дело № 2-1401/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт 28 июля 2010 года
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухопарова В.И.,
при секретаре Мельник Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Емельяновой Светланы Владимировны к государственному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Емельянова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.01.2009 г. по 28.07.2010 г. с учетом индексации, подлежащих выплате сумм, а также взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование заявленных требований указав, что работает с 15.12.1994 года в ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности технического работника. Ее средняя заработная плата составляет ... руб., при этом в нее включены все стимулирующие и компенсационные выплаты. С 01.12.2008 года Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 4330 рублей. Истец считает, что работодатель обязан начислять к указанной сумме стимулирующие и компенсационные выплаты, т.к. данные доплаты не включаются в заработную плату.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. От ответчика – ГУ РК «Санаторий «Лозым», поступил письменный отзыв на исковое заявление Емельяновой С.В., в котором заявлено о пропуске истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что Емельянова С.В. состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности технического работника с 15.12.1994 года.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому стимулирующие и компенсационные выплаты не должны в него включаться, истец просит признать действия ответчика по отказу в начислении данных выплат на минимальный размер оплаты труда незаконными, и произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009 г. по 28.07.2010 г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда - 4 330 руб.
Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно;
5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей;
6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы;
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми.
Указанный нормативный документ является общедоступным, опубликовывался в средствах массовой информации.
Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с 01.01.2009 г., то есть с момента, когда начинает действие Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав Емельянова С.В. обратилась лишь 09.06.2010 г. Доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и, следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с 01.01.2009 года по 01.03.2010 года, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о перерасчете заработной платы за период с 01.03.2010 года по 28.07.2010 года, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может быть менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что средняя заработная плата Емельяновой С.В. составляет ... руб., то есть в размере МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Поскольку в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы истцу отказано, оснований для удовлетворения требования об индексации, подлежащих выплате сумм не имеется.
В соответствии со ст. 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании не установлены неправомерные действия или бездействия работодателя, оснований для удовлетворения требования истца о возмещении морального вреда не имеется.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Емельяновой С.В. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Емельяновой Светлане Владимировне в удовлетворении исковых требований к государственному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.01.2009 г. по 28.07.2010 г. с учетом индексации, подлежащих выплате сумм, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий В.И. Сухопаров