Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Среднеколымск 26 января 2012 г.
Среднеколымский районный суд РС (Я) в составе председательствующего федерального судьи Герасимова Н.М.,
с участием истца – прокурора Среднеколымского района РС (Я) Брызгалова И.И.,
при секретаре Кудрине Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Среднеколымского района РС (Я) к Муниципальному образованию «Хатыннахский наслег» и Муниципальному бюджетному учреждению «Культурно-досуговый центр «Алгыс» в интересах Винокуровой Анны Владимировны об исправлении записи в трудовой книжке и взыскании с МО «Хатыннахский наслег», МБУ «КДЦ «Алгыс» заработной платы за время вынужденного прогула в размере _________ рублей,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Среднеколымского района РС (Я) обратился в суд с иском к Муниципальному образованию «Хатыннахский наслег» РС (Я) и Муниципальному бюджетному учреждению «Культурно-досуговый центр «Алгыс» в интересах Винокуровой Анны Владимировны об исправлении записи в трудовой книжке под № 12 и взыскании с МО «Хатыннахский наслег», МБУ «КДЦ «Алгыс» заработной платы за время вынужденного прогула в размере _________ рублей в пользу Винокуровой А.В., в связи с чем просит суд обязать МО «Хатыннахский наслег» внести исправления в трудовую книжку Винокуровой А.В. под № _________ и взыскать с соответчиков заработную плату за время вынужденного прогула в указанном размере.
Из искового заявления следует, что прокуратурой Среднеколымского района проведена проверка по обращению Винокуровой А.В. о не исправлении записи в трудовой книжке и не выплате средней заработной платы за вынужденный прогул, по результатам которой установлено следующее:
В трудовой книжке Винокуровой А.В. указано, что она распоряжением главы МО «Хатыннахский наслег» от 09.01.2009 г. принята техработником в Хатыннахский СДК. Затем приказом директора МУ КДЦ «Алгыс» от 09.01.2010 г. принята техработником МУ КДЦ Алгыс с 01.01.2010 г.
Приказом директора МУ КДЦ «Алгыс» № _________ от 15 августа 2011 г. уборщик служебных помещений Винокурова уволена по собственному желанию с 15 августа 2011 г.
По объяснению директора МУ КДЦ Алгыс Шадриной А.К. в день увольнения Винокуровой трудовая книжка не выдана в связи с неправильной записью, в трудовой книжке должна быть внесена запись главы администрации муниципального образования «Хатыннахский наслег» Сибирякова П.П. под номером _________ об увольнении Винокуровой с администрации наслега. Винокурова забирала трудовую книжку у нее для постановки на учет в качестве безработной и вернула для исправления, однако она забыла направить трудовую книжку для исправления в МО «Хатыннахский наслег».
Согласно п.п. 10, 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 г. № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Это требование предусматривает последовательную (прямую возрастающую) нумерацию записей в пределах соответствующего раздела, то есть, присвоение каждой вносимой в трудовую книжку записи очередного порядкового номера.
Трудовая книжка используется не только в период трудовых отношений, но и после их окончания, поскольку содержит в концентрированном виде важнейшие сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.При таких обстоятельствах, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п.п. 10, 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 г. № 225, муниципальным образованием «Хатыннахский наслег», руководителем муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр «Алгыс» не внесены исправления в трудовую книжку, в частности не внесены сведения под № 12 об ее увольнении с администрации МО «Хатыннахский наслег», тем самым нарушается право Винокуровой А.В. в последующем установлении трудового стажа.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Последним днем работы считается день увольнения.
Однако, в день увольнения 15 августа 2011 г. работодателем МУ КДЦ Алгыс Винокуровой трудовая книжка выдана не была.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе и за задержку выдачи трудовой книжки, отказ в ее выдаче.
По информации директора ГУ Учреждение центра занятости населения Среднеколымского улуса Винокурова А.В. зарегистрирована в качестве безработного и получает пособие со 02 сентября 2011 г.
Согласно справки о доходах физического лица за 2011 г. по форме № 2-НДФЛ, справки главного бухгалтера МУ КДЦ «Алгыс» о заработной плате и других доходах за период с января 2011 г. по август 2011 г. общая сумма доходов Винокуровой А.В. составила _________ рублей, ежемесячно – _________ рублей (_________), ежедневно – _________ рублей (_________).
Время прогула с 15 августа 2011 г. по 02 сентября 2011 г. составляет 18 дней, а заработная плата за этот период _________
Таким образом, в пользу Винокуровой А.В. подлежит к взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в период с 15 августа 2011 г. по 02 сентября 2011 г. в сумме _________ рублей.
В ходе судебного разбирательства прокурор полностью поддержал указанные исковые требования.
Представители ответчиков на заседание не явились, однако от ответчика МБУ КДЦ «Алгыс» Антипиной Матрены Константиновны и ответчика МО «Хатыннахский наслег» главы Сибирякова Петра Петровича в суд поступили письменные заявления о том, что они иск признают, последствия признания иска им разъяснены и понятны и просят рассмотреть дело без их участия.
Сторона истца возражений против ходатайств стороны ответчиков не высказала.
Суд, принимая во внимание заявления представителей ответчиков о признании иска и мнение стороны истца, признает признание ответчиками иска и находит необходимым удовлетворить заявленные исковые требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Среднеколымского района РС (Я) к Муниципальному образованию «Хатыннахский наслег» и Муниципальному бюджетному учреждению «Культурно-досуговый центр «Алгыс» в интересах Винокуровой Анны Владимировны об исправлении записи в трудовой книжке и взыскании с МО «Хатыннахский наслег», МБУ «КДЦ «Алгыс» заработной платы за время вынужденного прогула в размере _________ рублей, удовлетворить полностью и обязать МО «Хатыннахский наслег» внести исправления в трудовую книжку Винокуровой А.В. под № _________
Взыскать с МО «Хатыннахский наслег», МБУ «КДЦ «Алгыс» в пользу Винокуровой А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере _________ рублей с ответчиков солидарно по _________ рублей с каждого.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней через Среднеколымский районный суд Республики Саха (Якутия).
Судья п/п Н.М. Герасимов