Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Байкальск 11 мая 2011 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Заикиной Д.М., с участием представителя ответчика Аникиевой Я.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-644/2011 по иску Галустьян А. А. к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании социальных выплат,
У С Т А Н О В И Л :
Галустьян А.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании социальных выплат, указывая, что в ОАО «Байкальский ЦБК» она работала маляром в ремонтно-строительном цехе по договору подряда с 24.05.1999 года по 31.03.2000 года, а с 25.04.2000 года принята маляром в цех ремонта зданий и сооружений ТЭЦ, с 02.08.2005 года переведена машинистом топливоподачи ТЭЦ, где работает по настоящее время.
06 апреля 2010 года ей исполнилось 50 лет. На момент указанной даты она проработала на комбинате более 10 лет. 30.03.2010 года был издан приказ № ***л «О поощрении в связи с 50-летием» о вручении ей Благодарственного письма.
В соответствии с Коллективным договором ОАО «Байкальский ЦБК» 2008 года (раздел У пункт 5.1.2) работодатель - ОАО «БЦБК» должен был выплатить ей единовременное вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате в размере 0,5 месячной тарифной ставки. Но единовременное вознаграждение ей не было начислено и выплачено. С 2005 года по настоящее время она работает машинистом топливоподачи ТЭЦ 3 разряда.
В соответствии с п.2.4 Коллективного договора оплата труда работников ОАО «БЦБК» производится на основе единых для всех подразделений общества тарифных сеток в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда (приложение № ***). Согласно п.2.3 раздела 2 «Оплата труда» Коллективного договора ОАО «Байкальский ЦБК» на 2008г месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на 01 февраля 2008 года. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются. 01.03.2008г в соответствии с приказом № *** п от 13.03.2008г месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с 28.05.2008г и № ***п с 31.07.2008г и на 1,8 % в соответствии с приказом № *** п с 01.11.2008г. Таким образом, на момент достижения 50-летнего возраста тарифная ставка первого разряда составила : 2873 руб х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб. Сумма невыплаченного ей единовременного вознаграждения составляет 3346 х 1,320 х 0,5 = 2208 руб 36 коп.
В судебном заседании Галустьян А.А. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила взыскать с ОАО «Байкальский ЦБК» единовременное вознаграждение в сумме 2208 рублей 36 копеек.
Представитель ответчика по доверенности Аникиева Я.В. не возражала против заявленных Галустьян А.А. требований.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, указами президента РФ, постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме этого, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, согласно ст.40 Трудового Кодекса, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу ст.41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями.
ОАО «Байкальский ЦБК» согласно п.3.1 Устава является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке и поставленном на учет в налоговом органе, что подтверждается представленными суду документами.
14 февраля 2008 года на конференции трудового коллектива был одобрен коллективный договор открытого акционерного общества «Байкальский целлюлозно-бумажный комбинат» на 2008 год, подписанный генеральным директором ОАО «БЦБК» ФИО1 и председателем первичной профсоюзной организации ОАО «БЦБК» ФИО2.
Разделом Y коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год закреплены обязательства работодателя по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам предприятия.
Из договоров подряда, трудовой книжки Галустьян А.А. видно, что она работает на комбинате непрерывно с 1999 года по настоящее время, с 02 августа 2005 года Галустьян А.А. работает машинистом топливоподачи 3 разряда в ТЭЦ.
Согласно приказу генерального директора ОАО «БЦБК» № *** л от 30.03.2010 года за долголетний, добросовестный труд и в связи с 50-летием Галустьян А. А. поощрена Благодарственным письмом генерального директора ОАО «Байкальский ЦБК», согласно коллективному договору.
В соответствии с п.5.1.2 Коллективного договора ОАО «БЦБК» на 2008 год работодатель обязался к юбилейной дате работника комбината (50 лет) выплачивать единовременные вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате, в том числе при стаже от 10 до 15 лет - 0,5 месячной тарифной ставки работника.
Согласно п.2.3 Коллективного договора ОАО «Байкальский ЦБК» на 2008г месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере 2873 рубля по состоянию на 01 февраля 2008 года. Месячные тарифные ставки (оклады) работников, доплаты к заработной плате индексируются.
01.03.2008г в соответствии с приказом № *** п от 13.03.2008г месячные тарифные ставки работников комбината повышены на 10% и проиндексированы на 2 % каждый раз при вынесении приказов № ***п с 28.05.2008г и № ***п с 31.07.2008г и на 1,8 % в соответствии с приказом 9 п с 01.11.2008г.
Таким образом, единовременное вознаграждение составит: 2873 руб х 10% х 2% х2% х 1,8% = 3346 руб - ставка, 3346 руб х 1,320 (действующий тарифный коэффициент 3 разряда) х 0,5 ставки = 2208,36 руб.
Одними из основных принципов социального партнерства в сфере труда согласно ст.24 Трудового Кодекса РФ являются добровольность принятия сторонами на себя обязательств, реальность обязательств, принимаемых сторонами, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений.
Коллективный договор ОАО «БЦБК» 2008 года сохранял свое действие на момент возникновения права Галустьян А.А. на получение единовременного вознаграждения, никакие изменения и дополнения в порядке, установленном законом и п.1.6 коллективного договора, в него не внесены.
Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Соответственно, обязательства работодателя, которые включены в коллективный договор ОАО «БЦБК» на 2008 год, должны выполняться.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Истец пояснил суду, что до настоящего времени ответчик не выплатил причитающееся ему единовременное вознаграждение. Ответчик данные обстоятельства не оспаривал.
Соответственно, исковые требования Галустьян А.А. о взыскании вознаграждения в сумме 2208,36 руб подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Галустьян А. А. к ОАО «Байкальский ЦБК» о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 2208 рублей 36 копеек, удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО «Байкальский ЦБК» в пользу Галустьян А. А. единовременное вознаграждение в сумме 2208 руб 36 коп.
Взыскать с ОАО «БЦБК» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: