Дело № 2-1179/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Выльгорт 16 июля 2010 года
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Глобу Т. И.
при секретаре Горбачевой Т. Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шепиловой Валентины Витальевны к ГУ РК «Санаторий «Лозым» о взыскании недоплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шепилова В.В. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Санаторий «Лозым»о взыскании недоплаченной заработной платы. В обосновании исковых требований указала, что с 01.12.2007 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым». В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому районный коэффициент, северная надбавка и другие стимулирующие и компенсационные не должны в него включаться, просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и взыскать недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 г. по 30.04.2010 г. в сумме .... и 15% индексацию с учетом инфляции за этот период.
В судебном заседании истец Шепилова В.В. настаивала на заявленных требованиях в полном объеме.
Ответчик – представители ГУ РК «Санаторий «Лозым» Первакова Т.В. и Семукова Л.Н., с исковыми требованиями не согласились и просили применить трехмесячный срок обращения в суд.
Заслушав объяснения истца, представителей ответчика и исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования Шепиловой В.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Шепилова В.В. состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности медицинской сестры с 01.12.2007г.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому районный коэффициент, северная надбавка и другие стимулирующие и компенсационные не должны в него включаться, просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и взыскать недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 г. по июнь 2010 г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб. с учетом инфляции за этот период.
Судом установлено, что фактически о праве на получение заработной платы, исчисленной из должностного оклада, истец должна была узнать после опубликования Федерального закона от 24.06.2008 г. №91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», то есть 28.06.2008 г.
Срок, установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ, начинает течь с 01.01.2009 г., то есть со дня вступления в действие Федерального закона от 24.06.2008 г. №91-ФЗ.
В суд с иском о восстановлении нарушенных прав Шепилова В.В. обратилась 01.06.2010 г., доказательств уважительности причины пропуска срока истец не представила.
Таким образом, рассмотрению подлежат требования о перерасчете заработной платы за три месяца, предшествующих дню обращения в суд, то есть за март, апрель, май месяцы 2010г.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов. Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из материалов дела следует, что начисление районных и процентных надбавок производилось ответчиком в соответствии с действующим законодательством на всю сумму произведенных работодателем начислений.
Статья 129 ТК РФ указывает, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также, в заработную плату включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в заработную плату должны включаться все произведенные работодателем начисления, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Данные начисления (доплаты, надбавки, выплаты и так далее) не могут в сумме составлять менее, чем установленный статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда.
Согласно справке Шепилова В.В. состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности медицинской сестры. За выполнение обязанностей ей установлен должностной оклад ...., а также предусмотрена процентная надбавка в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент 20% в месяц, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 30%, надбавка в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15%.
Заработная плата истца за спорный период, за вычетом 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районного коэффициента 20% составляла: ....*25%*30%*15% = ...., что более установленного минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шепиловой В.В. о взыскании недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шепиловой Валентины Витальевны к ГУ РК «Санаторий «Лозым» о признании действий ответчика незаконными и взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.01.2009 г. по 30.04.2010 г. в сумме ... рублей с учетом индексации в связи с инфляцией в размере 15% отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного суда Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий Т. И. Глобу