дело № 2-1402/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Выльгорт 28 июля 2010 года
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Сухопарова В.И.,
при секретаре Мельник Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Масленниковой Веры Витальевны к государственному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о взыскании недоплаченной заработной платы,
установил:
Масленникова В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом изменения МРОТ, с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.09.2007 г. по 28.07.2010 г. с начислением процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование заявленных требований указав, что работает с 18.07.1991 года в ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности повара. Ее средняя заработная плата составляет ...
Истец Масленникова В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ГУ РК «Санаторий «Лозым» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От ответчика поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором заявлено о пропуске истцом установленного трудовым законодательством срока для обращения в суд.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс) заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что Масленникова В.В. состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Санаторий «Лозым» в должности повара с 18.07.1991 года.
Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.2007 года № 54-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 2 300 руб. в месяц.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб.
Считая, что указанный минимальный размер оплаты труда - это установленный минимум заработной платы работника за полностью отработанный месяц без каких-либо доплат и надбавок, поэтому стимулирующие и компенсационные не должны в него включаться, истец просит возложить обязанность на работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 01 сентября 2007 г. по 28 июля 2010 г., исходя из должностного оклада, размер которого должен равняться установленному Федеральным законом, минимальному размеру оплаты труда.
Постановлением Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» были утверждены:
1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми;
4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Коми согласно;
5) показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики Коми к группам по оплате труда руководителей;
6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы;
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Республики Коми.
Указанный нормативный документ является общедоступным, опубликовывался в средствах массовой информации.
Из пояснений истца установлено, что она ежемесячно получала расчетные листы.
Исходя из изложенного, установленный ст. 392 Кодекса срок, начинает течь с 01.09.2007 года и 01.01.2009 года соответственно, то есть с момента, когда начинает действие Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» от 20.04.2007 года № 54-ФЗ и Федеральный закон от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Однако в суд с иском о восстановлении нарушенных прав Масленникова В.В. обратилась лишь 09.06.2010 г. Доказательств уважительности причины пропуска срока суду не представлено.
Таким образом, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и, следовательно, исковые требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с 01.09.2007 года по 01.03.2010 года, удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о перерасчете заработной платы за период с 01.03.2010 года по 28.07.2010 года, суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из анализа приведенных выше норм следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, и в совокупности с ними месячная заработная плата (оплата труда), не может быть менее одного МРОТ.
Из материалов дела следует, что средняя заработная плата Масленниковой В.В. составляет ...., то есть в размере одного МРОТ.
Таким образом, нарушений в размере выплачиваемой истцу заработной платы, не установлено.
Поскольку в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы истцу отказано, оснований для удовлетворения требования об индексации, подлежащих выплате сумм не имеется.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Масленниковой В.В. не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Масленниковой Вере Витальевне в удовлетворении исковых требований к государственному учреждению Республики Коми «Санаторий «Лозым» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом изменения МРОТ, с начислением стимулирующих и компенсационных выплат на МРОТ с 01.09.2007 г. по 28.07.2010 г., с начислением процентов за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий В.И. Сухопаров