлозы без разрешения на сброс загрязняющих веществ в окружающую среду (водные объекты), так как система замкнутого водооборота, позволяющая предприятию осуществлять производственно - хозяйственную деятельность, не эксплуа тируется в связи с незавершенностью данного проекта.
В связи с тем, что предприятие не может определить срок выполнения работы по выпуску ос новного вида продукции - целлюлозы, с истцами были заключены срочные трудовые договоры.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опреде лено конкретной датой.
Дополнительными соглашениями в трудовой договор были внесены следующие из менения: «Трудовой договор заключается на определенный срок, на период осуществления производст венно - хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы так как ее завершение не может быть определено конкретной датой».
Таким образом, в соответствии со ст. 59 ТК РФ права истцов при заключении и исполнении дого вора не были нарушены работодателем.
Кроме того, в исковом заявлении истцы ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, в котором указано, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завер шении этой работы.
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределен ный срок.
Трудовые договоры с истцами Савельевым О. Л., Снигиревым А. Ю., Шистаревым В. А., Тактамышевым С. Б., Брагиным С. А., Семикиным А. В., Маковеевым А. А., Брагиным А. А., Мустафиным Б. Я., Ипатьевым А. С. не прекращались и не заключались вновь, а также не продле вались. Дополнительными соглашениями срок срочных трудовых договоров был изменен, без каких либо прекращений и продлений, то есть в договоры были внесены изменения.
Иными словами, ссылка в исковых заявлениях на факт многократности заключения срочных трудовых договоров не состоятельна, что подтверждается выводом Верховного Суда.
Ссылка на Рекомендации № 166 и Конвенцию № 158 Международной организации труда также не обоснованна в силу того, что указанные в исковых заявлениях Рекомендации и Конвенции не ратифицированы Российской Федерацией, то есть они не распространяются в силу действующего зако нодательства на Российскую Федерацию.
Кроме того, представитель ответчика ФИО2 считает ссылку истца на Пленум Верховного суда РФ №2 от 17. 03. 2004 года о том, что при недоказанности работодателем обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, следует исходить из того, что договор заключен на неопределенный срок, необоснованной, так как данное постановление не содержит таких выводов.
Исследовав доводы сторон в совокупности с письменными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что срочные трудовые договора с истцами заключены при отсутствии достаточных оснований к тому, а потому, исковые требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению. При этом срок обращения в суд, истцами не пропущен.
К такому выводу суд приходит, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, организации вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.
Как видно из заявлений Савельева О. Л., Снигирева А. Ю., Шистарева В. А., Тактамышева С. Б., Брагина С. А., Семикина А. В., Маковеева А. А., Брагина А. А., Мустафина Б. Я., Ипатьева А. С., направленных в адрес первичной профсоюзной организации ОАО "Байкальский ЦБК", они просили защитить их трудовые права и законные интересы, в связи с незаконным и необоснованным заключением с ними срочных трудовых договоров (л.д. 6,15,26,35,45,55,65,74,84,93).
Статьей 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено право профсоюзов на представительство и защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Согласно ст. 23 указанного Закона, профсоюзы вправе в случаях нарушения законодательства о труде по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Статус первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» подтвержден свидетельством о государственной регистрации некоммерческой организации (л.д. 110).
Разрешая вопрос о пропуске истцами срока обращения в суд, суд установил.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Исследуя довод ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд считает его необоснованным, так как, несмотря на то, что при заключении трудовых договоров истцы знали о нарушении своего права, трудовые правоотношения с работниками на момент рассмотрения спора не прекращены, являются продолжаемыми, и ответчик предпринимает действия по заключению дополнительных соглашений, указывает иные сроки и основания для заключения срочных трудовых договоров..
Нарушение прав работников в части заключения с ними срочных трудовых договоров носит длящийся характер, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Истцы перед обращением в суд знали, что трудовые отношения с ОАО "Байкальский ЦБК" у них не прекращены., обратились в суд до истечения срока действия срочного договора.
В связи с изложенным, суд полагает, что истцами не пропущен срок обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд являются надуманными и не основаны на законе.
В силу ч. 2, ч. 5, ч. 6 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Исследуя трудовые договоры истцов с ОАО "Байкальский ЦБК", суд установил следующее.
