№ 2-1067/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» июля 2010 года с. Выльгорт
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Колесниковой Д.А.,
при секретаре Димовой Н.В.,
с участием истца Пельковой Н.В.,
представителей ответчика Котова В.В., Хворовой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пельковой Надежды Васильевны к государственному образовательному учреждению «Пажгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009 года по день рассмотрения дела в суде, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Пелькова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГОУ «Пажгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009 года по день рассмотрения дела в суде, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда. В обоснование исковых требований указала, что ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства, необоснованно не учтен установленный законом минимальный размер оплаты труда при определении размера ее должностного оклада, что привело к занижению ее заработной платы за спорный период.
В судебном заседании истец Пелькова Н.В. настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика ГОУ «Пажгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснив при этом, что установленный истцу должностной оклад соответствует требованиям ст.ст.129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлению Правительства Республики Коми от 11.09.2008 №234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми», в связи с чем, права истца не нарушены.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Пельковой Н.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Пелькова Н.В. состоит в трудовых отношениях с ГОУ «Пажгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» в должности руководителя структурного подразделения (шеф-повар) со 02 сентября 1997 года по настоящее время.
Согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11.09.2008 №234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми» должность, которую занимает Пелькова Н.В., отнесена к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», и на основании этого, ей установлен должностной оклад в размере ....
В связи с тем, что Пелькова Н.В. осуществляет трудовую деятельность в государственном учреждении Республики Коми, которое относится к I группе по оплате труда руководителей (согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11.09.2008 №234 (приложение №1), ей установлена надбавка к должностному окладу в размере 40%.
Кроме того, за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со ст.4 Закона Республики коми от 12.11.2004 №58-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми») размер повышения в процентах к установленному должностному окладу составляет 25%, за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья установлен размер повышения в процентах к должностному окладу в виде 20%, а так же 20% составляет размер повышения к должностному окладу за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Таким образом должностной оклад Пельковой Н.В. с учетом его повышения составляет ... рублей = (... рублей (оклад)х40%(1 группа)) х 25%(сельские) х 20% (коррекция) х 20% (сиротские). Ежемесячно к окладу, с учетом его повышения, установлена надбавка за выслугу лет (стажевые) в размере 15% за продолжительность непрерывной работы от 10 до 15 лет, доплата в виде ежемесячного повышения оклада в размере 7%, районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. Данные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются, в связи с чем, в силу ч. 2 ст. 68 ГПК Российской Федерации не подлежат дальнейшему доказыванию.
В соответствии с положениями ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Анализ приведенных норм показывает, что именно заработная плата, включающая в себя стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми» утверждены: должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей государственных учреждений Республики Коми; оклады рабочих общеотраслевых профессий государственных учреждений Республики Коми; межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми и тарифные ставки, оклады (должностные оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми.
В соответствии со ст.120 Гражданского кодекса Российской Федерации ГОУ «Пажгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» является некоммерческой организацией, в связи с чем, до пересмотра действующих в настоящее время нормативных актов в сфере оплаты труда работников государственных учреждений у нее отсутствует право самостоятельно устанавливать размер оплаты труда работников.
Таким образом, ответчик производил начисление и оплату труда истца в спорный период в рамках действующего законодательства.
Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из материалов дела, начисление районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производится ответчиком в соответствии с действующим законодательством на всю сумму произведенных работодателем начислений.
Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе расчетных листков истца за период с января 2009 года по июнь 2010 года, свидетельствует о том, что заработная плата истца за спорный период, за вычетом 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районного коэффициента 20%, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда.
Таким образом, поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, а так же иные компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением надбавок, установленных ст.ст.316, 317 Трудового кодекса РФ, выше, чем предусмотренный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда, суд считает, что нарушений трудовых прав Пельковой Н.В. при начислении и выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено, и доводы истца об обратном являются несостоятельными.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Пельковой Н.В. не подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.2 ст.103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика не имеется.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Пельковой Надежде Васильевне в удовлетворении исковых требований к Государственному образовательному учреждению «Пажгинская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009 года на день рассмотрения дела в суде, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного суда Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме – 16 июля 2010 года.
Председательствующий Д.А. Колесникова