Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 24 июня 2010 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе

судьи Финяк О.М.,

при секретаре Ержаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарыжной Галины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Васильевой Ирине Владимировне о взыскании суммы дополнительного оплачиваемого отпуска, суммы недополученной заработной платы, недоплаченного ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нарыжная Г.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Васильевой И.В. о восстановлении ей срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, о взыскании суммы дополнительного оплачиваемого отпуска, недополученной заработной платы, суммы недоплаченного ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица Нарыжная Г.Н. пояснила, что с октября 2007 г. по сегодняшний день она состоит в трудовых отношениях с И.П. Васильевой И.В.. Ее рабочее место находилось - (...), в торговом ларьке. Ответчик трудовой договор с ней заключила в письменной форме в единственном экземпляре, который она оставила у себя. В соответствии с трудовым договором, заработная плата установлена в размере 4000 руб. с графиком работы с 8 до 17ч. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), что не соответствовало действительности: работала она в шестидневной рабочей неделе с 7 до 13 ч. С одним выходным и с заработной платой 4000 руб. + 2% от выручки. 12 мая 2008 г. ответчик предложил ей работать по совместительству во втором ларьке, находящимся (...) Проработала она по совместительству до 1 марта 2010 г., а потом ушла в декретный отпуск.

В сентябре 2007 г. она поступила учиться в Краснодарский техникум технологии, экономики и права им. А.А. Вяземского. В декабре 2007 г. ответчику принесла справку - вызов на сессию. Ответчик на сессию отпустила, но оплатить отказалась, сославшись на то, что она не обязана его оплачивать, так как не она ее направляла на учебу. После сессии ответчик заставила ее подписывать документы - якобы на период сессии брала дни без содержания, она так и сделала.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ, работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной - вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанным учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Тем самым, ответчик, нарушая права, предусмотренные ст. 174 ТК РФ, не оплатила ей сессии, в общей сумме составившие 14 357,27 руб. В мае 2009 г. после окончания 4 сессий, пройдя в техникуме дисциплину трудовое право, она только тогда узнала, что ответчик ее систематически обманывала, чтобы не оплачивать сессию.

В декабре 2009 г., уходя на 5 сессию, она сказала ответчику, что она больше не будет подписывать документы о днях без содержания. На что ответчик понизила ей без основания заработную плату с 7000 руб. до 4000 руб., а узнав (ответчик), что она находится на 6 месяце беременности, ответчик пыталась ее уволить, но так как уволить не получилось, она специально задерживала ей выплату заработной платы до 23 марта 2010 г.

8 февраля 2010 г. она подала заявления в прокуратуру г. Славянска-на-Кубани, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. 24 февраля 2010 г. ее заявление передано в инспекцию по труду г. Краснодара.

Только после звонка инспекции по труду, ответчик 23 марта 2010 г. выплатила ей заработную плату за декабрь 2009 г., январь 2010 г. и отпускные (ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск). Даже после звонка инспекции ответчик все равно обсчитала ее в заработной плате и отпускных, и выплатила неправильно посчитанную заработную плату и отпускные.

Ответчик не оплатила ей дни 1-12 января 2010 г., которые являются нерабочими праздничными днями по приказу Президента РФ. В соответствии со ст. 112 ТК РФ - наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней, не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад.

На основании ст. 114 ТК РФ - Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 139 ТК РФ - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ответчик с 15 января 2010 г. специально задерживала выплату заработной платы за декабрь 2009 г.; январь 2010 г. и отпускные. Ответчик выплатила заработную плату и отпускные 23 марта 2010 г., что подтверждается расходно-кассовым ордером №15 и №16 от 23 марта 2010 г..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного фактического срока выплаты по день расчета включительно. Фактический срок выплаты заработная плата по договору 15 числа каждого месяца. Задержка заработной платы с 15 января по 23 марта 2010 г. составляет 67 дней. На сегодняшний день ставка рефинансирования Центрального Банка РФ равна 9%. 9%/300 = 0,03 за каждый день задержки. Сумма, выплаченная 23.03.2010 г. составляет 15 332,98 руб. Расчет: 15 332,98 х 0,03 х 67 дн. = 30 819,28 руб.

Просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, так как ответчик обманывала ее в течение длительного времени, не выплатив своевременно, и не оплатив до настоящего времени дополнительные отпуска (период учебы); обсчитывая ее в заработной плате и отпускных, а также не выплачивая своевременно заработную плату. Из-за этого она переживала, расстраивалась.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд ею пропущен, так как из-за несвоевременно выплаченной заработной платы, у нее не было средств приехать в г. Славянск на Кубани и подать в суд.

Просит суд восстановить ей предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора. Взыскать с ИП Васильевой И.В. в ее пользу 14357,27 рублей - дополнительные оплачиваемые отпуска, 22693 рубля - недоплаченную заработную плату, не оплаченный ежегодный оплачиваемый отпуск, 30819,28 рублей - денежную компенсацию на основании ст.236 ТК, 100000 рублей - денежную компенсацию морального вреда. Всего просит взыскать 167869 рублей. Больше никаких исковых требований на данный момент она не предъявляет.

Ответчик Васильева И.В. иск признала в части и пояснила, что истицей пропущен процессуальный 3-х месячный срок, установленный для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд ст.392 ТК РФ со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Считает пропуск срока необоснованным.

Просит суд отказать Нарыжной Г.Н. в удовлетворении исковых требований, так как она отказалась от получения доначисленной суммы выплат в связи с декретным отпуском, недоначисленной заработной платы, в размере 22693 рублей. Так в июне 2010 года, получая пособие по уходу за ребенком в сумме 2258,06 рублей в кассе предприятия, вышеуказанная сумма опять ею была не получена по причине, с ее слов, ожидания решения суда по ее иску. Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату Нарыжной рассчитана не верно, и должна составлять в 100 раз меньшую сумму. Она готова выплатить Нарыжной 22693 рубля. Она категорически не согласна с выплатой морального вреда, так как моральный вред был причинен ей истицей, Нарыжная до последнего не говорила, что уходит в декретный отпуск. Поставила ее в известность лишь когда принесла заявление, и в тот же день не вышла на работу. Она не смогла найти сразу продавца, поэтому ларек не работал, продукция портилась, выручки никакой не было, чем она была поставлена в тяжелое материальное положение. В связи с кризисом у нее тяжелое финансовое положение, была вынуждена взять два кредита, которые погашает. Просит в иске о взыскании морального вреда истице отказать в полном объеме.

Свидетель КЕВ в судебном заседании пояснила, что присутствовала на предприятии ИП Васильевой И.В. когда Нарыжная приехала за детскими деньгами. Между ними произошел разговор по поводу невыплаченной заработной платы. Васильева говорила Нарыжной, что выплатит той деньги только лишь после того, как она подпишет мировое соглашение.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав представленные материалы, руководствуясь ст.ст.136, 174, 236, ТК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствие ст.174 ТК РФ, работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, истица принята в ИП Васильевой И.В. рабочей цеха приказом (...) от 30.01.2008 года, приказом (...) от 11.03.2009 года переведена с продавцом с окладом 4800 рублей, с приказом ознакомлена, нет отметки о получении экземпляра дополнения к трудовому договору (...) от11.03.2009 года. Дополнением к трудовому договору (...) от 10.01.2010 года с 01.01.2010 года установлена заработная плата в размере 5650 рублей. Факт работы по совместительству в материалах дела ни чем не подтвержден. Согласно табелям учета рабочего времени Нарыжной предоставлялись отпуска за период с 2008 по 2009 год с 25.01.2010 года по 08.03.2010 год. Начислено - 3767 рулей, отпускные 7701 рубль. Также установлено, что Нарыжная Г.Н. обучалась в Краснодарском «Финансово-юридическом техникуме», на основании справки вызова №512 выезжала на обучение. Однако согласно справки, представленной и.о. директора ЮНВ, указанное учебное учреждение не является государственным, и государственной аккредитации не имеет. Трудовым договором с ИП Васильевой И.В. гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, не установлены.

При исследовании материалов дела суд находит, что расчет отпускных и компенсации за невыплаченные суммы был произведен ответчиком не верно и на основании ст. 236 ТК РФ, с учетом банковской ставки рефинансирования, проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами, за 67 дней просрочки составляют 308 рублей.

Суд, определяя сумму взыскания в счет денежной компенсации морального вреда, руководствуется принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет погашения морального вреда - 1000 рублей.

Суд находит возможным, на основании ст. 392 ТК РФ восстановить истице срок на взыскание суммы задолженности по заработной плате и отпускных.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Нарыжной Галине Николаевне срок на взыскание суммы задолженности по заработной плате и отпускных.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Васильевой Ирины Владимировны в пользу Нарыжной Галины Николаевны 22693 рубля - задолженность по оплате отпускных и заработной плате, 308 рублей -проценты за незаконное пользование денежными средствами, 1000 рублей в счет погашения морального вреда, всего 24001 /двадцать четыре тысячи один рубль/.

В остальной части иска Нарыжной Галине Николаевне отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя Васильевой Ирины Владимировны с госпошлину в доход государства 920 рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Славянский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Славянского городского суда