Трудовой договор № *** от 16.12.2009 года заключен ответчиком с истцом Савельевым О. Л. по профессии миксовщика цеха каустизациии и регенерации извести; как установлено пунктом 2 трудового договора - на определенный срок по срочному трудовому договору на 7 месяцев (л.д. 7); дополнительным соглашением № *** от 13 июля 2010 года, пункт 2 трудового договора излагается в другой редакции: трудовой договор заключается на определенный срок, на 14 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 8);
Трудовой договор № *** от 17.12.2009 года заключен ответчиком с истцом Снигиревым А. Ю. по профессии старший мастер бригады сушильного цеха и участка приготовления химикатов и промывки целлюлозы; как установлено пунктом 2 трудового договора - на определенный срок по срочному трудовому договору на 7 месяцев(л.д. 16).
Согласно дополнительному соглашению № *** от 21.07.2010 года, пункт 2 трудового договора излагается в другой редакции: трудовой договор заключается на определенный срок, на 14 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 18).
Аналогичный подход работодателя наблюдается при заключении трудовых договоров с истцами
- Шистаревым В. А. - медником на лужении и паянии ремонтно- механического цеха, заключен трудовой договор № *** от 18.12. 2009 года на 7 месяцев (л.д. 27); 16.07. 2010 года дополнительным соглашением № *** установлен срок 14 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 28);
- с Тактамышевым С. Б...- содовщиком в котельном цехе заключен срочный трудовой договор № *** от 06.01.2010 года на 7 месяцев (л.д.36); 04.08. 2010 года дополнительным соглашением № *** установлен срок 14 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 38); в дополнительном соглашение № *** от 24 января 2011 года с истцом заключается договор на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой» ;
- с Брагиным С. А. -электрогазосварщиком в варочный цех заключен трудовой договор № *** от 26.11.2009 года на 6 месяцев (л.д.46); 28.05. 2010 года дополнительным соглашением № *** установлен срок 13 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д.48); в дополнительном соглашение № *** от 23 декабря 2010 года с истцом заключается договор на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой ;
- с Семикиным А. В. - электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования в варочный цех заключен трудовой договор № *** от 22.01.2010 года на 3 месяца, 20.04.2010 года дополнительное соглашение вносит изменения в трудовой договор и заключается уже на определенный срок, на 10 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой» (л.д. 58); в дополнительном соглашение № *** от 19 ноября 2010 года с истцом заключается договор на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с Маковеевым А. А. - учеником диффузорщика целлюлозы в варочный цех заключен трудовой договор № *** 11.05.2010 года на 7 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 66), дополнительное соглашение № *** от 10 декабря 2010 года с истцом заключается договор как с варщиком целлюлозы варочного цеха, п.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой»;
Суд обращает внимание на то обстоятельство, что, заключая с Маковеевым А. А. - учеником диффузорщика целлюлозы в варочный цех срочный трудовой договор, работодатель имел своей целью обучение истца навыкам работы, а после прохождения обучения предполагалась его дальнейшая работа на предприятии. Указанный вывод нашел свое подтверждение срочным трудовым договором № ***, дополнительными соглашениями к нему, из которых видно, что трудовые отношения с истцом были продлены по истечении срочного трудового договора как с варщиком целлюлозы варочного цеха, а не учеником.
- с Брагиным А. А. -варщиком целлюлозы в варочный цех, заключен трудовой договор № *** от 12. 01. 2010 на 7 месяцев(л.д. 75), дополнительное соглашение № *** от 11.08.2010, согласно которому п. 2 трудового договора излагает в следующей редакции: «трудовой договор заключается на 12 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой» (л.д. 76); в дополнительном соглашение № *** от 23 декабря 2010 года с истцом заключается договор на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с Мустафиным Б. Я.., варщиком целлюлозы варочного цеха, заключен трудовой договор 20 января 2010 года на 7 месяцев (л.д. 85), дополнительное соглашение от 18 августа 2010 года срок договора продлен на 12 месяцев, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 86), в дополнительном соглашение № *** от 11 января 2011 года с истцом заключается договор п.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой»;
- с Ипатьевым А. С., мастером смены варочного цеха, заключен трудовой договор 16 марта 2010 года на 3 месяца, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 94), дополнительное соглашение от 24 июня 2010 года срок договора продлен на 10 месяцев как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой (л.д. 95), в дополнительном соглашение № *** от 24 января 2011 года с истцом заключается договор п.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок, на период осуществления производственно -хозяйственной деятельности предприятия, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой».
Как видно из Устава ОАО «Байкальский ЦБК», основным видом деятельности общества является производство целлюлозы.
