Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2011 года город Байкальск
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Т.А., при секретаре Заикиной Д.М., с участием истцов Самойловой О.Е., Супруновой Л.Н., Понамаревой Е.А., Константиновой Т.С., Рябчикова В.Н., Толмачева В.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-636/11 по иску Самойловой О. Е., Супруновой Л. Н., Пономаревой Е. А., Константиновой Т. С., Рябчикова В. Н., Толмачева В. Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании ответчика выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, третье лицо Муниципальное казенное учреждение «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район»,
У С Т А Н О В И Л:
Гр. Самойлова О. Е., Супрунова Л. Н., Пономарева Е. А., Константинова Т. С., Рябчиков В. Н., Толмачев В. Д. обратились в Слюдянский районный суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании ответчика выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Исковые требования обоснованы следующим: Истцы работают в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска на основании трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Их заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не превышает минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Ссылаясь на Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», ст.129, 133, 146 Трудового Кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, истцы указывают, что установленный им размер заработной платы нарушает их трудовые права.
Истцы просят взыскать в пользу каждого из них недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по март 2011 года включительно, обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
В судебном заседании истцы Самойлова О.Е., Супрунова Л.Н., Пономарева Е.А., Константинова Т.С., Рябчиков В.Н., Толмачев В.Д. исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям, представили расчеты заработной платы с января по март 2011 года включительно. Так, Самойлова О.Е. просит взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 11 988,70 рублей, Супрунова Л.Н. - 9824,10 рублей, Пономарева Е.А. -7360,10 рублей, Константинова Т.Е. - 13 497 рублей, Рябчиков В.Н. - 12 212 рублей, Толмачев В.Д. - 13 364 рубля.
Представитель ответчика - Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска и третьего лица -Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» Титова Н.Л., действующая на основании доверенностей, в судебное заседание не явилась, надлежаще была извещена о месте и времени, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также письменные отзывы, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований Самойловой О. Е., Супруновой Л. Н., Пономаревой Е. А., Константиновой Т. С., Рябчикова В. Н., Толмачева В. Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании ответчика выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. В возражениях на иск представитель ответчика и третьего лица Титова Л.Н. указала, что согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие выплаты, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включаются в минимальный размер оплаты труда.
Согласно расчетным листам заработная плата Самойловой О.Е. составила за январь 2011 года - 8227 руб, февраль - 5620,40 руб, март - 3983,60 руб; Супруновой Л.Н. - за январь 2011 года - 6533,22 руб, февраль - 5756,58 руб, март - 5711,24 руб; Пономаревой Е.А. - за февраль - 5101,48 руб, март - 5072,29 руб; Константиновой Т.С. - за январь 2011 года - 7788,88 руб, февраль - 5706,42 руб, март - 4330 руб, Рябчикова В.Н.- за январь 2011 года - 3030,13 руб, февраль - 4005,43 руб, март - 5126,68 руб; Толмачева В. Д. - за январь - 8586,52 руб, февраль 2011 года - 5534,37 руб, март - 5126,68 руб. Из чего следует, что заработная плата истцам была начислена и выплачена не ниже минимального размера оплаты труда за отработанный период.
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ было исключено понятие минимального размера оплаты труда, при этом была ликвидирована его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы.
Прямое толкование изменения законодательства приводит к выводу о том, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит, входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Конституционный Суд РФ в Определении от 01.10.2009 N 1160-О-О разъяснил, что изменения, внесенные в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом N 54-ФЗ (п. 1 ст. 2), не затрагивают правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. С учетом вышеизложенных обстоятельств, ответчик считает, что такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и северная надбавка, правомерно были включены в состав заработной платы истцов при доведении его до минимального размера оплаты труда.
Также ответчик считает, что в компетенцию суда не входит установление размера заработной платы, так как это условия трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Суд не вправе вмешиваться в данные условия, так как способом защиты нарушенного права является только взыскание недополученной заработной платы.
Представитель ответчика и третьего лица Титова Л.Н. просит отказать в удовлетворении заявленных истцами требований о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска недоначисленной и невыплаченной заработной платы с января по март 2011 года (включительно) и обязании ответчика выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.
Заслушав истца, участвующего в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Как видно из Постановления мэра муниципального образования Слюдянский район № *** от 09.07.2010 «Об установлении размера районного коэффициента к заработной плате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования Слюдянский район», установлен размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета в размере 1,3 (30%).
Судом исследованы распоряжение мэра от 28.01.2009 № *** о повышении заработной платы работников бюджетной сферы на основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установившем размер МРОТ в 4330 рублей, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; постановление мэра от 30.09.2009 № *** «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, согласно которому с 1 сентября 2009 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений составляет 1600,73 рублей; постановление мэра от 28.01.2010 № *** «О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, и порядке формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район», утвердившее Положение, в соответствии с которым условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять с 01 января 2009 года не менее 6928 рублей (4330 + 30% + 30%).
