№ 2-1692/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«09» августа 2010 года с. Выльгорт
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Колесниковой Д.А.,
при секретаре Димовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишарина Николая Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинские коммунальные системы» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 мая 2010 года, исходя из установленного минимального размера оплаты труда и возложении обязанности начислять заработную плату исходя из расчета тарифной ставки первого разряда 4330 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Мишарин Н.П. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинские коммунальные системы» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 мая 2010 года, исходя из расчета тарифной ставки первого разряда, равной установленному законом минимальному размеру оплаты труда, а так же возложении обязанности начислять заработную плату исходя из расчета тарифной ставки первого разряда 4330 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал, что, поскольку в ООО «Сыктывдинские коммунальные системы» установлена система оплаты труда по тарифным ставкам ЕТС для работников ЖКХ, то ее заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки первого разряда, которая в ООО «Сыктывдинские коммунальные системы» с 01 января 2009 года установлена в размере ... рублей для работников, полностью отработавших норму рабочего времени, а с 01 января 2010 года – в размере ... рублей. Считает, что ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства необоснованно не учтен установленный законом минимальный размер оплаты труда при определении размера тарифной ставки I разряда, что привело к занижению его заработной платы за спорный период.
Истец Мишарин Н.П., надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.
Ответчик ООО «Сыктывдинские коммунальные системы», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Мишарин Н.П. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сыктывдинские коммунальные системы» с 07 августа 2006 года в должности машиниста экскаватора. Согласно условиям трудового договора от 07 августа 2009 года в части оплаты труда работника, социальных гарантий и компенсаций истцу установлена фиксированная заработная плата в размере Номер обезличен рублей в месяц.
В отзыве на исковое заявление, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Факт пропуска такого срока по неуважительным причинам служит самостоятельным основанием к отказу в иске. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
Срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с 01.01.2009, то есть со дня вступления в действие Федерального закона от 24.06.2008 №91-ФЗ. Названный закон №91-ФЗ от 24.06.2008 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и Трудовой кодекс Российской Федерации были опубликованы в официальных периодических изданиях и были доступны для всеобщего обозрения. Кроме того, при оформлении трудовых отношений истец должен был знать о размере своей заработной платы, в дальнейшем Мишарин Н.П. регулярно получал заработную плату, расчетные листки, в которых отражена информация обо всех составляющих частях заработной платы, что не оспаривается истцом, в связи с чем, имел возможность сопоставить размер своей ежемесячной заработной платы с установленным минимальным размером оплаты труда.
Вместе с тем, в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав Мишарин Н.П. обратился 15.06.2010, то есть со значительным пропуском трехмесячного срока. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд у истца в судебном заседании не установлено, не представлено таковых и Мишариным Н.П.
Таким образом, суд вправе рассматривать требования лишь за три месяца, предшествующие обращению истца в суд - март, апрель и май 2010 года.
В соответствии с положениями ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Системный анализ вышеизложенных норм закона свидетельствует о том, что именно месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о том, что размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда не приняты судом во внимание, поскольку заработная плата истца начисляется не по тарифной системе оплаты труда, а имеет фиксированный размер, что подтверждается условиями трудового договора.
Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе и расчетных листков за март, апрель, май 2010 года свидетельствует о том, что совокупный размер месячной заработной платы истца выше, чем предусмотренный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда, в связи с чем, нарушений трудовых прав Мишарина Н.П. при начислении и выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено, и доводы истца об обратном являются несостоятельными.
Таким образом, поскольку размер заработной платы истца больше, чем размер минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца Мишарина Н.П. не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Ссылка истца Мишарина Н.П. в обоснование своих требований на обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года не принимается судом, поскольку в каждом конкретном случае суд устанавливает фактические обстоятельства дела и применяет нормы права к установленным обстоятельствам с учетом представленных доказательств. Данный обзор не является нормативно-правовым актом, а содержащиеся в нем разъяснения носят лишь рекомендательный характер. Кроме того, разъяснения на вопрос №3 отозвано на основании Постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 16 июня 2010 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца Мишарина Н.П. к ООО «Сыктывдинские коммунальные системы» удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч.2 ст.103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ оснований для взыскания государственной пошлины с ответчика не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Мишарину Николаю Петровичу в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Сыктывдинские коммунальные системы» о взыскании недоплаты заработной платы за период с 01 января 2009 года по 31 мая 2010 года, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, и возложении обязанности начислять заработную плату исходя из расчета тарифной ставки первого разряда 4330 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного суда Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме – 13 августа 2010 года.
Председательствующий Д.А. Колесникова
Копия верна: судья