Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Слюдянка 21 апреля 2011 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Бураковой Н.А., с участием истцовЖаворонковой Л.Д., Цырендашеевой В.Л., Клепиковой Л.А., Ревук М.А., Засухиной А.И., представителя ответчика и третьего лица - Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» Титовой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-580/11 по искам Файст Н. Г., Рыбаковой Л. В., Поповой Е. А., Хохловой Н. А., Жаворонковой Л. Д., Сластихиной О. П., Цырендашеевой В. Л., Клепиковой Л. А., Засухиной А. И. к муниципальному бюджетному детскому образовательному учреждению «Детский сад № 2» о взыскании недополученной заработной платы;
Ревук М. А., Максимова А. К. к муниципальному бюджетному детскому образовательному учреждению «Детский сад № 2» о взыскании недополученной заработной платы с учетом индексации и возложении обязанности установить базовый месячный оклад не ниже МРОТ в 4330 руб в месяц,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Файст Н.Г., Рыбакова Л.В., Попова Е.А., Хохлова Н.А., Жаворонкова Л.Д., Сластихина О.П., Цырендашеева В.Л., Клепикова Л.А., Засухина А.И. обратились в Слюдянский районный суд с исками к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад присмотра и оздоровления № *** «Улыбка» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.01.2011 по 01.04.2011. Ревук М.А. и Максимов А.К. потребовали взыскать недополученную заработную плату с учетом индексации за период с 01.01.2011 по 01.04.2011 и возложить на ответчика обязанность установить им базовый месячный оклад не ниже МРОТ в 4330 руб в месяц.
В обоснование требований истцы указали, что их заработная плата с 2009 года составляет 4330 руб в месяц и включает в себя оклад, надтарифный фонд, районный коэффициент, северную надбавку и надбавку за вредность. Считают, что заработная плата начисляется неверно, так как оклад составляет менее установленного МРОТ - 4330 руб. Сложность, качество и условия выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты не учитываются работодателем.
Ссылаясь на ст. ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ истцы указали, что установленный размер заработной платы нарушает их трудовые права и не соответствует положениям Конституции и трудового законодательства, так как именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Истцы просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.01.2011 по 31.03.2011: в пользу Файст Н.Г. в сумме 8345 руб; в пользу Рыбаковой Л.В. - 7746 руб; в пользу Поповой Е.А. - 7345 руб, в пользу. Хохловой Н.А. - 7251 руб; в пользу Жаворонкова Л.Д. - 7073 руб; в пользу Сластихиной О.П. - 11 492,60 руб, в том числе, по должности помощника повара на 1 ставку и должности кладовщика 0,5 ставки; в пользу Цырендашеевой В.Л. - 5682,75 руб, в том числе, 0,5 ставки по должности делопроизводителя и 0,5 ставки по должности помощника воспитателя; в пользу Клепиковой Л.А. - 11 874,00 руб, в том числе, по должности стиральщик белья 1 ставка и по должности кастелянши 0,5 ставки, в пользу Засухиной А.И. - 7452 руб.
Истец Ревук М.А. просила взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2011 по 31.03.2011 в сумме 7794 руб, истец Максимов А.К. - в сумме 5256 руб; кроме того они потребовали взыскать указанные суммы с индексацией и возложить на ответчика обязанность установить базовый месячный оклад не менее 4330 рублей в месяц.
В судебном заседании истцы, участвующие в деле, поддержали исковые требования по изложенным в заявлениях основаниям в полном объеме, представили расчеты заработной платы с января по март 2011 года включительно, согласно которым им не доплачена заработная плата.
Истцы Максимов А.К., Сластихина О.П., Хохлова Н.А., Попова Е.А., Рыбакова Л.В., Файст Н.Г.в судебное заседание не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика - Муниципального бюджетного детского образовательного учреждения «Детский сад № 2» и третьего лица - Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» Титова Н.Л., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признала.
В возражениях на исковые требования указано, что согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от "ДАТА" N 90-ФЗ, от "ДАТА" N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие выплаты, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включаются в минимальный размер оплаты труда и соответствуют требованиям закона.
Согласно расчетным листам заработная плата истцов за январь, февраль и март 2011 года была начислена и выплачена не ниже минимального размера оплаты труда за отработанный период.
В соответствии с Федеральным законом от "ДАТА" N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ было исключено понятие минимального размера оплаты труда, при этом была ликвидирована его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы.
