Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Слюдянка 19 апреля 2011 года
Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тюменцевой Т.В., при секретаре Бураковой Н.А., с участием истцов Федоровой Л.Н., Тюменцевой Е.И., Чумкусовой Н.А., Карташовой И.А., представителя ответчика и третьего лица - Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» Титовой Н.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-569/11 по искам Гончаровой Н. И., Федоровой Л. Н., Тюменцевой Е. И., Пардаевой Н. К., Семеновой В. П., Чумкусовой Н. А., Карташовой И. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» (далее МБОУ «СОШ № 11) о взыскании недоплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истцы Гончарова Н.И., Федорова Л.Н., Тюменцева Е.И., Пардаева Н.К., Семенова В.П., Чумкусова Н.А., Карташова И.А. обратились в Слюдянский районный суд с исками к МБОУ «СОШ № 11» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2011 по 01.04.2011.
Впоследствии истцы уточнили требование в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с января по март 2011 года включительно.
В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в должности уборщиков служебных помещений на основании трудовых договоров и приказов о приеме на работу. Их заработная плата с 1 января 2011 года не выплачивается в полном размере. Она составляет минимальный размер оплаты труда, включая оклад, районный и северный коэффициенты, доплаты за вредность и другие выплаты.
Ссылаясь на Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», истцы указывают, что установленный им размер заработной платы нарушает их трудовые права и не соответствует положениям Конституции и трудового законодательства.
Просят взыскать недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2011 по 31.03.2011: в пользу Гончаровой Н.И в сумме 9 551,06 руб; в пользу Федоровой Л.Н - 15 432,11 руб; в пользу Тюменцевой Е.И. - 11 765,62 руб, в пользу Пардаевой Н.К. - 14 196,34 руб; в пользу Семеновой В.П. - 10 615,13 руб; в пользу Чумкусовой Н.А. - 15 432,11 руб; в пользу Карташовой И.А. - 13 972,59 руб.
При этом истцы указали, что работодатель неправомерно включает в состав минимального размера оплаты труда доплаты за совмещение, доплату за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы, а также доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В судебном заседании присутствующие истцы поддержали исковые требования по изложенным в заявлениях основаниям в полном объеме, представили расчеты заработной платы с января по март 2011 года включительно, согласно которым им не доплачена заработная плата.
Истцы Гончарова Н.И., Пардаева Н.К., Семенова В.П. в судебное заседание не явились, в письменных заявлениях просили рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика - Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» и третьего лица - Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район» Титова Н.Л., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признала.
В возражениях на исковые требования указано, что согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие выплаты, как районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка за работу в соответствующих местностях, по общим правилам включаются в минимальный размер оплаты труда и соответствуют требованиям закона.
Согласно расчетным листам заработная плата истцов за январь, февраль и март 2011 года была начислена и выплачена не ниже минимального размера оплаты труда за отработанный период.
В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ было исключено понятие минимального размера оплаты труда, при этом была ликвидирована его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы.
Прямое толкование изменения законодательства приводит к выводу о том, что доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы, а значит, входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже МРОТ, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Конституционный Суд РФ в Определении от 01.10.2009 N 1160-О-О разъяснил, что изменения, внесенные в ст. 129 ТК РФ Федеральным законом N 54-ФЗ (п. 1 ст. 2), не затрагивают правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
С учетом вышеизложенных обстоятельств ответчик считает, что такие компенсационные выплаты, как районный коэффициент и северная надбавка, правомерно были включены в состав заработной платы истцов при доведении его до минимального размера оплаты труда.
Заслушав истцов, представителя ответчика и представителя третьего лица на стороне ответчика, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд приходит к следующему:
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенный размер оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Как видно из Постановления мэра муниципального образования Слюдянский район № *** от 09.07.2010 «Об установлении размера районного коэффициента к заработной плате работников, финансируемых из бюджета муниципального образования Слюдянский район», установлен размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета в размере 1,3 (30%).
Судом исследованы распоряжение мэра от 28.01.2009 № ***-р о повышении заработной платы работников бюджетной сферы на основании ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установившем размер МРОТ в 4330 рублей, в связи с чем месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; постановление мэра от 30.09.2009 № *** «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, согласно которому с 1 сентября 2009 года тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений составляет 1600,73 рублей; постановление мэра от 28.01.2010 № *** «О размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, и порядке формирования фонда оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район», утвердившее Положение, в соответствии с которым условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады), их увеличение, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре. Работникам образовательных учреждений в силу п. 18, п. 20 указанного Положения выплачиваются компенсационные выплаты за работу с вредными условиями труда в размере до 12% к тарифной ставке (окладу) при условии, что они не менее 50% рабочего времени заняты на указанных работах.
Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам свыше названного минимального размера оплаты труда.
Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.
Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.
Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истцов при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять с 01 января 2009 года не менее 6928 рублей (4330 + 30% + 30%).
Из материалов дела, в частности Устава в новой редакции, установлено, что МБОУ «СОШ № 11» является юридическим лицом; может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет.
Учредителем МБОУ СОШ № 11 является муниципальное образование Слюдянский район; функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным казенным учреждением «Комитет по социальной политике и культуре муниципального образования Слюдянский район».
Приказом директора школы № ***-К от 09.03.2007 Гончарова Н.И. принята на работу уборщиком служебных помещений с 12.03.2007 с испытательным сроком с оплатой согласно 1 разряду ЕТС, с северной надбавкой 30%. Приказом № ***-К от 21.05.2008 Гончарова Н.И. переведена на постоянную должность уборщика служебных помещений.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 20 ноября 2007 года, Гончарова Н.И. принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Приказом директора школы № ***-К от 04.05.2005 Федорова Л.Н. принята на работу уборщиком служебных помещений со 2 разрядом ЕТС, северной надбавкой 30%; по приказу № ***-К от 23.06.2005 переведена на постоянную должность.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 6 февраля 2007 года Федорова Л.Н. принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Приказом директора школы № ***-К от 31.01.2001 Тюменцева Е.И. принята на работу уборщиком служебных помещений со 2 разрядом ЕТС, северной надбавкой 30%; по приказу № ***-К от 03.05.2001 переведена на постоянную должность.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 20.11.2007 Тюменцева Е.И. принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Приказом директора школы № ***-К от 03.03.2003 Пардаева Н.К. принята на работу уборщиком служебных помещений со 2 разрядом ЕТС, северной надбавкой 30%; по приказу № ***-К от 04.06.2003 Пардаева Н.К. переведена на постоянную работу в указанной должности.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 20.11.2007 Пардаева Н.К. принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Приказом директора школы № ***-К от 18.10.2010 Семенова В.П. принята на работу уборщиком служебных помещений со 2 разрядом ЕТС, северной надбавкой 30%.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 09.10.2010, Семенова В.П. принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Приказом директора школы № ***-К от 29.09.2010 Чумкусова Н.А. принята на работу уборщиком служебных помещений; согласно трудовому договору от 29.09.2010 Чумкусова Н.А. принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Приказом директора школы № ***-К от 12.01.2005 ФИО1 принята на работу уборщиком служебных помещений со 2 разрядом ЕТС, северной надбавкой 30%; приказом № ***-К от 11.05.2005 переводится на постоянную работу в данной должности.
Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком 20.11.2007, ФИО1 принимается на должность уборщика служебных помещений по 2 разряду ЕТС на неопределенный срок с шестидневной 40-часовой рабочей неделей. Объем работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника.
Как видно из трудовой книжки, фамилию ФИО1 истец изменила на Карташову в связи с заключением брака в 2010 году.
Факт наличия трудовых отношений с истцами и условия заключения трудовых договоров сторонами не оспаривались.
Судом исследованы расчетные листки начисленной истцам заработной платы в спорный период работы - с января по март 2011 года, из которых следует, что законный порядок начисления заработной платы в спорный период не соблюдался.
Исходя из установленных фактических обстоятельств, суд находит доводы стороны ответчика необоснованными, а исковые требования истцов о взыскании недоплаченной заработной платы с января по март 2011 года подлежащими частичному удовлетворению в связи с уточнением их расчетов, представленных в суд.
