Дело №2-687/2012
РЕШЕНИЕ(заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Глобу Т.И.,
при секретаре Рудневой Е. Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в с. Выльгорт 17 июля 2012 года по исковому заявлению прокурора Сыктывдинского района в защиту прав неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты>» о понуждении совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Сыктывдинского района обратился в суд в защиту прав неопределенного круга лиц с иском к ООО «<данные изъяты>» о понуждении совершит определенные действия. В обоснование заявленных требований указал, что по результатам прокурорской проверки выявлено, что в нарушение требований действующего законодательства о труде ответчиком не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, что может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих в учреждении граждан и даже их гибели. Просил обязать ответчика устранить нарушения требований законодательства о труде, охране труда и технике безопасности.
В судебном заседании прокурор Маркова К. В. настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.
Прокурор не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства о труде, охране труда и технике безопасности в деятельности «<данные изъяты>». В ходе данной проверки выявлено, что в ООО «<данные изъяты>» нарушаются основополагающие требования трудового законодательства.
Согласно ст.211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н (далее Порядок), аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
В соответствии с п. 3 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с данным Положением, используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.
За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 8 Порядка).
ООО «<данные изъяты>» осуществляет свою деятельность с 2007 года, однако проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не инициировано, что, в свою очередь, может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан, и даже их гибели.
Кроме того, директором предприятия не пройдено обучение и не проведена проверка знаний по вопросам охраны труда, чем нарушены: ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации; п.п. 5.2; 5.3; 5.4 ГОСТ 12.0.004-90. «Организация обучения безопасности труда», утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 2797.
На момент проведения проверки с ООО «<данные изъяты>» согласно штатному расписанию состоят в трудовых правоотношениях 8 работников.
Бездействие ответчика нарушает права работников, состоящих с ним в трудовых правоотношениях, на безопасные условия труда, а также влечет за собой нарушение прав граждан, которые поступят к нему на работу.
При таких обстоятельствах, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 200 руб.
Руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Сыктывдинского района удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до 01.10.2012, пройти руководителю предприятия проверку знаний требований охраны труда руководителя в срок до 01.09.2012.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать заявление о пересмотре этого решения в Сыктывдинский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.И. Глобу