Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2011 года с. Сладково

Сладковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Бутакова А.Г.,

с участием прокурора Гришечко Л.И.,

при секретаре Кулаковой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-67/2011 по иску Евсеенко Т.П. к ООО « Бизон » о восстановлении на работе в должности - (---) ООО « Бизон », о взыскании с генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П. заработной платы за время вынужденного прогула с 1 августа 2011 года по день восстановления на работе и о взыскании с ООО « Бизон » за незаконные перевод и увольнение в счет компенсации морального вреда 50000 рублей,

У С Т А Н О В И Л :

15 августа 2011 года в Сладковский районный суд Тюменской области с исковым заявлением к ООО « Бизон » о восстановлении на работе в должности - (---) ООО « Бизон », о взыскании с генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П. заработной платы за время вынужденного прогула с (---) года по день восстановления на работе и о взыскании с ООО « Бизон » за незаконные перевод и увольнение в счет компенсации морального вреда 50000 рублей обратилась Евсеенко Т.П., в котором указала на следующие обстоятельства: « С ... года она работала (---) в ООО « Бизон » и на основании приказа №... от ... года генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П. уволена с работы по подпункту « а » п. 6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Она уволена за прогулы, то есть за невыход на работу без уважительных причин с ... по ... года в качестве учетчика в полеводстве и животноводстве (---) ООО « Бизон », в качестве кого она была переведена без её согласия приказом без номера от ... года генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П.. ... года она с одной стороны и генеральный директор ООО « Бизон » Вересов М.П. с другой стороны заключили трудовое соглашение №..., по условиям которого она была принята на должность (---) ООО « Бизон » и ею был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании п. 11.2 Трудового договора №... от ... года - в случае незаконного увольнения работника работодатель несет материальную ответственность согласно действующему законодательству. Считает её увольнение за прогулы незаконным, поскольку изначально перевод её на постоянное место работы учетчиком в полеводстве и животноводстве (---) был незаконным, ибо перевод возможен только с согласия работника, а она такого согласия не давала. Старое законодательство о труде ( ст. 25 КЗоТ РСФСР ) допускало перемещение работника на другое рабочее место без его согласия на том же предприятии, но без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда, однако и вопреки этому, она была переведена приказом без номера от ... года, с которым она ознакомилась только ... года и не давая согласия на перевод на другую должность с существенным изменением, как заработной платы, так и иных льгот, преимуществ и существенных условий труда, что нашло отражение в протоколе заседания комиссии по производственным вопросам ООО « Бизон » от ... года. Приказ о её незаконном переводе от ... года она не могла обжаловать в суд вовремя, поскольку была с ним ознакомлена только ... года, а приказом №... от ... года была уволена за прогулы, то есть за невыход на работу в качестве учетчика в полеводстве и животноводстве (---) с ... по ... года. Действительной причиной её незаконного увольнения явились неприязненные отношения к ней генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П., который приказом №... от ... перевел её на должность рабочей нефтебазы с ..., однако впоследствии данный приказ, как незаконный, он сам отменил, что нашло отражение в протоколе заседания комиссии ( состав и полномочия которой сомнительны ) по производственным вопросам ООО « Бизон » от ... года ». На основании изложенного, ст. ст. 81, 139, 192, 193, 392, 393, 394 ТК РФ, ст. ст. 79, 80 ГПК РФ, просила суд исковые требования удовлетворить в полном объёме.

В ходе судебного разбирательства гражданского дела по существу, истица Евсеенко Т.П. обстоятельства искового заявления полностью подтвердила, свои исковые требования уточнила - просила суд: восстановить её на работе в должности - (---) ООО « Бизон », взыскать с ООО « Бизон » заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года ( по день восстановления на работе ) в размере суммы 10915 рублей 20 копеек, предоставив суду расчет ( л.д. 228 ), а также взыскать с ООО « Бизон » за незаконные перевод и увольнение в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Представители ответчика ООО « Бизон » Вересов М.П., действующий на основании прав по должности и Л., действующий на основании прав по доверенности ( л.д. 31 ), исковые требования Евсеенко Т.П. не признали в полном объеме, по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление ( л.д. 125 ).