Прямое толкование изменения законодательства приводит к выводу о том, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит, входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Конституционный Суд РФ в Определении от "ДАТА" N 1160-О-О разъяснил, что изменения, внесенные в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом N 54-ФЗ (п. 1 ст. 2), не затрагивают правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
С учетом вышеизложенных обстоятельств ответчик считает, что такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и северная надбавка, правомерно были включены в состав заработной платы истцов при доведении его до минимального размера оплаты труда.
Заслушав истцов, представителя ответчика и представителя третьего лица на стороне ответчика, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от "ДАТА" № 90-ФЗ, от "ДАТА" № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от "ДАТА" № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с "ДАТА" установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенный размер оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от "ДАТА" № *** «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Как видно из Постановления мэра муниципального образования "АДРЕС" № *** от "ДАТА" «Об установлении размера районного коэффициента к заработной плате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования "АДРЕС"», установлен размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета в размере 1,3 (30%).
Судом исследованы распоряжение мэра от "ДАТА" № ***-р о повышении заработной платы работников бюджетной сферы на основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установившем размер МРОТ в 4330 рублей, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; постановление мэра от "ДАТА" № *** «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования "АДРЕС", согласно которому с "ДАТА" тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений составляет 1600,73 рублей; постановление мэра от "ДАТА" № *** «О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, и порядке формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования "АДРЕС"», утвердившее Положение, в соответствии с которым условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истцов при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять с "ДАТА" не менее 6928 рублей (4330 + 30% + 30%).
Из материалов дела, в частности Устава в новой редакции (внесение записи в Единый государственный реестр юридических лиц от "ДАТА" - л.д. 46 т. 2), установлено, что муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 2» является юридическим лицом; может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет.
Учредителем МБДОУ «Детский сад № 2» является муниципальное образование "АДРЕС"; функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным казенным учреждением «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования "АДРЕС"».
Приказом № *** от "ДАТА" Файст Н.Г. была принята на работу в должности помощника воспитателя с северной надбавкой 30%, согласно трудовому договору ей установлен 3 разряд ЕТС с тарифной ставкой 1744,80 руб (л.д. 63-65 т. 1).
Согласно приказу № *** от "ДАТА" Рыбакова Л.В. была переведена на должность помощника воспитателя по 3 разряду с северной надбавкой 30% (л.д. 100 т. 1).
Как видно из приказа № *** от "ДАТА" и трудового договора от этой же даты Попова Е.А. была принята на работу помощником воспитателя со стажем работы 1 год 3 месяца (что не дает право на полную надбавку), по 3 разряду ЕТС, с тарифной ставкой 1744,80 руб (л.д. 80-82 т. 1).
Приказом № *** от "ДАТА" Хохлова Н.А. принята на работу поваром 6 разряда с северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%; трудовой договор предусматривает тарифную ставку 2252,23 руб (л.д. 116-118 т. 1).
Согласно приказу № *** и трудовому договору № *** от "ДАТА" Жаворонкова Л.Д. принята на работу в должности кухонного работника с северной надбавкой 30%, по 2 разряду ЕТС, с тарифной ставкой 1664,76 руб (л.д. 133-135 т. 1).
Как следует из приказа № *** от "ДАТА" Сластихина О.П. переведена на должность кладовщика на 0,5 ставки по 2 разряду с "ДАТА"; а согласно приказу № *** от этой же даты - ей разрешено внутреннее совместительство помощником повара 1 ставки по 2 разряду. Трудовой договор № *** от "ДАТА" предусматривает работу в качестве кладовщика на о,5 ставки по 2 разряду с тарифной ставкой 832,38 руб, 30%-ной северной надбавкой и районным коэффициентом 30%; а трудовой договор № *** от этой же даты заключен по должности помощника повара по 2 разряду со ставкой 1664,76 руб (л.д. 151-155 т. 1).
Цырендашеева В.Л. была принята на должность делопроизводителя на 0,5 ставки по 3 разряду по приказу № *** от "ДАТА"; а также помощником воспитателя на 0,5 ставки по 3 разряду по приказу № *** от "ДАТА". Как видно из трудовых договоров № *** от "ДАТА" и № *** от "ДАТА" они были заключены по указанным должностям, с надбавкой 30% и ставкой 872,40 руб по каждой должности (л.д. 169-173 т. 1).
Согласно распоряжению № *** от "ДАТА" Клепикова Л.А. была переведена на работу к ответчику и по трудовому договору № *** от "ДАТА" занимала должность рабочей по стирке и ремонту спецодежды по 2 разряду с надбавками 30% и 30%. По трудовому договору от "ДАТА" ей вменены обязанности кастелянши на 0,5 ставки по 2 разряду с окладом 832,38 руб (л.д. 191-195 т. 1).
Приказом № *** от "ДАТА" Засухина А.И. принята на работу в должности помощника воспитателя, с северной надбавкой 30% и по приказу № *** от "ДАТА" она переведена на должность повара по 3 разряду. Как следует из трудового договора от "ДАТА" тарифная ставка по должности повара составила 1744,80 руб (л.д.44-46 т. 1).
Приказом № *** от "ДАТА" Ревук М.А. принята на работу в должности помощника воспитателя с установлением северной надбавки 30%. Согласно трудовому договору от "ДАТА" ей установлен 3 разряд ЕТС, с тарифной ставкой 1744,80 руб; рабочее время - пятидневная рабочая неделя с графиком работы 1 смена с 08-00 час до 18-00 час (т. 1 л.д. 27-29).
Приказом № *** от "ДАТА" Максимов А.К. принят на работу сторожем с оплатой согласно 2 разряду ЕТС и северной надбавкой 30%. Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком "ДАТА", Максимов А.К. принимается на указанную должность на неопределенный срок с пятидневной рабочей неделей, с графиком работы 1 смена с 14-00 до 7-00 час, с тарифной ставкой 1404 руб (т. 1 л.д. 11, 8-9).
Факт наличия трудовых отношений с истцами и условия трудовых договоров сторонами не оспаривались.
Судом исследованы расчетные листки начисленной истцам заработной платы в спорный период работы - с января по март 2011 года, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Так, Файст Н.Г. отработала в январе 2011 года 88 часов при норме 120 часов. Исходя из размера оплаты труда 6928 руб при условии полной отработки рабочего времени, за 88 часов она должна была получить 5080,53 руб (6928:120 х 88). Ей начислено 3175,33 руб (при этом суд не учитывает начисления по больничному листу ввиду того, что требования об этом истцом не заявлялись). Разница в оплате составила 1905,20 руб (5080,53 - 3175,3).
В феврале 2011 года истец отработала 151 час или полную норму рабочего времени. Ей должны были начислить 6928 руб, фактически начислили 4931,65 руб (исключая оплату больничного листа по расчетному листу). Разница составила 1996,35 руб (6928 - 4931,65).
В марте она отработала полную норму рабочего времени 175 часов, ей должны были начислить 6928 руб, фактически начислили 4330 руб, разница составила 2598 руб (6928-4330) - л.д. 66 т. 1.
За три месяца Файст Н.Г. не начислили 6499,55 руб (1905,20+1996,35+2598).
Рыбакова Л.В. отработала в январе, феврале и марте 2011 года полную норму рабочего времени, ей начисляли в эти месяцы по 4330 рублей, разница за каждый месяц составила 2598 руб (6928 - 4330), за три месяца она не получила 7794,00 рубля (2598 х 3) - л.д. 101 т. 1.
. Попова Е.А. отработала в январе 2011 года 124 часа при норме 120 часов, должна была получить 6711,50 руб (6495:120 х 124), так как она в январе имела северную надбавку только 20%, районный коэффициент 30% (4330 х 50%), фактически получила 5328,98 руб, разница составила 1382,52 руб.
В феврале и марте 2011 года истец отработала полную норму рабочего времени 151 час и 175 час, должна была получить 6928 руб за каждый месяц (так как с февраля 2011 года ей должны выплачивать уже 30%-ную северную надбавку), фактически ей начислили 4330 руб за февраль и за март, разница составила 2598 руб за каждый месяц (6928-4330) - л.д. 83 т. 1.
За три месяца Попова Е.А. не получила 6578,52 руб (1382,52+2598+2598).
Хохлова Н.А. отработала в январе 2011 года 156 часов при норме 120 час, должна была получить зарплату в сумме 9006,40 руб (6928:120х156); ей начислили 7746,81 руб, разница составила 1259,59 руб (9006,40-7746,81).
В феврале 2011 года истец отработала 151 час или полную норму рабочего времени. Ей должны были начислить 6928 руб, фактически начислили 3849,52 руб, разница составила 3078,48 руб (6928-3849,52).
В марте она отработала 108 часов при норме 175 часов, то есть не выработала норму рабочего времени. Ей должны были начислить 4275,57 руб (6928:175х108). Фактически начислили 3102,35 руб, разница составила 1173,22 руб (4275,57-3102,35) - л.д. 115 т. 1.
За три месяца Хохлова Н.А. не получила 5511,29 руб (1259,59+3078,48+1173,22).
Жаворонкова Л.Д. отработала в январе, феврале и марте 2011 года полную норму рабочего времени (120 час, 151 час и 175 час), ей начисляли в январе и феврале по 4330 руб и 4983,25 руб соответственно. Разница в январе составила 2598 руб, в феврале 1944,75 руб (6928-4330; 6928-4983,25).
В марте ей начислили 4399,27 руб (исключая доплату за замещение 95,89 руб х1,6); разница составила 2528,73 руб (6928-4399,27) - л.д. 131 т. 1.
За три месяца Жаворонковой Л.Д. не доплатили 7071,48 руб (4330+ 4983,25+2528,73).
Сластихина О.П. в январе 2011 года отработала полную норму рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должности (120 и 60 часов соответственно). Ей должны были начислить 10 392,00 руб (69286:2=3464; 6928+3464). Фактически было начислено 6695,05 руб (за исключением доплаты за совмещение, не предусмотренной договором, 46,53х1,6); разница составляет 3696,95 руб (10 392-6695,05).
В феврале и марте 2011 года при полной отработке рабочего времени по обеим должностям Сластихина О.П. должна была также получить по 10 392 руб, фактически получила по 6495 руб, разница составила 3897 руб за каждый месяц, всего 7794 рубля - л.д. 149 т. 1.
За три месяца истец не получила 11 490,95 руб (3696,95+7794).
Цырендашеева В.Л. в январе отработала полную норму рабочего времени по обеим должностям, занимаемым по 0,5 ставки каждая (60 час и 60 час). Ей начислили 4330 руб, должны были начислить 6928 руб, разница составила 2598 руб.
В феврале она отработала по каждой должности 52 часа при норме 75,5 час. Ей должны были начислить по должности делопроизводителя 2385,80 руб (3464:75,5х52), фактически начислили 1905,51 руб, разница составила 480,29 руб. По второй должности помощника воспитателя должны были начислить также 2385,80 руб, фактически начислили 1076,74 руб, разница составила 1309,06 руб. Всего в феврале истец не получила 1789,39 руб (480,29+1309,06).
В марте 2011 года Цырендашеева В.Л. отработала по 63,50 час по каждой должности при норме 87,5 час, ей должны были начислить по 2 513,87 руб; по первой должности начислили 2007,83 руб, по второй - 1134,53 руб; разница составила 506,04 руб и 1379,34 руб соответственно. Всего в марте истцу не доплатили 1885,38 руб - л.д. 174 т. 1.
За три месяца истец не получила 6272,73 рубля (2598+1789,39+1885,38).
Клепикова Л.А. отработала в январе, феврале и марте 2011 года полную норму рабочего времени. По основной и совмещаемой должности она получила 5661,80 руб, 5810,70 руб и 5661,80 руб соответственно. Ей должны были начислить по 6928 руб, так как она не имела переработки и выполняла работу кастелянши в рабочее время по основной должности. Разница за каждый месяц составила по основной должности 2598 руб, так как за исключением доплаты за совмещение ей начисляли по 4330 руб в месяц - л.д. 196 т.1.
Всего за три месяца истцу должны доплатить 7794,00 руб.
Засухина А.И. отработала в январе 48 часов при норме 120 часов, должна была получить 2771,20 руб (6928:120х48). Ей начислили 1732,00 руб, разница составила 1039,20 руб.
В феврале истец отработала полную норму рабочего времени 151 час, должна была получить 6928 руб, получила 5484,67 руб (исключая из расчетного листа доплаты за предыдущий месяц). Разница составила 1443,33 руб.
В марте она отработала 180 часов при норме 175 час, должна была получить 7125,94 руб (6928:175х180), получила 5176,01 руб, разница составила 1369,93 руб - л.д. 47 т. 1.
За три месяца истец не получила 3852,46 руб (1039,20+1443,33+1369,93).
