Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 апреля 2011 года город Байкальск
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Заикиной Д.М., с участием истца Серовой В.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-440/11 по иску Серовой В. Т. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, третье лицо Муниципальное казенное учреждение «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район»,
У С Т А Н О В И Л:
Гр.Серова В. Т. обратилась в Слюдянский районный суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Исковые требования обоснованы следующим: Истец работает в должности уборщика служебных помещений в МОУ СОШ № 12 с 01 августа 2003 года. Ее заработная плата с 2009 года составляет 4330 рубля в месяц, включая оклад, вредность, районный и северный коэффициенты и другие выплаты.
Ссылаясь на статьи 129, 133, 135 Трудового Кодекса РФ, истец указывает, что установленный ей размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции и трудового законодательства, поскольку размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года с учетом индексации в общей сумме 8644 руб 78 коп.
В судебном заседании истец Серова В.Т. исковые требования поддержала, просила взыскать с МОУ СОШ № 12 в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2010 года в размере 3397 руб 57 коп, за январь 2011 года - 2598 руб, за февраль 2011 года - 2598 руб, с учетом ставки рефинансирования всего 8644 руб 78 коп.
Представитель ответчика - Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» и третьего лица -Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» ФИО1, действующая на основании доверенностей, в судебное заседание не явилась, надлежаще была извещена о месте и времени, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также письменные отзывы, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований Серовой В.Т..
В возражениях на иск представитель ответчика и третьего лица ФИО1 указала, что согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие выплаты, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включаются в минимальный размер оплаты труда.
Согласно расчетным листам заработная плата Серовой В.Т. составила за декабрь 2010 г. - 7810,43 рублей, январь 2011 года - 4330 рублей, февраль 2011 года - 4330 рублей. Из чего следует, что заработная плата Серовой В.Т. была начислена и выплачена не ниже минимального размера оплаты труда за отработанный период.
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ было исключено понятие минимального размера оплаты труда, при этом была ликвидирована его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы.
Прямое толкование изменения законодательства приводит к выводу о том, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит, входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Конституционный Суд РФ в Определении от 01.10.2009 N 1160-О-О разъяснил, что изменения, внесенные в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом N 54-ФЗ (п. 1 ст. 2), не затрагивают правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом вышеизложенных обстоятельств, ответчик считает, что такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и северная надбавка, правомерно были включены в состав заработной платы Серовой В.Т. при доведении его до минимального размера оплаты труда.
Представитель ответчика и третьего лица ФИО1 просит отказать в удовлетворении заявленных Серовой В.Т. требований о взыскании с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 12 г. Байкальска недополученной заработной платы за период с 01.12.2010 года по февраль 2011 года включительно, индексации невыплаченной заработной платы с учетом ставки рефинансирования Центрального банка России.
Заслушав истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Как видно из Постановления мэра муниципального образования Слюдянский район № *** от 09.07.2010 «Об установлении размера районного коэффициента к заработной плате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования Слюдянский район», установлен размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета в размере 1,3 (30%).
Судом исследованы распоряжение мэра от 28.01.2009 № ***-р о повышении заработной платы работников бюджетной сферы на основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установившем размер МРОТ в 4330 рублей, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; постановление мэра от 30.09.2009 № *** «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, согласно которому с 1 сентября 2009 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений составляет 1600,73 рублей; постановление мэра от 28.01.2010 № *** «О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, и порядке формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район», утвердившее Положение, в соответствии с которым условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять с 01 января 2009 года не менее 6928 рублей (4330 + 30% + 30%).
Из материалов дела установлено, что МОУ «СОШ № 12» является юридическим лицом; имеет обособленное имущество, являющееся муниципальной собственностью, имеет самостоятельный баланс, лицевые и расчетные счета в банках, а также другие реквизиты юридического лица со своим наименованием.
Учредителем МОУ СОШ № 12 является администрация муниципального образования Слюдянский район в лице муниципального учреждения «Управление образования муниципального образования Слюдянский район».
