взыскание недополученной заработной платы

дело № 2- 722/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Выльгорт 27 июля 2010 года

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухопарова В.И.,

при секретаре Мельник Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Князевой Галины Михайловны, Распутиной Галины Николаевны, Пинягиной Лидии Владимировны, Кожевиной Розы Алексеевны, Гордеевой Ольги Евгеньевны, Терентьевой Татьяны Алексеевны, Осиповой Ольги Анатольевны, Пономаревой Антонины Яковлевны, Плосковой Лидии Александровны, Бутиковой Марии Васильевны к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский» о взыскании недоплаченной заработной платы,

установил:

Князева Г.М., Распутина Г.Н., Пинягина Л.В., Кожевина Р.А., Гордеева О.Е., Терентьева Т.А., Осипова О.А., Пономарева А.Я., Плоскова Л.А., Бутикова М.В. обратились в суд с исковыми заявлениями к МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский» о признании действий работодателя по отказу в начислении стимулирующих и компенсационных выплат к установленному минимальному размеру оплаты труда незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.12.2008 г. В обоснование заявленных требований истец Гордеева О.Е. указала, что состоит в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» в должности технического работника с 01.02.2006 года. Ее средняя заработная плата составляет ... руб., оклад – ... руб., при этом в него включены все стимулирующие и компенсационные выплаты. Распутина Г.Н. в обоснование требований указала, что работает в МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» с 28.12.1987 года в должности гардеробщицы. Ее оклад составляет ... руб., заработная плата – ... руб. Истец Пинягина Л.В. в исковом заявлении указала, что состоит в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» с 12.09.2001 года в должности технического работника. Ее оклад составляет ... руб., заработная плата – ... руб. Терентьева Т.А. в обоснование заявленных требований указала, что работает с 01.02.2009 года в МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» в должности технического работника. Ее средняя заработная плата за полностью отработанный месяц составляет ... руб., при этом в данную сумму включены все стимулирующие и компенсационные выплаты. Истец Кожевина Р.А. в обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» с 01.02.2006 года в должности технического работника. Ее средняя заработная плата составляет ... руб. Истец Осипова О.А. в обоснование исковых требований указала, что работает в МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» с 07.08.2007 года в должности технического работника. Ее средняя заработная плата составляет ... руб. Бутикова М.В. в исковом заявлении указала, что работает в МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» с 02.09.2004 года в должности подсобного рабочего. Ее оклад составляет ... руб., заработная плата – ... руб. Истцы Пономарева А.Я., Князева Г.М. и Плоскова Л.А. в обоснование исковых требований также указали, что состоят в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» в должности технических работников с 08.11.2002 года, с 26.07.2004 года и 02.09.2008 года соответственно. Их средние заработные платы за полностью отработанный месяц составляют ... руб., при этом в заработные платы включены все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Истцы считают, что работодатель обязан начислять к МРОТ, с 01.12.2008 года МРОТ составляет 4 330 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. данные доплаты не включаются в заработную плату.

Определением суда указанные гражданские дела объединены в одно производство

Истцы в судебном заседании требования поддержали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок пропустили в связи с незнанием закона.

Представитель ответчика, МУ «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский», Ваховская Н.И., исковые требования не признала в полном объеме, заявила о пропуске истцами установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.

Третье лицо, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» в должностях технических работников. Так, Пинягина Л.В состоит в трудовых отношениях с МОУ «Зеленецкая средняя общеобразовательная школа» с12.09.2001 года;. Терентьева Т.А. с 01.02.2009 года; Кожевина Р.А. с 01.02.2006 года; Осипова О.А. с 07.08.2007 года; Пономарева А.Я. с 08.11.2002 года; Плоскова Л.А. с 02.09.2008 года; Бутикова М.В. с 02.09.2004 года; Князева Г.М. с 26.07.2004 года; Распутина Г.Н. с 28.12.1987 года; Гордеева О.Е. с 01.02.2006 года.

В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.

Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому стимулирующие и компенсационные выплаты не должны в него включаться, истцы просят признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и произвести перерасчет заработной платы за период с 01.12.2008 г. по 31.05.2010 г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб.

Руководствуясь Постановлениями Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", от 18.09.2008 N 254 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников учреждений образования Республики Коми", пунктом 4 статьи 54 Устава муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", 28 октября 2008 года Советом муниципального района «Сыктывдинский» было принято Решение №17/10-9 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Данным нормативно правовым актом в муниципальных образовательных учреждениях муниципального района «Сыктывдинский» были утверждены:

1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных образовательных учреждений всех типов;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;

3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;

4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов;

5) Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет районный отдел образования администрации муниципального района "Сыктывдинский", к группам по оплате труда руководителей;

6) Порядок установления должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), надбавок за выслугу лет и при награждении ведомственными наградами руководителям, специалистам и служащим муниципальных образовательных учреждений всех;

7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений всех типов;

8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений всех типов;

9) условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников, порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений.

Указанные нормативные документы являются общедоступными, опубликовывались в средствах массовой информации.

Из пояснений истцов установлено, что они ежемесячно получали расчетные листы.

Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с 01.01.2009 г., то есть с момента, когда начинает действие Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав истцы обратились лишь 01.06.2010 г. Доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.

Таким образом, истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с 01.12.2008 года по 01.03.2010 года, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истцов о перерасчете заработной платы за три месяца, предшествующих дню обращения в суд, то есть за март, апрель, май 2010 года, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может быть менее одного МРОТ.

Судом установлено и истцами не оспаривается, что их средние заработные платы составляют в размере одного МРОТ.

Так, средняя заработная плата Пинягиной Л.В., Терентьевой Т.А., Кожевиной Р.А., Осиповой О.А., Пономаревой А.Я., Плосковой Л.А., Бутиковой М.В., Князевой Г.М. и Гордеевой О.Е. составляют ... руб., то есть в размере одного МРОТ.

Средняя заработная плата Распутиной Г.Н. составляет ... руб., то есть более одного МРОТ.

Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцам заработной платы, не установлено.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования истцов не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Князевой Галине Михайловне, Распутиной Галине Николаевне, Пинягиной Лидии Владимировне, Кожевиной Розе Алексеевне, Гордеевой Ольге Евгеньевне, Терентьевой Татьяне Алексеевне, Осиповой Ольге Анатольевне, Пономаревой Антонине Яковлевне, Плосковой Лидии Александровне, Бутиковой Марии Васильевне к муниципальному учреждению «Управление образования муниципального района «Сыктывдинский» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.12.2008 года, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.