дело № 2-717/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт 25 июня 2010 года
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухопарова В.И.,
при секретаре Михеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьминой Надежды Авенировны к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский» о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
Кузьмина Н.А. обратилась в суд с иском к МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский» о признании действий работодателя по отказу в начислении районного коэффициента и северной надбавки к установленному минимальному размеру оплаты труда незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением северного и районных коэффициентов на МРОТ с 01.12.2008 года. В обоснование заявленных требований указав, что работает с 26.08.1998 года в МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» в должности учителя. Ее заработная плата составляет ... в месяц. С 01.12.2008 года Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 4330 рублей. Истец считает, что работодатель обязан начислять к указанной сумме районный коэффициент и северную надбавку, т.к. данные доплаты не включатся в заработную плату.
Истец Кузьмина Н.А., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, изложив доводы, приведенные в исковом заявлении.
Ответчик и третье лицо, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. Суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», Груздев О.А., направил в адрес суда письменное возражение, в котором указал, что исковые требования не признал в полном объеме. Считает, что заработная плата истцу выплачивается правильно. Кроме того, заявил о пропуске истцом установленного трудовым законодательством срока на обращение в суд.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что Кузьмина Н.А. состоит в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» в должности учителя с 26.08.1998 года.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому районный коэффициент, северная надбавка и другие стимулирующие и компенсационные не должны в него включаться, истец просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и произвести перерасчет заработной платы за период с 01.12.2008 г. по 01 июня 2010 г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб.
Руководствуясь Постановлениями Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", от 18.09.2008 N 254 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", пунктом 4 статьи 54 Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", 28 октября 2008 года Советом муниципального района «Сыктывдинский» было принято Решение №17/10-9 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».
Данным нормативно правовым актом в муниципальных образовательных учреждениях муниципального района «Сыктывдинский» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений всех типов;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
5) Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет районный отдел образования администрации муниципального района "Сыктывдинский", к группам по оплате труда руководителей;
6) Порядок установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), надбавок за выслугу лет и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам и служащим муниципальных образовательных учреждений всех типов;
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений всех типов согласно;
8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений всех типов;
9) условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений.
Указанные нормативные документы являются общедоступными, опубликовывались в средствах массовой информации.
Из пояснений истца установлено, что она ежемесячно получала расчетные листы.
Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с 01.01.2009 г., то есть с момента, когда начинает действие Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав Кузьмина Н.А. обратилась в июне. Доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и следовательно исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о перерасчете заработной платы за три месяца, предшествующих дню обращения в суд, то есть за март, апрель, май 2010 г, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты, входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может бить менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что заработная плата Кузьминой Н.А. составляет ..., то есть более одного МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Захаркив Е.М. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Кузьминой Надежде Авенировне в удовлетворении исковых требований к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский» о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением северного и районных коэффициентов на МРОТ с 01.12.2008 года, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2010 года.
Председательствующий В.И. Сухопаров