Постановлением Администрации муниципального образования Слюдянский район от 28.01.2011 г № *** внесены изменения в Положение о муниципальном учреждении «Управление образования муниципального образования Слюдянский район». Указанным постановлением муниципальное учреждение «Управление образования муниципального образования Слюдянский район» переименовано в муниципальное казенное учреждение «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район».
Приказом № *** директора Байкальской средней школы № 12 от 25.08.2003 года Серова В. Т. принята на работу уборщиком служебных помещений с 01.08.2003 года.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 10 января 2007 года, Серова В.Т. принимается на должность уборщика служебных помещений и ей гарантируется выплата заработной платы из расчета установленной тарифной ставки 1 разряда оплаты труда по ЕТС, с оплатой районного коэффициента 30 %, надбавки за работу в южных районах Иркутской области 30 %, стимулирующей надбавки в размере 14%.
Из дополнения к трудовому договору от 06.03.2009г следует, что Серовой В.Т. устанавливается ставка за работу в размере 1460,32 рублей в соответствии со 2 разрядом оплаты труда по ЕТС, с выплатой стимулирующей надбавки в размере 14%, с оплатой районного коэффициента в размере 30% и с 30% надбавкой за работу в южных районных Иркутской области. Оплата труда работника с учетом фактического объема работ, доплат и надбавок устанавливается в тарификационной ведомости, утверждаемой Работодателем. Надбавки, доплаты и премии выплачиваются в соответствии с «Положением о порядке применения стимулирующих и компенсирующих выплат работникам МОУ «СОШ № 12».
Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора сторонами не оспаривались.
Судом исследованы расчетные листки начисленной истцу заработной платы в спорный период работы, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Так, в декабре 2010 года истцом отработано 274,50 часов, при норме 183 часа. При этом заработная плата с учетом доплаты за вредность, доплат из надтарифного фонда и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 6495,01 рублей (за исключением доплаты за замещение, перерасчета, оплаты больничного листа). Однако, при норме часов размер заработной платы должен быть не менее 6928 руб из расчета 4330 (МРОТ) х1,6 (коэффициенты 30% и 30 %). Соответственно за фактически отработанное истцом время расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 183 (норма часов в декабре) х 274,50 (фактически отработанные часы) х 1,6 (районный и северный коэффициенты). Итого 10 391,99 рублей. Разница в заработной плате составила 3896,98 рублей (10391,99 - 6495,01).
В январе и феврале 2011 года истцом норма рабочего времени выработана полностью (январь 120 часов, февраль 151 час). При этом заработная плата с учетом доплаты за вредность, доплат из надтарифного фонда и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 4330 рублей за каждый из указанных месяцев. Однако, при таких условиях размер заработной платы должен быть не менее 6928 руб, разница составляет 2598 рублей ежемесячно за январь и февраль 2011 года.
Всего разница в заработной плате составила за три месяца 9092,98 рублей (3896,98 + 2598 + 2598).
Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования Серовой В.Т. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с декабря 2010 года по февраль 2011 подлежащими удовлетворению.
Что касается требований истца об индексации указанных сумм, то суд не находит оснований для их удовлетворения. Так, согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, на работодателе лежит обязанность выплаты денежной компенсации при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При этом проценты начисляются только на начисленную, но не выплаченную заработную плату. Однако, как установлено судом, никакой задержки по срокам выплаты начисленной заработной платы истцу за указанный период работодателем допущено не было. В настоящее время имеется спор между работником и работодателем о праве на перерасчет заработной платы, который истцу не произведен.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Серовой В. Т. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» г.Байкальска в пользу Серовой В. Т. недополученную заработную плату за период с 1 декабря 2010 года по февраль 2011 года (включительно) в сумме 9092,98 рублей.
Отказать Серовой В. Т. в удовлетворении искового требования об индексации недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 12» г.Байкальска госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:подпись.
Копия верна: Судья