Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     г. Слюдянка

2 ноября 2011 года Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего федерального судьи Жулидовой Н.Г.

при секретаре Меркурьевой М.А.

с участием помощника прокурора Слюдянского района Чепурыгина Д.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1102/ 11 по иску Автозамена: Фамилия И.О. к администрации Портбайкальского городского поселения о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В обосновании исковых требований Автозамена: Фамилия И.О. указала, что с 01.06.2009 года работала специалистом 1 категории в Администрации Портбайкальского муниципального образования. Распоряжением № *** она была уволена по ст. 81 п. 6 п.п. В ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны. Увольнение считает незаконным и не обоснованным. С распоряжением она ознакомлена не была.

Истица в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о дате и времени судебного заседания, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, о чем представила письменное заявление ( л.д.33).

Представитель Администрации Портбайкальского городского поселения в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания надлежаще извещены, о чем в деле имеется расписка и почтовое уведомление ( л.д.19-22), доказательств уважительности причин неявки и возражений по существу иска не представили.

Проанализировав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора Чепурыгина Д.М., полагавшего иск удовлетворить, суд считает исковые требования Автозамена: Фамилия И.О. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 394 ч. 1,2,9 Трудовой Кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.п."в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии с п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Из трудовой книжки видно, что 01.06.2009 года истица была принята на работу в администрацию Портбайкальского муниципального образования на должность специалиста 1 категории, данный факт подтверждается заявлением Автозамена: Фамилия И.О. ( л.д. 5) и распоряжением от 25 мая 2009 года № *** о приеме на работу ( л.д. 8).

С Автозамена: Фамилия И.О. был заключен трудовой договор с 01.06.2009 года на неопределенный срок ( л.д. 32).

С 01.11.2009 года на основании личного заявления ( л.д.7) и распоряжения от 26 октября 2009 года № *** ( л.д. 27) Автозамена: Фамилия И.О. была переведена с 0,5 ставки на 1 ставку.

В судебном заседании установлено, что истица с 30.09.2011 года распоряжением Администрации Портбайкальского городского поселения от 03 октября 2011 года № *** была уволена с занимаемой должности на основании п.п. «в» п.6 ст.81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны. Этот факт подтверждается распоряжением главы администрации ФИО1 № *** от 3 октября 2011 года ( л.д.28) и записью в трудовой книжке, исследованной в подлиннике ( л.д.29-31).

Между тем, из трудового договора не усматривается, что работник обязуется не разглашать какие-либо сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую тайну.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность доказать, что при увольнении работника был соблюден порядок увольнения, правильность оснований и причин увольнения, что разъяснено определением о подготовке дела к разбирательству, которое ответчик получил с исковым заявлением 14 октября 2011 года ( л.д. 22).

Доказательств соблюдения ответчиком порядка увольнения, правильности оснований и причин увольнения суду не представлено.

Отсюда истица была уволена без законного основания. Поэтому ее требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.139 Трудового Кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. в редакции от 11.11.2009 года № 916 следует, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленной ответчиком справки о доходах за 2011 год и справки - расчета вынужденного прогула установлен средний заработок истицы, равный 725,19 рублей. Таким образом за 23 дня вынужденного прогула истцу причитается оплата среднего заработка в размере 16679,40 рублей ( 1 день вынужденного прогула в сентябре, 21 день - в октябре, 1 день в ноябре 2011 года, всего 23 дня).

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем конституционного права работника на труд. Поэтому у суда не вызывает сомнения, что истица перенесла существенные переживания в связи с невозможностью трудиться и иметь средства к существованию.

Однако компенсация морального вреда в размере 15000 рублей представляется завышенной, поскольку в иске не указано на характер и степень перенесенных страданий, в судебное заседание также не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья на почве переживаний и т.д. Поэтому исходя из требований разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела представляется правильным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-197, 211 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Автозамена: Фамилия И.О. к администрации Портбайкальского городского поселения о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить со 2 ноября 2011 года Автозамена: Фамилия И.О. на работе на должности специалиста 1 категории Администрации Портбайкальского муниципального образования.

Взыскать с Администрации Портбайкальского муниципального образования в пользу Автозамена: Фамилия И.О. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 16679,40 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 21679,40 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 16679,40 рублей и восстановления на работе со 2 ноября 2011 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья :