дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт Дата обезличена года
... суд ... в составе председательствующего судьи ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 Нины Николаевны к государственному учреждению ... «Санаторий «Лозым» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и отпускных с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с учетом индексации, подлежащих выплате сумм, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указав, что работает с Дата обезличена года в ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности технического работника. Ее средняя заработная плата составляет 4 330 руб., при этом в нее включены все стимулирующие и компенсационные выплаты. С Дата обезличена года Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 4330 рублей. Истец считает, что работодатель обязан начислять к указанной сумме стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. данные доплаты не включаются в заработную плату.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик – ГУ РК «Санаторий «Лозым», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявление ФИО2, в котором заявлено о пропуске истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности технического работника с Дата обезличена года.
В соответствии с Федеральным законом от Дата обезличена Номер обезличенФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с Дата обезличена года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому стимулирующие и компенсационные выплаты не должны в него включаться, истец просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и произвести перерасчет заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб.
Постановлением ФИО3 Коми от Дата обезличена N 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения ...» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения ...;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения ...;
3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения ...;
4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения ... согласно;
5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения ... к группам по оплате труда руководителей;
6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы;
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения ....
Указанный нормативный документ является общедоступным, опубликовывался в средствах массовой информации.
Из пояснений истца установлено, что она ежемесячно получала расчетные листы.
Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с Дата обезличена г., то есть с момента, когда начинает действие Федеральный закон от Дата обезличена г. Номер обезличенФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав ФИО2 обратилась лишь Дата обезличена ... уважительности причины пропуска срока суду не представлено.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и, следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о перерасчете заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может быть менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что средняя заработная плата ФИО2 составляет 4 330 руб., то есть в размере одного МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Поскольку в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы истцу отказано, оснований для удовлетворения требования об индексации, подлежащих выплате сумм не имеется.
В соответствии со ст. 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании не установлены неправомерные действия или бездействия работодателя, оснований для удовлетворения требования истца о возмещении морального вреда не имеется.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
ФИО2 Нине Николаевне в удовлетворении исковых требований к государственному учреждению ... «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и отпускных с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с учетом индексации, подлежащих выплате сумм, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный ФИО4 Коми через ... суд ... в течение десяти дней со дня его вынесения.
ФИО5 ФИО0