Ревук М.А. отработала в январе, феврале и марте 2011 года полную норму рабочего времени, ей должны были начислить 6928 руб за каждый месяц, фактически она получила по 4330 руб ежемесячно (из расчетного листа за январь следует исключить разовую доплату 1049,97 х1,6); разница составила по 2598 руб ежемесячно. За три месяца ей следовало доплатить 7794,00 руб (2598х3) - л.д. 30 т. 1.
Максимов А.К. в январе 2011 года отработал 192 часа при норме 120 час, ему должны были начислить 7729,26 руб (6928:120х192). Фактически он получил 11 084,80 руб (из расчетного листа следует исключить разовую доплату за совмещение 436,20 руб х1,6; а также за замещение 293,47 руб). Разница составила 3355,54 руб (11084,80-7729,26).
В феврале истец отработал 138 часов при норме 151 час, должен был получить 6331,55 руб (6928:151х138); фактически он получил 5368,30 руб (из расчетного листа следует исключить разовую доплату за совмещение 436,20 х1,6, а также доплату за замещение 212,02 руб). Разница составила 963,25 руб (6331,55-5368,30).
В марте 2011 года Максимов А.К. отработал 163 часа при норме 175 час, ему должны были начислить 6452,94 руб (6928:175х163). Фактически он получил 5206,39 руб (из расчетного листа следует исключить разовую доплату за совмещение 436,20 х1,6, а также доплату за замещение 146,35 руб). Разница составила 1246,55 руб (6452,94-5206,39).
За три месяца истцу не доплачено 5565,34 руб (3355,54+963,25+1246,55).
Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования истцов о взыскании недополученной заработной платы с января по март 2011 года подлежащими частичному удовлетворению.
Вместе с тем, исковые требования Рыбаковой Л.В., Цырендашеевой В.Л., Ревук М.А. и Максимова А.К. в части взыскания недополученной заработной платы следует удовлетворить в полном объеме, так как в их расчетах имеются ошибки. В данном случае суд имеет возможность выйти за пределы исковых требований, так как представленными истцами доказательствами подтверждается расчет, произведенный судом.
В то же время следует отказать Ревук М.А. и Максимову А.К. в удовлетворении исковых требований о взыскании индексации на недополученную сумму, а также в возложении обязанности установить базовый месячный оклад не ниже МРОТ в 4330 руб в месяц.
Судом установлено, что со стороны работодателя не имелось нарушений сроков выплаты истцам зарплаты и других выплат. Недополученная зарплата, о взыскании которой заявили истцы, ранее не начислялась и не была предусмотрена трудовым договором.
В компетенцию суда не входит установление размера заработной платы, так как это условия трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Суд не вправе вмешиваться в данные условия, так как способом защиты нарушенного права является только взыскание недополученной заработной платы. Данное обстоятельство не препятствует работникам обратиться в суд в случае дальнейшего нарушения его трудовых прав.
В связи с изложенным суд не вправе удовлетворить требования Ревук М.А. и Максимова А.К. о возложении обязанности установить базовый месячный оклад не ниже МРОТ в 4330 руб в месяц.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Файст Н. Г., Поповой Е. А., Хохловой Н. А., Жаворонковой Л. Д., Сластихиной О. П., Клепиковой Л. А., Засухиной А. И., Ревук М. А., Максимова А. К. удовлетворить частично.
Исковые требования Рыбаковой Л. В., Цырендашеевой В. Л. удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с муниципального бюджетного детского образовательного учреждения «Детский сад № 2» в пользу:
- Файст Н. Г. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 6499,55 рублей.
- Рыбаковой Л. В. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 7794,00 рубля.
- Поповой Е. А. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 6578,52 рублей.
- Хохловой Н. А. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 5511,29 рублей.
- Жаворонковой Л. Д. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 7071,48 рубль.
- Сластихиной О. П. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 11 490,95 рублей.
- Цырендашеевой В. Л. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 6272,73 рубля.
- Клепиковой Л. А. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 7794,00 рубля.
- Засухиной А. И. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 3852,46 рубля.
- Ревук М. А. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 7794,00 рубля.
- Максимова А. К. недополученную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 5565,34 рублей.
Отказать Ревук М. А., Максимову А. К. в удовлетворении исковых требований о взыскании индексации и возложении обязанности установить базовый месячный оклад не ниже МРОТ в 4330 руб в месяц.
Взыскать с муниципального бюджетного детского образовательного учреждения «Детский сад № 2» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья: подпись