Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2011 года город Байкальск
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Заикиной Д.М., с участием истцов Бурмакиной А.Г., Шамолюка Н.К., Троцюк Т.В., Каргиной Л.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-600/11 по иску Бурмакиной А. Г., Шамолюка Н. К., Троцюк Т. В., Каргиной Л. Д., Амосовой Ю. В., Тымчик С. О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, третье лицо Муниципальное казенное учреждение «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район»,
У С Т А Н О В И Л:
Гр. Бурмакина А. Г., Шамолюк Н. К., Троцюк Т. В., Каргина Л. Д., Амосова Ю. В., Тымчик С. О. обратились в Слюдянский районный суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Исковые требования обоснованы следующим: Истцы работают в МБОУ СОШ № 11 г.Байкальска на основании трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Их заработная плата с 1 января 2009 года не превышает минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей, включая в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Ссылаясь на Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», ст.129, 132, 135 Трудового Кодекса РФ, истцы указывают, что установленный им размер заработной платы нарушает их трудовые права и не соответствует положениям Конституции и трудового законодательства.
Истцы просят взыскать в пользу каждого из них недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2011 года по март 2011 года включительно.
В судебном заседании истцы Бурмакина А. Г., Шамолюк Н. К., Троцюк Т. В. и Каргина Л. Д. исковые требования поддержали по изложенным в заявлениях основаниям, представили расчеты заработной платы с января 2011 года по март 2011 года включительно. Так, Бурмакина А.Г. просит взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 881, 37 рублей, Шамолюк Н.К. - 16 193,88 рублей, Троцюк Т.В. - 8 543,82 рублей, Каргина Л.Д. - 6 601,09 рублей.
Истцы Амосова Ю. В. и Тымчик С. О. в суд не явились, надлежаще были извещены о месте и времени судебного заседания, представили заявления, в которых просили о рассмотрении дела в их отсутствие, требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы поддерживают в полном объеме. В своем исковом заявлении Амосова Ю.В. просила взыскать с МБОУ СОШ № 11 г.Байкальска 13 521,34 рублей, Тымчик С.О. - 13 720,89 рублей.
В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Представитель ответчика - Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» и третьего лица -Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» Титова Н.Л., действующая на основании доверенностей, в судебное заседание не явилась, надлежаще была извещена о месте и времени, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также письменные отзывы, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований Бурмакиной А. Г., Шамолюка Н. К., Троцюк Т. В., Каргиной Л. Д., Амосовой Ю. В., Тымчик С. О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
В возражениях на иск представитель ответчика и третьего лица Титова Л.Н. указала, что согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие выплаты, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включаются в минимальный размер оплаты труда.
Согласно расчетным листам заработная плата Амосовой Ю.В. составила за январь 2011 года - 5915,83 руб, февраль - 5915,83 руб, март - 5240,83 руб; Троцюк Т. В. - за январь 2011 года - 4330 руб, февраль - 5203,85 руб, март - 4705,85 руб; Бурмакиной А.Г. - за январь 2011 года - 4330 руб, февраль - 5706,42 руб, март - 4330 руб; Шамолюка Н.К. - за январь 2011 года - 6927,99 руб, февраль - 3785,16 руб, март - 3562,97 руб, Тымчик С.О. - за январь 2011 года - 4433,55 руб, февраль - 6394,63 руб, март - 6495 руб; Каргиной Л.Д. - за февраль 2011 года - 9212,68 руб, март - 6495 руб. Из чего следует, что заработная плата истцам была начислена и выплачена не ниже минимального размера оплаты труда за отработанный период.
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ было исключено понятие минимального размера оплаты труда, при этом была ликвидирована его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы.
Прямое толкование изменения законодательства приводит к выводу о том, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит, входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Конституционный Суд РФ в Определении от 01.10.2009 N 1160-О-О разъяснил, что изменения, внесенные в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом N 54-ФЗ (п. 1 ст. 2), не затрагивают правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом вышеизложенных обстоятельств, ответчик считает, что такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и северная надбавка, правомерно были включены в состав заработной платы истцов при доведении его до минимального размера оплаты труда.
Представитель ответчика и третьего лица Титова Л.Н. просит отказать в удовлетворении заявленных истцами требований о взыскании с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 11 г. Байкальска недополученной заработной платы за период с января 2011 года по март 2011 года включительно.
Заслушав истцов, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Как видно из Постановления мэра муниципального образования Слюдянский район № *** от 09.07.2010 «Об установлении размера районного коэффициента к заработной плате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования Слюдянский район», установлен размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета в размере 1,3 (30%).
