дело № 2-1424/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт 28 июля 2010 года
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухопарова В.И.,
при секретаре Мельник Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вильдановой Татьяны Ивановны к государственному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
Вильданова Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.09.2007 г. по 28.07.2010 г. с начислением процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что работает с 26.01.1994 года в ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности медицинской сестры. Ее средняя заработная плата составляет .... Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.2007 года № 54-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 2 300 руб. в месяц, а с 01.12.2008 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей. Истец считает, что работодатель обязан начислять к указанной сумме стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. данные доплаты не включаются в заработную плату. Кроме того, истец указала, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд к требованиям о взыскании заработной платы к денежным требованиям работника неприменим.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. От ответчика – ГУ РК «Санаторий «Лозым», поступил письменный отзыв на исковое заявление Вильдановой Т.И., в котором заявлено о пропуске истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что Вильданова Т.И. состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности медицинской сестры с 26.01.1994 года.
Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.2007 года № 54-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 2 300 руб. в месяц.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому стимулирующие и компенсационные не должны в него включаться, истец просит возложить обязанность на работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 01 сентября 2007 г. по 28 июля 2010 г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда.
Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно;
5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей;
6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы;
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми.
Указанный нормативный документ является общедоступным, опубликовывался в средствах массовой информации.
Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с 01.09.2007 года и 01.01.2009 года соответственно, то есть с момента, когда начинает действие Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.2007 года № 54-ФЗ и Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав Вильданова Т.И. обратилась лишь 10.06.2010 г. Доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и, следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с 01.09.2007 года по 01.03.2010 года, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о перерасчете заработной платы за период с 01.03.2010 года по 28.07.2010 года, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может быть менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что средняя заработная плата Вильдановой Т.И. составляет ...., то есть более одного МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Вильдановой Т.И. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Вильдановой Татьяне Ивановне в удовлетворении исковых требований к государственному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.09.2007 г. по 28.07.2010 г. с начислением процентов за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий В.И. Сухопаров