Приказом № ***п от 03.10.2008 работа комбината была приостановлена в связи с экономическим кризисом на внешнем рынке, временными трудностями, связанными с оплатой готовой продукции на экспорт, со 02 октября по 31 октября 2008 года (л.д. 104). Приказом № ***п от 30.10.2008 срок действия предыдущего приказа был продлен до 10.11.2008 (л.д. 105); приказом № ***п от 12.11.2008 останов комбината продлен с 11 ноября 2008 года по 10 февраля 2009 года (л.д. 106); приказом № ***п от 11.02.2009 действие предыдущего приказа продлено до 20 февраля 2009 года (л.д. 107); приказом № ***п от 20.02.2009 принято решение о продлении останова комбината до 31 декабря 2009 года (л.д. 108).
Из приказа № ***п от 19.08.2009 «О пуске комбината» следует, что намечен план мероприятий, связанных с набором рабочих, специалистов для обеспечения выполнения графика пуска (л.д. 102).
Согласно приказу генерального директора БЦБК № *** от 09.11.2009 на основании решения Совета Директоров ОАО «Байкальский ЦБК» от 23.10.2009 о запуске одного потока в условиях замкнутого водооборота с выпуском небеленой целлюлозы, начата подготовка к пуску комбината (л.д. 103), одним из пунктов которого заместителю генерального директора ФИО1 предписано организовать подбор и прием работников необходимых профессий.
Приказом № ***п от 16 ноября 2009 года в связи с возобновлением производственной деятельности ОАО «Байкальский ЦБК» в условиях замкнутого водооборота, действие приказа № ***п от 20.02.2009 отменено.
Судом исследованы должностные инструкции истцов, свидетельствующие о выполнении обязанностей, связанных с производственной деятельностью комбината, штатная расстановка, подтверждающая стабильность работы ответчика на момент разрешения спора.
Как следует из заявлений истцов в адрес генерального директора ОАО "Байкальский ЦБК", перед заключением трудовых договоров, они просили принять их на работу по срочному трудовому договору: Савельев О. Л., Снигирев А. Ю., Шистарев В. А., Тактамышев С. Б.,, Мустафин Б. Я., Брагин С. А. на 7 месяцев, Маковеев А. А., Семикин А. В., Ипатьев А. С. на 3 месяца, Брагин А. А. на 6 месяцев и были согласны с условиями договора.
Согласно поданным заявлениям по каждому истцу первоначально были оформлены соответствующие приказы о приеме на работу со срочным характером работы, с указанием конкретных сроков в соответствии с заявлениями.
При этом, в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Ответчик не доказал, что при заключении трудового договора с истцом не были нарушены положения ст. 59 Трудового Кодекса РФ, и что характер выполняемой истцом работы и условия ее выполнения объективно позволяли установить трудовые отношения на определенный срок, а потому трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено возможности продления срока действия срочного трудового договора заключением дополнительных соглашений, а также не указание в договоре фактических реальных причин, послуживших основанием для заключения срочного договора.
Вышеуказанные требования трудового законодательства ответчиком не соблюдены.
Основным доводом ответчика о невозможности заключения с истцами трудовых договоров на неопределенный срок является довод о получении предприятием разрешения на сброс загрязняющих веществ в окружающую среду (водные объекты) на определенный срок.
Как видно из Разрешения № ***, исследованного судом, оно выдано 21 мая 2010 года для ОАО "Байкальский ЦБК" на право осуществлять сброс загрязняющих веществ в составе сточных вод и (или) дренажных вод в водные объекты, сроком по 01.01.2011года. 30 декабря 2010 года выдано разрешение № *** для ОАО "Байкальский ЦБК" на право осуществлять сброс загрязняющих веществ в окружающую среду (водные объекты) сроком по 31. 12. 2011года.
Анализируя характер работы работников в соответствии с исследованными должностными инструкциями, несмотря на разные профессии и работу в разных цехах, то есть, не только участвующих непосредственно в выпуске целлюлозы, но и обеспечивающих данную деятельность, суд полагает, что доводы ответчика о срочном характере правоотношений не заслуживают внимания, так как единый технологический процесс на предприятии, согласно его уставной деятельности, обеспечивается работой всех служб и подразделений. Иных доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчик суду не представил.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.
Таким образом, срочный трудовой договор с конкретным работником может быть прекращен только тогда, когда выполнен весь объем работ, с целью выполнения которых была создана организация.
Запуск предприятия ответчика после приостановления его деятельности по выпуску целлюлозы свидетельствует о возобновлении его деятельности и возможности заключения с истцами трудовых договоров на неопределенный срок, так как выполнение всего объема работ не может связываться с разрешением на сброс загрязняющих веществ в окружающую среду.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Вместе с тем, в первоначальных трудовых договорах с истцами Савельевым О. Л., Снигиревым А. Ю., Шистаревым В. А., Тактамышевым С. Б., Брагиным С. А., Семикиным А. В., Брагиным А. А., Мустафиным Б. Я. вообще не было указано основание для заключения срочного трудового договора, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, что свидетельствует об их незаконности. В связи с этим заявления работников о приеме на работу по срочному трудовому договору суд расценивает как вынужденные.
Несмотря на заключение со всеми работниками дополнительных соглашений, меняющих редакцию пункта 2 каждого трудового договора, суд также признает их несоответствующими закону, так как они вновь указывают основание, не предусмотренное в ст. 59 ТК РФ - трудовой договор заключается как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой; при этом указывается конкретный новый срок действия трудового договора, а не объем работы, которую следует выполнить.
Исследуя дополнительные соглашения с работниками, заключенные в январе 2011 года, суд усматривает незаконное дополнение, которое является смешением двух оснований, предусмотренных абзацами 7 и 8 части 1 ст. 59 ТК РФ - на период осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия, и, как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы, так как ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, но не "в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой", а только с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, как этого требует часть вторая ст. 58 ТК РФ.
Попытки ответчика изменить существо заключенных первоначально незаконных трудовых договоров с работниками свидетельствуют о многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок, хотя при этом трудовые функции работников не меняются. В связи с этим суд, с учетом всех обстоятельств дела признает трудовые договоры с истцами заключенными на неопределенный срок и расценивает действия ответчика как нарушающие гарантии трудовых прав, имеющие цель уклониться от предоставления определенных гарантий работникам при их увольнении.
Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, должен знать о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Суд полагает, что "заведомо" определенный характер работы должен устанавливаться не субъективной волей руководителя, а объективными фактами.
Проанализировав основания для временного приостановления работы комбината, а затем основания возобновления деятельности комбината без указания, что деятельность возобновляется на определенный срок, в совокупности с не указанием в трудовом договоре конкретных причин, имеющих место в объективной реальности, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, суд приходит к убеждению, что характер выполняемой истцом работы и условия работы обязывали ответчика установить с истцом трудовые отношения на неопределенный срок.
Поэтому доводы ответчика, что оспариваемый договор соответствует положениям ст. 59 ч.1 п. 7 Трудового Кодекса РФ (выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой), основаны на неправильном толковании содержания ст. 59 Трудового Кодекса РФ и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, свидетельствующим о том, что ответчик не может определить конкретную дату завершения заведомо определенной работы по причине постоянного характера производственно-хозяйственной деятельности комбината.
Доводы ответчика о том, что срок разрешения на сброс загрязняющих веществ в окружающую среду выдан на срок до 31. 12. 2011 года, а получение нового разрешения затрудняется тем, что в полной мере не определена процедура предоставления права пользования водным объектом для сброса сточных вод, не влияют на выводы суда о незаконности заключения с истцами срочных трудовых договоров, поскольку отсутствие механизма предоставления прав не должно сказаться на реализации любого закона и конституционных прав граждан на труд.
На основании изложенного, суд полагает, что законных оснований для заключения ответчиком срочных трудовых договоров с истцами не имелось, следовательно, заявленные исковые требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, суд полагает, что в удовлетворении требования возложения на ответчика обязанности по переоформлению срочных трудовых договоров на договоры, заключенные на неопределенный срок, следует отказать.
В компетенцию суда не входит возложение обязанности по переоформлению срочных трудовых договоров, так как это касается непосредственно трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Суд не вправе вмешиваться в данные обстоятельства, так как способом защиты нарушенного права является только признание договора заключенным на неопределенный срок. Данное обстоятельство не препятствует работнику обратиться в суд в случае дальнейшего нарушения его трудовых прав.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 196-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» к ОАО «Байкальский ЦБК» в интересах Савельева О. Л., Снигирева А. Ю., Шистарева В. А., Тактамышева С. Б., Брагина С. А., Семикина А. В., Маковеева А. А., Брагина А. А., Мустафина Б. Я., Ипатьева А. С. к Открытому акционерному обществу «Байкальский ЦБК» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и возложении обязанности по переоформлению срочных трудовых договоров на договоры, заключенные на неопределенный срок, удовлетворить частично.
Признать срочные трудовые договорыСавельева О. Л., Снигирева А. Ю., Шистарева В. А., Тактамышева С. Б., Брагина С. А., Семикина А. В., Маковеева А. А., Брагина А. А., Мустафина Б. Я., Ипатьева А. С. с открытым акционерным обществом «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» заключенными на неопределенный срок.
В части возложения на ответчика обязанности по переоформлению срочных трудовых договоров на договоры, заключенные на неопределенный срок, отказать.
Взыскать с ОАО «Байкальский ЦБК» госпошлину в доход государства в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: подпись