Судом исследованы распоряжение мэра от 28.01.2009 № ***-р о повышении заработной платы работников бюджетной сферы на основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установившем размер МРОТ в 4330 рублей, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; постановление мэра от 30.09.2009 № *** «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, согласно которому с 1 сентября 2009 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений составляет 1600,73 рублей; постановление мэра от 28.01.2010 № *** «О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, и порядке формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район», утвердившее Положение, в соответствии с которым условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять с 01 января 2009 года не менее 6928 рублей (4330 + 30% + 30%).
Из материалов дела установлено, что Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска (сокращенное наименование - МБОУ «СОШ № 11») является юридическим лицом; имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печать со своим полным наименованием, штамп, бланки и другие средства индивидуализации.
Учредителем МБОУ СОШ № 11 является муниципальное образование Слюдянский район. Функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным казенным учреждением «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район».
Согласно трудовому договору, заключенному между Бурмакиной А. Г. и ответчиком 08 октября 2010 года, приказу директора школы № ***-К от 08.10.2010г, истец принимается на работу в должности гардеробщика по 1 разряду ЕТС на неопределенный срок.
Из трудового договора, заключенного между Шамолюк Н. К. и ответчиком 01 марта 2010 года, а также приказа директора школы № ***-К от 01.03.2010г следует, что истец принимается на работу в должности сторожа по 1 разряду ЕТС на неопределенный срок.
Согласно приказу директора школы № ***-К от 10.10.2002 года и трудовому договору, заключенному между Троцюк Т. В. и ответчиком 21 ноября 2007 года, истец принимается на работу в должности лаборанта по 4 разряду ЕТС на неопределенный срок.
Приказом директора школы № ***-К от 20.03.2006 года и трудовым договором, заключенным между Каргиной Л. Д. и ответчиком 20 ноября 2007 года подтверждается, что истец принимается на работу в должности гардеробщика по 1 разряду ЕТС на неопределенный срок.
Согласно трудовому договору, заключенному между Амосовой Ю. В. и ответчиком 01 сентября 2009 года, а также приказу директора школы № ***-К от 31 августа 2009 года Амосова Ю. В. принята на работу поваром по 4 разряду ЕТС с 01.09.2009 года, с 01.09.2010 года Амосова переведена на должность помощника повара по 4 разряду в связи с изменением штатного расписания (приказ № *** от 16.09.2010 г).
Из приказа директора школы № ***-К от 01 августа 2008 года следует, что Тымчик С.О. принята на должность уборщика служебных помещений, затем переведена на должность кухонного работника с 01.09.2009 года, что подтверждается приказом № ***-К от 10.09.2009 года и трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 01 сентября 2009 года.
Данные обстоятельства подтверждаются и представленными суду трудовыми книжками истцов.
Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора сторонами не оспаривались.
Судом исследованы расчетные листки начисленной истцам заработной платы в спорный период работы - с января 2011 года по март 2011 года включительно, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Так, в январе, феврале и марте 2011 года норма рабочего времени истцом Бурмакиной А. Г. выполнена полностью, составила за январь 120 часов, за февраль - 151 час, за март 175 часов. При этом заработная плата с учетом доплаты ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила за январь 2011 года - 4330 рублей, за февраль - 5706,42 руб (с учетом оплаты за замещение), за март - 4330 рублей. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб (без учета оплаты за замещение), разница составила: за январь и март 2598рубза каждый месяц (из расчета 6928 - 4330= 2598), за февраль 2011 года - 2 169,90 рублей (из расчета: 6928 - 4758,10 = 2169,90, за исключением оплаты за замещение). Всего разница составила 7365,90 рублей.
Истцом Шамолюк Н. К. в январе 2011 года отработано 192 часа при норме 120 часов, заработная плата составила с учетом оплаты за ночные часы, праздничные и выходные дни, доплаты ФОТ, северного и районного коэффициентов - 6927 руб. Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 120 (норма часов) х 192 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 11084,79 руб. Разница составила 5270,36 рублей (из расчета (11084,79 - 5814,43 = 5270,36 - за исключением оплаты за выходные и праздничные дни). В феврале 2011 года Шамолюк Н.К. отработано 132 часа при норме 151 час, начислено заработной платы 3785,16 рублей, включая оплату за ночные часы, доплаты ФОТ, северного и районного коэффициентов. Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 151 (норма часов) х 132 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 6056,26 руб. Разница 2271,10 руб (из расчета (6056,26 - 3785,16 = 2271,10). В марте 2011 года истцом отработано 144 часа, при норме 175 часов. Заработная плата Шамолюка Н.К. составила с учетом оплаты за ночные часы, праздничные и выходные дни, доплаты ФОТ, северного и районного коэффициентов - 3562,97 рублей. Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 175 (норма часов) х 144 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 5700,75 рублей. Разница составила 2508,96 рублей (из расчета (5700,75 - 3191,79 = 2508,96 - за исключением оплаты за выходные и праздничные дни). Всего разница составила - 10050,42 руб.
Троцюк Т. В. январе, феврале и марте 2011 года отработала норму рабочего времени полностью - за январь 120 часов, за февраль - 151 час, за март 175 часов. При этом заработная плата с учетом доплаты ФОТ, надтарифного фонда, а также районного коэффициента и северной надбавки составила за январь 2011 года - 4330 рублей, за февраль - 5203,85 руб, за март - 4705,85 рублей. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб, разница составила: за январь - 2598 руб (из расчета 6928 - 4330= 2598), за февраль 2011 года - 1724,15 рублей (из расчета: 6928 - 5203,85 = 1724,15), за март - 2 222,15 рублей ( из расчета 6928- 4705,85= 2 222,15). Всего разница составила 6544,30 рублей.
Каргина Л. Д. в январе не работала, в феврале 2011 года отработала 104,50 часов, при норме 151, при этом заработная плата составила 9212,68 рублей, включая оплату по табелю, за замещение, доплату ФОТ, оплату больничного листа, северный и районный коэффициенты. Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 151 (норма часов) х 104,50 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 4 794,54 руб. Разница за февраль составила 1334,17 рублей (из расчета (4794,54 - 3460,37 = 1334,17 - за исключением оплаты больничного листа, доплаты за замещение). В марте 2011 года Каргина Л.Д. отработала норму - 175 часов, ей начислена заработная плата 6495 рублей, включая доплату за замещение, доплату ФОТ, районный и северный коэффициенты. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб. Разница составила 1924,64 руб из расчета: 6928 - 5003,36 (начисленная заработная плата за исключением доплаты за замещение) = 1924,64 руб. Всего разница составила 3258,81 рублей.
Амосова Ю. В. январе, феврале и марте 2011 годаотработала норму рабочего времени - за январь 120 часов, за февраль - 151 час, за март 175 часов. При этом заработная плата с учетом доплаты за вредность, из надтарифного фонда, а также районного коэффициента и северной надбавки составила за январь 2011 года и февраль 2011 года - 5915,83 рублей за каждый месяц, за март - 5240,83 рублей. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб. Разница составила: за январь и февраль - 1012,17 руб за каждый месяц (из расчета 6928 - 5915,83 = 1012,17), за март 2011 года - 1687,17 рублей (из расчета: 6928 - 5240,83 = 1687,17). Всего разница составила 3711,51 рублей.
Тымчик С. О. в январе, феврале и марте 2011 годаотработала норму рабочего времени - соответственно: 120 часов, 151 час и 175 часов. При этом заработная плата с учетом доплаты за вредность, из надтарифного фонда, а также районного коэффициента и северной надбавки составила за январь 2011 года - 4563,25 рублей (с учетом перерасчета), в феврале 2011 года - 6394,63 рублей (с учетом доплаты за замещение), за март 2011 года - 6495 рублей (с учетом доплаты за замещение). Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб (без учета доплаты за замещение). Разница составила: за январь - 2364,75 руб (из расчета 6928 - 4563,25 = 2364,75), за февраль 2011 года - 1955,84 руб (из расчета 6928 - 4972,16 = 1955,84, за исключением доплаты за замещение), за март 2011 года - 1924,64 рублей (из расчета: 6928 - 5003,36 = 1924,64, за исключением доплаты за замещение). Всего разница составила 6245,23 рублей.
Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования Бурмакиной А. Г., Шамолюка Н. К., Троцюк Т. В., Каргиной Л. Д., Амосовой Ю. В., Тымчик С. О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь - март 2011 года подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бурмакиной А. Г., Шамолюка Н. К., Троцюк Т. В., Каргиной Л. Д., Амосовой Ю. В., Тымчик С. О. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь - март 2011 год удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска в пользу Бурмакиной А. Г. недополученную заработную плату за период с 1 января по март 2011 года (включительно) в сумме 7365,90 рублей, в пользуШамолюка Николая Корнеевича - 10050,42 рублей, в пользу Троцюк Т. В. - 6544,30 рублей, в пользу Каргиной Л. Д. - 3258,81 рублей, в пользу Амосовой Ю. В. - 3711,51 рублей, в пользу Тымчик С. О. - 6245,23 рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» г.Байкальска госпошлину в доход государства в размере 1315 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:подпись.
Копия верна: Судья