Дело №2-838/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Глобу Т.И.,
при секретаре Яцкив Т. Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в с. Выльгорт 17 августа 2011 года по исковому заявлению прокурора Сыктывдинского района в защиту прав неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении совершит определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Сыктывдинского района обратился в суд в защиту прав неопределенного круга лиц с иском к ООО «<данные изъяты>» о понуждении совершит определенные действия. В обоснование заявленных требований указал, что по результатам прокурорской проверки выявлено, что в нарушение требований действующего законодательства о труде ответчиком не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, что может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих в учреждении граждан и даже их гибели. Просил обязать ответчика устранить нарушения требований законодательства о труде, охране труда и технике безопасности.
В судебном заседании прокурор Распопова О.Л. настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик - ООО «<данные изъяты>», извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства о труде, охране труда и технике безопасности в деятельности ООО «<данные изъяты>». В ходе данной проверки выявлено, что в ООО «<данные изъяты>» нарушаются основополагающие требования трудового законодательства.
Согласно ст.211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
В п.4 Порядка определены цели использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с данным Положением.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
ООО «Расчетный центр» осуществляет свою деятельность с 2003 года, однако проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не инициировано, что, в свою очередь, может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан, и даже их гибели.
Кроме того, директором предприятия не пройдено обучение и не проведена проверка знаний по вопросам охраны труда, чем нарушены: ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации; п.п. 5.2; 5.3; 5.4 ГОСТ 12.0.004-90. «Организация обучения безопасности труда», утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797.
На момент проверки в Обществе отсутствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (нарушены: ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797).
Отсутствует программа проведения инструктажа на рабочем месте (нарушение требований: ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса РФ, пунктов 1.5, 2.3.1,2.3.2 «Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003, пунктов п. 7.2.2.; п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797).
Не проведён инструктаж по охране труда с работниками предприятия (нарушение: ст. 225 Трудового кодекса РФ; п. 7.2.; п. 7.3 ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797; п. 2.1.2 «Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003).
Отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа, а также программа проведения вводного инструктажа (нарушены: п. 7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797; п. 2.1.2. «Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого Постановлением Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003).
Не сформирован перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к 1 группе по электробезопасности, чем нарушены: п. 1.2.5. Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ Р М -016 - 2001, РД 153-34.0-03.150-00, утверждённых постановлением Министерства труда и соцразвития РФ от 15.01.2001 №3).
В Обществе на момент проверки отсутствует журнал регистрации несчастных случаев на производстве (нарушены: ст. 230.1. Трудового Кодекса Российской Федерации).
Отсутствуют утвержденные инструкции по охране труда, а также перечень инструкций по охране труда; не проведена аттестация рабочих мест, а также не проводится финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (нарушение: п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797; абз. 21 ст.ст. 212, 226 Трудового Кодекса Российской Федерации; ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
На момент проведения проверки с ООО «Расчетный центр» состоят в трудовых правоотношениях <данные изъяты> работников.
Указанное выше нарушает права работников, состоящих в трудовых правоотношениях с ООО «Расчетный центр», на безопасные условия труда, а также влечет за собой нарушение прав граждан, которые поступят к нему на работу.
При таких обстоятельствах, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Сыктывдинского района удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» устранить нарушения требований законодательства о труде, охране труда и технике безопасности, а именно: в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда вустановленном порядке, пройти директору предприятия обучение и провести проверкузнаний по вопросам охраны труда персонала; в срок до ДД.ММ.ГГГГ завести журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, разработать и утвердить программу проведения инструктажа на рабочем месте, провести инструктаж по охране труда с работниками предприятия, завести журнал регистрации вводного инструктажа, разработать и утвердить программу проведения вводногоинструктажа, сформировать перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к 1 группе по электробезопасности, завести журнал регистрации несчастных случаев на производстве, разработать и утвердить инструкции по охране труда, а также перечень инструкций по охране труда, осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня его принятия.
Председательствующий Т.И. Глобу