Выслушав стороны, свидетелей В. и Р., заключение прокурора, полагавшего необходимым восстановить Евсеенко Т.П. на работе в должности (---) ООО « Бизон », суд приходит к следующему, что исковые требования Евсеенко Т.П. о восстановлении на работе в должности (---) подлежат удовлетворению, поскольку они законны и обоснованы, по следующим основаниям.

Так согласно приказа №... генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П. от ... года ( л.д. 24 ) и трудового договора №... от ... года ( л.д. 143-144 ) заключенного между работодателем ООО « Бизон » и работником Евсеенко Т.П. – Евсеенко Т.П. работала в ООО « Бизон » в должности (---) ООО « Бизон » с ... года. Приказом от ... года без номера генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П. Евсеенко Т.П. была переведена с должности (---) ООО « Бизон » на должность учетчика в полеводстве и животноводстве (---) ООО « Бизон » с ... года, без согласия работника Евсеенко Т.П.. С указанным приказом о переводе на другую работу работник Евсеенко Т.П. была ознакомлена ... года ( л.д. 155 ). Приказом №... от ... года генерального директора ООО « Бизон » Вересова М.П. работник Евсеенко Т.П. была уволена с должности учетчика в полеводстве и животноводстве (---) ООО « Бизон » с ... года за прогулы с ... по ... года ( заработная плата не начислялась ) по основанию, предусмотренному подпунктом « а » п. 6 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении была ознакомлена ... года ( л.д. 158 ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и ( или ) структурного подразделения, в котором работает работник ( если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно п. 13.1 Трудового договора №... от ... года ( л.д. 143-144 ) – Условия настоящего договора имеют обязательную силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ - Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как видно из выше изложенного, перевод работника Евсеенко Т.П. с должности ... ООО « Бизон » на должность учетчика в полеводстве и животноводстве в (---) ООО « Бизон » со ... года на основании приказа генерального директора ООО « Бизон » от ... года не соответствует указанным условиям трудового договора и требованиям ТК РФ, поскольку совершен без письменного согласия работника Евсеенко Т.П., так как рассматриваемая судом ситуация, не подпадает под действие ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, в виду того, что новое место работы находиться в другой местности и существенно изменились условия трудового договора. Так (---) ООО « Бизон » находиться в непосредственной близости от (---), а (---) ООО « Бизон » находиться в (---), в связи с чем работнику Евсеенко Т.П. необходимо будет добираться к новому месту работы на транспорте и более того должностные обязанности по новому месту работы, в отличие от прежнего места работы, носят разъездной характер ( л.д. 47-49, 164, 165, 235, 238, 239 ). Поэтому суд убежден, что для перевода работника Евсеенко Т.П. на указанную должность было обязательно её письменное согласие, в соответствие со ст. ст. 72, 72.1 ч. 1 ТК РФ и п. 13.1 Трудового договора №... от ... года ( л.д. 143-144 ). Поскольку ... года состоялось заседание комиссии по производственным вопросам ООО « Бизон » по вопросу перевода Евсеенко Т.П. на другую работу, на которой она лично присутствовала, с приказом о переводе она была ознакомлена лишь ... года, во второй половине дня, на прежнее место работы она не выходила, а находилась в (---) ООО « Бизон », дожидаясь решения вопроса по её переводу, то суд не усматривает в её действиях виновного поведения ( не выхода на работу без уважительных причин - прогулов с ... года по ... года ), более того, согласно п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » судам разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода ( ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Доводы представителей ответчиков о законности перевода работника Евсеенко Т.П. в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ – суд считает несостоятельными, по выше приведенным основаниям.

Учитывая выше изложенное, суд полагает необходимым, исковые требования Евсеенко Т.П. о восстановление на работе в должности (---) ООО « Бизон » удовлетворить в полном объеме, что будет законным, справедливым и вполне обоснованным.

Решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению, в соответствии с требованиями ст. 396 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ - Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ - Для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка ), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с ч. 7 ст. 139 ТК РФ - Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года - Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е ( 31-е ) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е ( 29-е ) число включительно ).

