К делу №2-885/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Славянск-на-Кубани 06 октября 2010 года Славянский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего Диденко Д.Ю., при секретаре Рыбиной Н.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Славянского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия ЗАО «Сортсемовощ» и обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Славянский межрайонный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия ЗАО «Сортсемовощ» и обязанности провести аттестацию рабочих мест, согласно которому указал, что в результате проверки проведённой Славянской межрайонной прокуратурой, было установлено нарушение ЗАО «Сортсемовощ» требований ст.ст.22, 212 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате неисполнения указанной обязанности нарушаются права работников ЗАО «Сортсемовощ» на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу и указанных условиях, что недопустимо. Просит суд, признать незаконным бездействие ЗАО «Сортсемовощ» выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании представитель Славянского межрайонного прокурора заявленные требования поддержала в полном объёме, просила суд, их удовлетворить. Представитель ЗАО «Сортсемовощ» полагает, что нарушения законодательства имеют место быть, однако, это явилось следствием тяжёлого материального положения ЗАО «Сортсемовощ», следовательно, аттестацию рабочих мест ЗАО «Сортсемовощ» планировало провести в два этапа. Суд, выслушав представителя Славянского межрайонного прокурора, представителя ЗАО «Сортсемовощ», государственного инспектора труда Бугаева А.В., который суду указал, что нарушение законодательства при проверке ЗАО «Сортсемовощ», налицо, так как аттестация последним проведена не в полном объёме, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объёме ввиду нижеследующего. Статьёй 37 Конституции РФ, каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствие ст.212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На основании ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоразвития России от 31.08.2007 года, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В результате проверки, проведенной Славянской межрайонной прокуратурой, было установлено нарушение ЗАО «Сортсемовощ» требований ст.ст.22, 212 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате неисполнения указанной обязанности нарушаются права работников ЗАО «Сортсемовощ» на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу и указанных условиях, что недопустимо. При таких обстоятельствах, заявленное требование подлежит удовлетворению в полном объёме, так как оно законно, обосновано и подтверждается материалами дела. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ЗАО «Сортсемовощ», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать ЗАО «Сортсемовощ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Славянский городской суд Краснодарского края в течение десяти дней со дня вынесения. Копия верна: Справка: Решение вступило в законную силу 18 октября 2010 года Согласовано: судья Диденко Д.Ю.