№ РЕШЕНИЕ <адрес> 09 ноября 2011 года Сковородинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Сушко Е.Ю., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, рассмотрев в предварительном судебном заседании возражения ответчика ФИО1 о пропуске ОАО «Энерготерминал» срока на обращение в суд без уважительных причин с исковым заявлением о взыскании долга, У С Т А Н О В И Л: Истец ОАО «Энерготерминал» обратился в Сковородинский районный суд с иском о взыскании долга к ответчику ФИО1. Ответчик ФИО1 при подготовке дела к судебному разбирательству заявил ходатайство об отказе в удовлетворении заявленных ОАО «Энерготерминал» требований в связи с пропуском срока на обращение в суд. Суд, в связи с наличием возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока для обращения в суд, в соответствии с положениями п.6 ст.152 ГПК РФ назначил предварительное судебное заседание с целью исследования фактов пропуска сроков обращения в суд. В предварительном судебном заседании представитель истца ФИО3 суду пояснил, что ответчик на основании трудового договора № 90 от 08.05.2009 г. принят истцом на работу в должности сливщика-разливщика и, в соответствии с дополнительным соглашением от 08.05.2009 г., направлен на профессиональное обучение в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» на срок с 18.05.2009 г. по 21.07.2009 г. за счет истца. На основании акта ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» от 11.06.2009 г. и приказа № 58 от 03.06.2009 по ГОУ СПО «ТГПГК» трудовой договор с ответчиком был расторгнут по пп.«б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении № 202/К от 04.06.2009 г. ответчик ознакомлен. Увольнение не было обжаловано ответчиком в установленный законодательством срок. В соответствии с п.2.2.7. дополнительного соглашения от 08.05.2009 года к трудовому договору № 90 от 08.05.2009 года ответчик обязан возместить истцу денежные средства по фактически понесенным истцом расходам за обучение пропорционально неотработанному времени (оплата стоимости обучения, суточных, проезда к месту учебы, месту прохождения производственной практики и обратно к месту учебы, а также к месту работы после окончания обучения, проживание в общежитии или гостинице) в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при наличии оснований для увольнения по пунктам 3, 5, 6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Общая сумма фактически понесенных истцом расходов за обучение ответчика составляет <данные изъяты> Так как ответчик был уволен во время обучения, то есть до начала работы после окончания обучения, истцу должны быть возмещены расходы в полном объеме. Из подлежащих ответчику при увольнении сумм истцом было удержано <данные изъяты> Таким образом, на дату увольнения Ответчика сумма его задолженности составляет <данные изъяты>. <данные изъяты> Согласно п.2.2.8. дополнительного соглашения от 08.05.2009 г. к трудовому договору № 90 от 08.05.2009 г. ответчик обязан возместить Истцу понесенные последним расходы в течение двух месяцев со дня увольнения. Ответчик письменно был уведомлен о сумме задолженности и сроках выполнения обязательства по возмещению расходов. Несмотря на истечение установленного срока, расходы Истца Ответчиком не возмещены. Согласно ст.395 Гражданского Кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Размер процентов рассчитан исходя из 1/360 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления и составляет <данные изъяты> На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 долг в размере <данные изъяты>, государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> Считает, что ОАО «Энерготерминал» пропустил срок для обращения с иском в суд по уважительной причине, так как пытался решить с ответчиком вопрос о возврате долга мирным путем. Просит отказать в удовлетворении сделанного ответчиком возражения о пропуске истцом срока на обращение в суд. Третье лицо Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Томский Государственный промышленно-гуманитарный колледж», должным образом извещенный о месте и времени проведения предварительного судебного заседания, своего представителя в суд не направил. В направленном в подготовительное заседание заявлении директор ГОУ СПО «ТГПГК» ФИО4 просил рассмотреть данное дело в отсутствие их представителя. Суд, руководствуясь положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным провести предварительное судебное заседание в отсутствие представителя третьего лица. Судом исследованы письменные доказательства: Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого установлено, что данный договор заключен между ОАО «Энерготерминал» и ФИО1 на неопределенный срок, без установления испытания, с установленной датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение (ученический договор на профессиональное обучение) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работодатель обязуется направить ФИО1 в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Томский Государственный промышленно-гуманитарный