Так, Гончаровой Н.И. в январе 2011 года выработано 172,8 часа при норме 120 часов, при этом зарплата с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 6 254,44 руб. Так как в феврале был учтен больничный лист, один из дней января не должен был оплачиваться, и из отработанных часов следует вычесть 7,2 часа (180 - 7,2); а из общей суммы начисленной заплаты следует вычесть 360,83 руб. Остается сумма 5 893,61 руб.
Так как истцу должны были начислить не менее 9 976,32 руб (6928:120х172,8), недоплаченная сумма составит за январь 4 082,71 (9976,32-5893,61).
В феврале Гончаровой Н.И. за фактически отработанные 90,3 часа при норме 151 час, с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки начислили 2 621,41 руб (из-за больничного листа суд уменьшил рабочие часы на 7,2 и зарплату на 186,39 руб); должны были начислить 4 143,04 (6928:151х90,3); недоплаченная зарплата составила 1521,63 руб (4143,04 - 2621,41).
В марте 2011 года истцу начислили 4351,04 руб в связи с отработкой полной нормы рабочего времени - 175 часов, должны были начислить 6928 руб, соответственно разница в заработной плате составит 2576,96 руб.
Таким образом недоплаченная Гончаровой Н.И. зарплата за три месяца составляет 8181,30 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
Федоровой Л.Н. в январе 2011 года выработано 180 часа при норме 120 часов, при этом зарплата с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 6494,99 руб. Так как истцу должны были начислить не менее 10392,00 руб (6928:120х180), недоплаченная сумма составит за январь 3897,01 руб (10392-6494,99).
В феврале Федоровой Л.Н. за фактически отработанные 226,50 часов при норме 151 час, с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки начислили 6494,99 руб; должны были начислить 10392,00 руб (6928:151х226,50); недоплаченная зарплата составила также 3897,01 руб (10392-6494,99).
В марте 2011 года истцу начислили 6495,00 руб в связи с отработкой 262,50 часов при норме 175 часов, должны были начислить 10392,00 руб, соответственно разница в заработной плате составит 3897,01 руб.
Таким образом недоплаченная Федоровой Л.Н. зарплата за три месяца составляет 11691,03 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
Тюменцевой Е.И. в январе 2011 года выработано 99 часов при норме 120 часов (был предоставлен краткосрочный отпуск за свой счет с 11 по 13 января), при этом зарплата с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 3572,24 руб. Так как истцу должны были начислить не менее 5715,60 руб (6928:120х99), недоплаченная сумма составит за январь 2143,36 (5715,60-3572,24).
В феврале Тюменцевой Е.И. за фактически отработанные 172,8 часа при норме 151 час, с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки начислили 4872,29 руб (из-за больничного листа, учтенного в марте, суд уменьшил рабочие часы на 7,2 и зарплату на 225,35 руб. Кроме того, не учитывается оплата за разовое замещение отсутствующего работника в сумме 85,45 руб); должны были начислить 7928,20 (6928:151х172,8); недоплаченная зарплата составила 3055,91 руб (7928,20-4872,29).
В марте 2011 года истцу начислили 6407,95 руб в связи с отработкой 262,50 часов при норме рабочего времени - 175 часов, должны были начислить 10392,00 руб, соответственно разница в заработной плате составит 3984,05 руб.
Таким образом недоплаченная Тюменцевой Е.И. зарплата за три месяца составляет 9183,32 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
Пардаева Н.К. занимает основную должностьуборщика служебных помещений, а также выполняет такую же работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
В январе при норме 120 часов по основной должности она отработала 123,50 часов, а по внутреннему совместительству выработала полную норму 60 часов. Ей начислили общую зарплату в сумме 6621,29 руб, должны были начислить 8862,07 руб (69286120х123,50)+(6928:2); разница составляет 3972,80 руб.
В феврале истец по основной должности отработала 143,8 час при норме 151 час (с учетом отпуска за свой счет 24 февраля должно быть уменьшены часы на 7,2, зарплата на 282,39 руб). По внутреннему совместительству она отработала 71,9 час при норме 75,5 часа. Ей должны были начислить по основной должности 6957,66 руб (6928:151х143,8); по совместительству - 3298,83 руб (6928:2:75,5х71,9); всего 9896,49 руб.
Фактически начислено по основной должности 4989,04 руб, по совместительству - 1462,43 руб, и следует учесть начисление в марте за февраль 282,39 руб, всего 6633,86 руб. Разница составляет 3262,63 руб (9896,49-6633,86).
В марте Пардаева Н.К. отработала полную норму рабочего времени - 175 часов по основной должности и 87,50 час по совместительству, ей начислено 6 212,62 руб. Должны были начислить 10392 руб (6928+3464). Разница составила 4179,38 руб.
Таким образом недоплаченная Пардаевой Н.К. зарплата за три месяца составляет 11 414,81 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
Семенова В.П. отработала в январе полную норму рабочего времени - 120 час, ей начислено 4330 руб с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки; должно быть начислено 6928 руб, разница составила 2598 руб.
В феврале она отработала 165,40 часов при норме 151 час, должна была получить 7588,68 руб (6928:151х165,40), начислено 4742,92 руб, разница составила 2845,76 руб.
В марте Семенова В.П. также отработала полную норму рабочего времени - 175 часов, начислено 4330 руб, должно быть начислено 6928 руб, разница составила 2598 руб.
Таким образом недоплаченная Семеновой В.П. зарплата за три месяца составляет 8041,76 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
Чумкусовой Н.А. в январе 2011 года выработано 180 час при норме 120 часов, при этом зарплата с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 6494,99 руб. Так как истцу должны были начислить не менее 10392,00 руб (6928:120х180), недоплаченная сумма составит за январь 3897,01 руб (10392-6494,99).
В феврале истцу за фактически отработанные 226,50 часов при норме 151 час, с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки начислили 6494,99 руб; должны были начислить 10392,00 руб (6928:151х226,50); недоплаченная зарплата составила также 3897,01 руб (10392-6494,99).
В марте 2011 года истцу начислили 6495,00 руб в связи с отработкой 262,50 часов при норме 175 часов, должны были начислить 10392,00 руб, соответственно разница в заработной плате составит 3897,01 руб.
Таким образом недоплаченная Чумкусовой Н.А. зарплата за три месяца составляет 11691,03 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
Карташовой И.А. в январе 2011 года выработано 180 час при норме 120 часов, при этом зарплата с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки составила 6494,99 руб. Так как истцу должны были начислить не менее 10392 руб (6928:120х180), недоплаченная сумма составит за январь 3897,01 (10392-6494,99).
В феврале истцу за фактически отработанные 221,55 час при норме 151 час, с учетом доплаты за вредность и ФОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки начислили 6786,24 руб (из-за больничного листа суд уменьшил рабочие часы на 7,2 и произвел перерасчет зарплаты плюсом 284,57 руб; доплата за замещение в сумме 27,19 не учитывается); должны были начислить 10164,89 (6928:151х221,55); недоплаченная зарплата составила 3378,65 руб (10164,89 - 6786,24).
В марте 2011 года истцу начислили 4330 руб в связи с отработкой полной нормы рабочего времени - 175 часов, должны были начислить 6928 руб, соответственно разница в заработной плате составит 2598 руб.
Таким образом недоплаченная Карташовой И.А. зарплата за три месяца составляет 9873,66 руб, которая должна быть взыскана в ее пользу.
В соответствии со ст.89 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гончаровой Н. И., Федоровой Л. Н., Тюменцевой Е. И., Пардаевой Н. К., Семеновой В. П., Чумкусовой Н. А., Карташовой И. А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу:
- Гончаровой Н. И. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 8 181,30 рубль.
- Федоровой Л. Н. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 11 691,03 рубль.
- Тюменцевой Е. И. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 9 183,32 рубля.
- Пардаевой Н. К. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 11 414,81рубля.
- Семеновой В. П. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 8 041,76 рубль.
- Чумкусовой Н. А. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 11 691,03 рубль.
- Карташовой И. А. недоплаченную заработную плату за период с 1 января по 31 марта 2011 года (включительно) в сумме 9 873,66 рубля.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение десяти дней со дня вынесения.
Судья: подпись