Из материалов дела установлено, что Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска (сокращенное МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок») является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печать со своим полным наименованием, штамп, бланки и другие средства индивидуализации.
Учредителем МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» является муниципальное образование Слюдянский район. Функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным казенным учреждением «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район».
Согласно приказу № ***-к от 01.11.2011 года Самойлова О. Е. принята на работу на должность сторожа-дворника, с 01.09.2008 года переведена старшим сторожем по 2 разряду ЕТС. Трудовым договором, заключенным 01.04.2010г, Самойлова О.Е. принята на работу старшим сторожем на неопределенный срок.
Из приказа директора школы № ***-К от 28.09.1994г следует, что истец Супрунова Л. Н. принимается на работу в должности повара по 4 разряду ЕТС, по итогам аттестации Супруновой Л. Н. 17.06.2002 года присвоен 6 разряд повара. 01 апреля 2010 года с истицей заключен трудовой договор, согласно которому Супрунова Л.Н. принята на должность повара 6 разряда на неопределенный срок.
Согласно приказу директора школы № ***-К от 24.01.2011 года и трудовому договору, заключенному между Пономаревой Е. А. и ответчиком 24 января 2011 года, истец принимается на работу в должности помощника воспитателя по 3 разряду ЕТС на неопределенный срок.
Приказом директора школы № ***-К от 10.09.2010 года и трудовым договором, заключенным междуКонстантиновой Татьяной Сергеевной и ответчиком 10 сентября 2010 года подтверждается, что истец принимается на работу в должности помощника воспитателя по 3 разряду ЕТС на неопределенный срок.
Согласно приказу директора школы № ***-К от 12.04.2006 года Рябчиков В. Н. принимается на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на 0,5 ставки по 3 разряду. Из трудового договора от 01.04.2010 года следует, чтоРябчиков В.Н. принят на работу рабочим по 3 разряду на 0,5 ставки.
Из приказа директора школы № ***-К от 30.11.2010 года и трудового договора от 01.12.2010 года следует, что Толмачев В. Д. принят на должность старшего сторожа по 2 разряду ЕТС.
Факт наличия трудовых отношений и условия заключения трудового договора сторонами не оспаривались.
Судом исследованы расчетные листки начисленной истцам заработной платы в спорный период работы - с января 2011 года по март 2011 года включительно, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Так, в январе 2011 года истцом Самойловой О.Е. отработано 188 часов, при норме 120 часов. При этом ее заработная плата с учетом оплаты ночных часов, доплаты ФОТ, из надтарифного фонда, районного и северного коэффициентов составила 6485,40 рублей (за исключением доплаты за замещение). Однако, при таких условиях расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 120 (норма часов) х 188 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 10853,86 руб, разница составила 4368,46 руб (из расчета 10 853,86 - 6485,40). Вфеврале 2011 года Самойловой О.Е. отработано 154 часа, при норме 151 час. Заработная плата с учетом оплаты ночных часов, доплаты ФОТ, из надтарифного фонда, районного и северного коэффициентов составила 4625,77 рублей (за исключением доплаты за замещение). При таких условиях расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 151 (норма часов) х 154 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 7065,64 руб, разница составила 2439,87 руб (из расчета 7065,64 - 4625,77). В марте 2011 года норма рабочего времени составила 175 часов, истцом Самойловой О.Е. отработано 161 час. Заработная плата начислена в сумме 3861,84 руб (за исключением доплаты). Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 175 (норма часов) х 161 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 6373,75 руб, разница составила 2511,91 руб (из расчета 6373,75 - 3861,84). Всего разница составила 9320,24 рублей.
Истцом Супруновой Л.Н. в январе, феврале и марте 2011 года норма часов отработана полностью, составила за январь 120 часов, за февраль - 151 час, за март 175 часов. При этом заработная плата с учетом доплаты за вредность, доплаты из надтарифного фонда, а также районного коэффициента и северной надбавки составила за январь 2011 года - 6036 рублей (за исключением доплаты за замещение), за февраль - 5336 руб (за исключением доплаты за замещение), за март - 5536 рублей (за исключением доплаты за предыдущие месяцы). Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб (без учета оплаты за замещение), разница составила: за январь 892 руб (из расчета 6928 - 6036), за февраль - 1592 руб (из расчета 6928 - 5336), за март 1392 руб (из расчета 6928 - 5536). Всего разница составила 3876 рублей.
Пономарева Е.А. в январе не работала, в феврале 2011 года отработала 167 часов, при норме 151, при этом заработная плата составила 4788,80 рублей, за исключением доплаты за предыдущие месяцы. Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 151 (норма часов) х 167 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 7662,09 руб. Разница за февраль составила 2873,29 рублей (из расчета 7662,09 - 4788,80). В марте 2011 года Пономарева Е.А. отработала 205 часов, при норме 175 часов, ей начислена заработная плата 5072,29 рублей, включая доплату за вредность, доплату ФОТ, из надтарифного фонда, районный и северный коэффициенты. Однако, при таких условиях расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 175 (норма часов) х 205 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 8115,65 руб. Разница за март составила 3043,36 рублей (из расчета (8115,65 - 5072,29). Всего разница составила 5916,65 рублей.