колледж» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1.1 соглашения); нести расходы, связанные с обучением и производственной практикой, а именно: оплата стоимости обучения, командировочные расходы (суточные, проезд к месту учебы, месту прохождения производственной практики и обратно к месту учебы, а также к месту работы после окончания обучения, проживание в общежитии или гостинице) на условиях, установленных работодателем (п.2.1.4 соглашения). Согласно п.2.2.7 соглашения ученик обязуется возместить работодателю денежные средства по фактически понесенным расходам за обучение пропорционально неотработанному времени в следующих случаях: отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; прекращения учебы в учебном заведении по собственной инициативе без уважительных причин, повлекшее отчисление из учебного заведения; неприбытия к месту работы по неуважительной причине по окончании обучения; увольнения по собственной инициативе (по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) до наступления установленного п.2.2.6 срока договора; расторжения трудового договора до установленного п. 2.2.6 срока настоящего договора по инициативе работодателя при наличии оснований для увольнения по п.3,5,6 ст.81 ТК РФ; при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемому после прохождения обучения. Согласно п.2.2.8 соглашения ученик обязуется возместить работодателю в бесспорном порядке расходы за обучение в соответствии с п.2.1.4 договора в случаях, предусмотренных п.2.2.7 договора, в течение двух месяцев со дня наступления соответствующего события. Приказ директора ГОУ СПО «ТГПГК» № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 отчислен из состава слушателей подготовки по программе «сливщик-разливщик» с ДД.ММ.ГГГГ за систематическое употребление спиртных напитков. Приказ генерального директора ОАО «Энерготерминал» ФИО5 №К от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.б п.6 ст.81 ТК РФ- появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. ФИО1 ознакомлен с приказом, о чем имеется его подпись. Уведомление ОАО «Энерготерминал» на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что он повторно уведомляется о том, что в соответствии с п.2.2.7 ученического договора он должен возместить работодателю в бесспорном порядке расходы за обучение в сумме 47877,09 рублей в течение двух месяцев со дня отчисления, не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Оценив в предварительном судебном заседании доводы сторон, суд приходит к следующим выводам. Положениями ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основаниями для отказа в удовлетворении заявленных требований. Согласно ч.6 ст. 152 ГПК РФ определено, что в предварительном судебном заседании могут рассматриваться возражения ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока на обращение в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В предварительном судебном заседании установлено, что истец ОАО «Энерготерминал» уволил ответчика ФИО1 по п.б п.6 ст.81 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.2.8. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с ответчиком, он обязан возместить истцу понесенные расходы в течение двух месяцев со дня увольнения. В данном случае срок для обращения в суд должен исчисляться согласно п.2 ст.392 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (после истечения двухмесячного срока, предусмотренного п.2.2.8. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с ответчиком). С исковым заявлением о взыскании долга к ответчику ФИО1 истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. он пропустил срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ, более чем на 1 год. Доводы представителя истца о том, что срок пропущен по уважительной причине, так как «Энерготерминал» исчерпал все возможности на досудебное урегулирование данного спора, суд признает не состоятельными, не основанными на нормах действующего законодательства. Согласно приведенному положению п.2 ст.392 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом положениями действующего законодательства не предусмотрено обязательной досудебной процедуры досудебного урегулирования спора по вопросу возмещения работодателю ущерба, причиненного работником. Следовательно, суд признает обоснованными возражения ответчика ФИО1 о том, что истец в лице ОАО «Энерготерминал» без уважительных причин пропустил срок на обращения в суд за рассмотрением трудового спора по вопросу возмещения работодателю ущерба, причиненного работником. С учетом приведенных доводов, суд усматривает основания для отказа истцу ОАО «Энерготерминал» в удовлетворении заявленных требований к ФИО1 без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Руководствуясь ст. 152, 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Отказать Открытому Акционерному Обществу «Энерготерминал» в удовлетворении исковых требований о взыскании долга с ответчика ФИО1, в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение 10 суток со дня его вынесения. Судья Е.Ю.Сушко