В соответствии с подпунктом « б » п. 5, указанного Положения - При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с абзацами 2 и 3 п. 10, указанного Положения - В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5, указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29,4 ), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ( 29,4 ) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Временем вынужденного прогула Евсеенко Т.П. является период с ... года по ... года, что составляет 44 календарных дня.

12 календарных месяцев предшествующих расчетному периоду является период времени с ... года по ... года, которые отработаны Евсеенко Т.П. не в полном объеме, так как она находилась на больничных: с ... года по ... года оплата по листку нетрудоспособности 4405 рублей 92 копейки, с ... года по ... года оплата по листку нетрудоспособности 6336 рублей 90 копеек, с 8.07.2011 года по 24.07.2011 года оплата по листку нетрудоспособности 3989 рублей 90 копеек и с ... года по ... года оплата по листку нетрудоспособности 1173 рубля 50 копеек. Таким образом, общая сумма оплаты по листкам нетрудоспособности составляет сумму 15906 рублей 22 копейки ( л.д. 190-198, 201 ), которая подлежит исключению, в соответствии с п. 5, указанного положения из фактически начисленной и полученной Евсеенко Т.П. заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих расчетном периоду, которая составляет 84592 рубля 07 копеек ( л.д. 172-189 ) ( 84592, 07 – 15906, 22 = 68685 рублей 85 копеек ). Таким образом, фактически начисленная заработная плата Евсеенко Т.П., за указанный период времени составляет сумму 68685 рублей 85 копеек. 7 календарных месяцев в указанном периоде Евсеенко Т.П. отработала в полном объеме. Количество календарных дней в календарных месяцах, которые Евсеенко Т.П. отработала не полностью составляет сумму 84,46 дня. Таким образом общее количество календарных дней за расчетный период составляет 290, 26 = 29,4х7+84,46. Таким образом среднедневной заработок Евсеенко Т.П. составляет 236 рублей 63 копейки = 68685 рублей 85 копеек : 290, 26. Средняя заработная плата за время вынужденного прогула составляет 10411 рублей 72 копейки = 236 рублей 63 копейки х 44 календарных дня вынужденного прогула.

В связи с изложенным, исковые требования Евсеенко Т.П. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... года по ... года в размере суммы 10915 рублей 20 копеек подлежат частичному удовлетворению и в размере суммы 10411 рублей 72 копеек.

Рассматривая исковые требования Евсеенко Т.П. о взыскании в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, причиненного незаконным переводом и увольнением, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ - В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ – Если гражданину причинен моральный вред ( физические и нравственные страдания ) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ – Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оцениваются судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 1068 п. 1 ГК РФ - Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых ( служебных, должностных ) обязанностей.

Учитывая выше изложенное и те обстоятельства, что перевод Евсеенко Т.П. на другую работу и последующее увольнение являются незаконными, с учетом характера причиненных ей нравственных страданий ( переживала длительное время по этому поводу, чувствовала себя униженной, находилась в психотравмирующей ситуации более месяца ), а также учитывая те обстоятельства, что ответчиком по делу является юридическое лицо - ООО « Бизон », учитывая требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности потерпевшей Евсеенко Т.П., суд считает, что будет законным, справедливым и вполне обоснованным, исковые требования Евсеенко Т.П. о взыскании в счет компенсации морального вреда 50000 рублей удовлетворить частично и в размере суммы 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО « Бизон » подлежит взысканию в доход федерального бюджета и государственная пошлина в размере 816 рублей 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Евсеенко Т.П. удовлетворить частично.

Восстановить Евсеенко Т.П. с ... года в должности (---) ООО « Бизон ».

Взыскать с ООО « Бизон » в пользу Евсеенко Т.П. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в размере 10411 ( десяти тысяч четыреста одиннадцати ) рублей 72 ( семидесяти двух ) копеек.

Взыскать с ООО « Бизон » в пользу Евсеенко Т.П. 5000 ( пять тысяч ) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО « Бизон » в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 816 ( восемьсот шестнадцати ) рублей 47 ( сорока семи ) копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда в течение 10 ( десяти ) дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Сладковский районный суд.

Решение вынесено в совещательной комнате и его оригинал изготовлен на принтере « Canon LASER SHOT LBP-1120 ».

Мотивированное решение принято ... года.

Председательствующий:

Федеральный судья Бутаков А.Г.