дело № 2-804/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт 02 июля 2010 года
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухопарова В.И.,
при секретаре Клипка О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лютоевой Ирины Николаевны к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», муниципальному общеобразовательному учреждению «Выльгортская средняя общеобразовательная школа № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением всех стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.09.2007 года и произвести индексацию, подлежащих выплате сумм, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Лютоева И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», МОУ «Выльгортская средняя общеобразовательная школа № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением всех стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.09.2007 года и произвести индексацию, подлежащих выплате сумм, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указав, что работает с 01.09.2009 года в МОУ «Выльгортская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности повара. Ее оклад составляет ... рублей. С 01.09.2007 года Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 2 300 руб., а с 01.12.2008 года указанным законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 4330 рублей. Истец считает, что работодатель обязан начислять к указанным суммам районный коэффициент и северную надбавку, т.к. данные доплаты не включатся в заработную плату.
Истец Лютоева И.Н. в судебном заседании изменила исковые требования. Просила возложить обязанность на работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом изменения МРОТ за март, апрель, май 2010 года.
Представитель ответчика - МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», Груздев О.А., исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что заработная плата истцу начисляется правильно.
Ответчик – МОУ «Выльгортская средняя общеобразовательная школа № 2», будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Лютоева И.Н. состоит в трудовых отношениях с «Выльгортская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности повара с 01.09.2009 года.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому районный коэффициент, северная надбавка и другие стимулирующие и компенсационные выплаты не должны в него включаться, истец просит возложить обязанность на работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 01 марта 2010 года по 31 мая 2010 года, исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб.
Руководствуясь Постановлениями Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", от 18.09.2008 N 254 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", пунктом 4 статьи 54 Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", 28 октября 2008 года Советом муниципального района «Сыктывдинский» было принято Решение №17/10-9 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».
Данным нормативно правовым актом в муниципальных образовательных учреждениях муниципального района «Сыктывдинский» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений всех типов;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;
5) Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет районный отдел образования администрации муниципального района "Сыктывдинский", к группам по оплате труда руководителей;
6) Порядок установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), надбавок за выслугу лет и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам и служащим муниципальных образовательных учреждений всех;
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений всех типов;
8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений всех типов;
9) условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты, входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может бить менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что средняя заработная плата Лютоевой И.Н. составляет ...., то есть более одного МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Лютоевой И.Н. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Лютоевой Ирине Николаевне в удовлетворении исковых требований к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», муниципальному общеобразовательному учреждению «Выльгортская средняя общеобразовательная школа № 2» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением северного и районных коэффициентов на МРОТ с 01.03.2010 года, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2010 года.
Председательствующий В.И. Сухопаров