Истцом Константиновой Т.С. в январе 2011 года отработано 144 часа при норме 120 часов, заработная плата составила с учетом доплаты за вредность, доплаты ФОТ, надтарифного фонда, северного и районного коэффициентов - 5195,99 руб (за исключением перерасчета, оплаты больничного листа). Однако, при таких условиях расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 120 (норма часов) х 144 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 8313,59 руб. Разница составила 3117,60 рублей (из расчета 8313,59 - 5195,99). В феврале 2011 года Константиновой Т.С. отработано 95 часов при норме 151 час, начислено заработной платы 2724,18 рублей, включая доплату за вредность, доплаты ФОТ и надтарифного фонда, северный и районный коэффициенты (за исключением оплаты больничного листа). Однако, расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 151 (норма часов) х 95 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 4358,67 руб. Разница 1634,49 руб (из расчета 4358,67 - 2724,18). В марте 2011 года истцом отработана норма часов - 175. Заработная плата Константиновой Т.С. составила с учетом доплаты за вредность, доплаты из надтарифного фонда, северного и районного коэффициентов - 5126,68 рублей. Разница составила 1801,32 рублей (из расчета 6928 - 5126,68). Всего разница составила - 6553,41 руб.
Рябчиков В.Н. в январе, феврале и марте 2011 года отработал норму рабочего времени полностью - за январь 120 часов, за февраль - 151 час, за март 175 часов. При этом заработная плата с учетом доплаты за вредность, доплаты из надтарифного фонда, а также районного коэффициента и северной надбавки (за исключением замещения) составила за январь, февраль, март 2011 года - 4983,24 рублей ежемесячно. Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб, разница составила: за январь, февраль, март - 1944,76 руб ежемесячно (из расчета 6928 - 4983,24). Всего разница составила 5834,28 рублей.
Толмачев В.Д.в январе 2011 года отработал 196 часов, при норме 120 часов. При этом начисленная заработная плата составила, включая доплату за ночные часы, доплату из надтарифного фонда, районного и северного коэффициентов, 6312,20 рублей (за исключением доплаты за замещение и доплаты суммой). Однако, при таких условиях расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 120 (норма часов) х 196 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 11315,73 руб. Разница составила 5003,53 рублей (из расчета 11315,73 - 6312,20). В феврале 2011 года Толмачевым В.Д. отработана норма часов - 151, начислено заработной платы 4821,99 рублей, включая доплату за ночные часы, доплату ФОТ и надтарифного фонда, северный и районный коэффициенты (за исключением доплаты за замещение). Однако, при таких условиях размер заработной платы не должен быть менее 6928 руб. Разница 2106,01 руб (из расчета 6928 - 4821,99). В марте 2011 года истцом отработано 157 часов, при норме 175 часов. Заработная плата Толмачева В.Д. составила с учетом доплаты за ночные часы, доплаты ФОТ и из надтарифного фонда, северного и районного коэффициентов - 3641,08 рублей. При таких условиях расчет должен быть следующим: 4330 (МРОТ) : 175 (норма часов) х 157 (фактически отработанные часы) х 1,6 (северный и районный коэффициенты) = 6215,40 руб. Разница составила 2574,32 рублей (из расчета 6215,40 - 3641,08). Всего разница составила - 9683,86 руб.
Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования Самойловой О. Е., Супруновой Л. Н., Пономаревой Е. А., Константиновой Т. С., Рябчикова В. Н., Толмачева В. Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь - март 2011 года подлежащими удовлетворению.
Истцами заявлено также требование обязать ответчика выплачивать ежемесячно заработную плату в размере не ниже 6928 рублей (4330х60%) при условии полностью отработанного времени.
Суд полагает, что в удовлетворении данного требования следует отказать, поскольку в соответствии со статьями 133,135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. В компетенцию суда не входит установление размера заработной платы. Данное обстоятельство не препятствует работнику обратиться в суд в случае дальнейшего нарушения его трудовых прав.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Самойловой О. Е., Супруновой Л. Н., Понамаревой Е. А., Константиновой Т. С., Рябчикова В. Н., Толмачева В. Д. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании ответчика выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска в пользу Самойловой О. Е. - 9320,24 рублей, Супруновой Л. Н. - 3876 рублей, Пономаревой Е. А. -5916,65 рублей, Константиновой Т. С. - 6553,41 рублей, Рябчикова В. Н. - 5834,28 рублей, Толмачева В. Д. - 9683,86 рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 7 «Родничок» г.Байкальска госпошлину в доход государства в размере 1436 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья:подпись.
Копия верна: Судья