Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена г. Славгородский городской суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Гайдар Е.В. при секретаре Самокрутовой В.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к КГУ ЦЗН г. Славгорода и Управлению Алтайского края по труду и занятости населения о взыскании заработной платы, отмене приказов и компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: ФИО2обратился в суд с иском к КГУ ЦЗН г. Славгорода о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что работал в КГУ ЦЗН г. Славгорода в период с 25 февраля 2003 г. по 15 декабря 2009 г. Перед увольнением он работал в должности заместителя директора и с 18 июля 2009 г. на него были возложены обязанности директора. После увольнения ему была выдана трудовая книжка и заработная плата( начисленная на тот момент часть). После увольнения согласно приказу Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 18 декабря 2009 г. № 241, работники КГУ ЦЗН г. Славгорода были премированы по результатам производственной и финансо - хозяйственной деятельности в четвертом квартале в размере 3,2 оклада. Истцу, несмотря на то, что из положенных 65 рабочих дней, за квартал он отработал 43, премия выплачена не была. 21 декабря 2009 г. согласно приказу Управления Алтайского края по труду и занятости населения № 244, работники КГУ ЦЗН г. Славгорода были премированы по результатам производственной и финансо - хозяйственной деятельности за 2009 г. в размере 1,5 оклада. Истцу, несмотря на то, что из положенных 249 рабочих дней, за год он отработал 43, премия выплачена не была. Оклад истца на момент увольнения составлял 5 618 руб. 58 коп.. Следовательно, по мнению истца, за 4-ый квартал ему причиталась премия с учетом районного коэффициента в размере 14 272,9 руб. ( 5618,57х 3,2 : 65 х 43 + 20% р.к.= 14 272,9 руб.); премия за 2009 г.- 9626,03 руб. ( 5618,57х 1,5 : 249 х 237 + 20% р.к.= 962603 руб.), всего 23 898 руб. 93 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с КГУ ЦЗН г. Славгорода в его пользу невыплаченную премию за 4- ый квартал 2009 г. и 2009 г. в общей сумме 23 898 руб. 93 коп.(л.д. 2). Определением суда от 21 мая 2010 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Управление по труду и занятости населения Алтайского края(л.д. 107- 108). В процессе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивал исковые требования(л.д. 100, 111), окончательно изложив их в следующей редакции: взыскать с ответчиков невыплаченную премию за 4- ый квартал 2009 г. и 2009 г. в общей сумме 23 112 руб. 27 коп.; отменить приказы УТЗН Алтайского края № 241 от 18 декабря 2009 г. и № 244 от 21 декабря 2009 г. в части запрета его премирования; взыскать компенсацию морального вреда в размере 23 112 руб. 27 коп.(л.д. 111). В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, сославшись на доводы иска, просил о взыскании заработной платы с ответчиков солидарно. Представители ответчиков КГУ ЦЗН г. Славгорода и Управления Алтайского края по труду и занятости населения Алтайского края в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчиков. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. В судебном заседании установлено, что ФИО2 принят на работу в государственное учреждение « Славгородский объединенный центр занятости населения с 25 февраля 2003 г. на должность ведущего инспектора. Приказом директора от 03 ноября 2003 г. он переведен на должность заместителя директора Центра(л.д. 15-16). Государственное учреждение « Славгородский объединенный центр занятости населения» 12.01 2007 г. переименовано в краевое государственное учреждение « Центр занятости населения г. Славгорода», учредителем учреждения является Управление Алтайского края по труду и занятости населения (л.д. 3- 4). Приказом начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 16 июля 2009 г. № 202-л на период до приема на работу основного работника исполнение обязанностей директора краевого государственного учреждения « Центр занятости населения г. Славгорода» возложено на ФИО2, заместителя директора КГУ ЦЗН, без освобождения от основной работы, с 18 июля 2009 г. На период исполнения обязанностей директора установлена оплата труда( с учетом доплаты за совмещение должностей) в следующем размере: должностной оклад- 5 618, 57 руб.; ежемесячная персональная надбавка- 10 000 руб.; ежемесячная надбавка к должностному окладу( тарифной ставке) за выслугу лет- 15 процентов(л.д.17). На период исполнения обязанностей директора ФИО2 также установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение государственных услуг в сфере содействия занятости на территории нескольких муниципальных образований в размере 50 % от должностного оклада л.д. 35). Приказом начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 15 декабря 2009 г. № 354 –л ФИО2, заместитель директора КГУ ЦЗН, исполняющий обязанности директора, уволен по собственному желанию 15 декабря 2009 г.(л.д. 18). В соответствии со 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения, действующим с 1 сентября 2008 г., специалистам предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в частности ежеквартальная премия в размере до 4 должностных окладов( тарифных ставок), в том числе за выполнение показателей эффективности деятельности центра занятости населения в отчетном периоде( п. 6.6). Согласно пп. 6.6.6. указанного Положения работникам, уволенным( увольняющимся) в отчетном периоде по собственному желанию, премия устанавливается и выплачивается по решению директора, в пределах доведенного фонда оплаты труда(л.д. 67- 72). Приказом и.о. директора КГУ « Центр занятости населения г. Славгорода» от 23 декабря 2009 г. № 66 по результатам производственной и финансово- хозяйственной деятельности КГУ ЦЗН г. Славгорода в 4 квартале 2009 г., согласно Положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения от 30.09.08 г. № 230 и на основании приказа УТЗН Алтайского края от 18.12.2009 г. № 241 премированы АУП Центра за 4 квартал 2009 г. в размере 3,2 должностного оклада(л.д. 54). В соответствии с п. 5 приказа начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 декабря 2009 г. № 244 « О премировании директоров центров занятости населения по итогам работы за год» директорам центров занятости населения предписано премировать работников центров занятости в пределах доведенных лимитов бюджетных ассигнований, в соответствии с Положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения(л.д. 19). Приказом и.о. директора КГУ « Центр занятости населения г. Славгорода» от 23 декабря 2009 г. № 70 по результатам производственной и финансово- хозяйственной деятельности КГУ ЦЗН г. Славгорода за 2009 г., согласно Положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения от 30.09.08 г. № 230 и на основании приказа УТЗН Алтайского края от 21.12.2009 г. № 244 премированы АУП Центра за 2009 г. в размере 1,5 должностного оклада(л.д. 53). ФИО2, заместитель директора ЦЗН, данными приказами не премирован. ФИО2 не премирован по итогам работы за 4 квартал 2009 г. и за 2009 г. правомерно, поскольку в отчетном периоде уволился. Дать оценку его деятельности в должности и принять решение о премирование или не премировании работника в соответствии с вышеуказанным Положением вправе директор КГУ ЦЗН. Как установлено, в период с 18 июля 2009 г. по 15 декабря 2009 г. ФИО2 совмещал должности директора и заместителя директора КГУ ЦЗН г. Славгорода. Положением об оплате труда директоров краевых государственных учреждений центров занятости населения, утвержденным приказом начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 11.06.2008 г. № 109, директорам краевых государственных учреждений центров занятости населения предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в частности ежеквартальная премия в размере до 4 должностных окладов( тарифных ставок) и премия по итогам года в размере до 2,5 должностных окладов( тарифных ставок), в том числе за выполнение показателей эффективности деятельности центра занятости населения в отчетном периоде. Конкретный размер премии устанавливается приказом начальника Управления по итогам работы за период( п. 6.3 и 6.4). Согласно пп. 6.3.6. указанного Положения директорам, уволенным( увольняющимся) в отчетном периоде по собственному желанию, премия устанавливается и выплачивается по усмотрению начальника Управления (л.д. 56-66). Приказом начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 18 декабря 2009 г. № 241 по результатам производственной и хозяйственной деятельности краевых государственных учреждений центров занятости населения в IV квартале 2009 г. согласно Положению об оплате труда директоров краевых государственных учреждений центров занятости населения премированы директора, а также временно исполняющие обязанности директоров, в размере согласно Приложению 1 в приказу, за исключением бывшего исполняющего обязанности директора центра занятости населения г. Славгорода ФИО2(л.д. 20). Приказом начальника Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 декабря 2009 г. № 244 по итогам производственной и хозяйственной деятельности краевых государственных учреждений центров занятости населения за 2009 г. согласно Положению об оплате труда директоров краевых государственных учреждений центров занятости населения премированы директора, а также временно исполняющие обязанности директоров, в размере согласно Приложению 1 в приказу, за исключением бывшего исполняющего обязанности директора центра занятости населения г. Славгорода ФИО2(л.д. 19). Таким образом, учитывая, что ФИО2 в отчетном периоде уволен по собственному желанию, начальник Управления, с учетом вышеуказанного Положения об оплате труда директоров, правомерно разрешил вопрос о премировании ФИО2(лишении его премии) как директора центра занятости. Таким образом, приказы о премировании директоров центров занятости от 21 декабря 2009 г. № 244 и от 18 декабря 2009 г. № 241 приняты в соответствии с законом и локальным нормативным актом, являются законными и обоснованными, в связи с чем оснований для отмены приказов и взыскании заработной платы( премии за 4 квартала 2009 г. и за 2009 г.) не имеется. Кроме того, следует отметить следующее. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами в процессе рассмотрения дела, соглашение между ФИО2, исполняющим обязанности директора КГУ ЦЗН, и Управлением Алтайского края по труду и занятости населения относительно доплаты в виде премии по итогам работы за квартал и год достигнуто не было. Требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчики не совершили неправомерных действий( бездействия) в отношении ФИО2 Принимая во внимание вышеизложенное, ФИО2 в иске к КГУ ЦЗН г. Славгорода и Управлению Алтайского края по труду и занятости населения о взыскании заработной платы, отмене приказов и компенсации морального вреда следует отказать. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: ФИО2 в иске к КГУ ЦЗН г. Славгорода и Управлению Алтайского края по труду и занятости населения о взыскании заработной платы, отмене приказов и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Славгородский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято Дата обезличена г. Судья- Е.В. Гайдар