РЕШЕНИЕ

23 августа 2011 года                          г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Байгуловой Г.С.

при секретаре Флягиной А.В.

с участием прокурора Пивоварова С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-490/11 по исковому заявлению Давыдовой (Буланой) к ЗАО «Балашейские пески» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Давыдова (Буланая) С.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Балашейские пески» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с июля 2001 года она работала в ЗАО «Балашейские пески» в качестве сторожа службы безопасности и охраны предприятия по срочным договорам, а с 3 января 2003 года была принята на неопределенный срок на обогатительную фабрику ЗАО «Балашейские пески» машинистом конвейера второго разряда.Приказом №-к от 21.07.2011 г. она была уволена на основании пункта 9 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса в виду отсутствия специального права - разрешения на работу в Российской Федерации.Считает свое увольнение незаконным т.к. она была уволена ответчиком в виду отсутствия, а не лишения специального права - разрешения на работу в РФ, т.е. по основанию не предусмотренному п. 9 ст. 83 Трудового кодекса. Разрешение на работу законодательством не относится к специальному праву, так как законодатель ввел данную норму для отдельных категорий работников, для которых наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации) является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которых они просто не могут быть допущены к работе. Данное обстоятельство об отнесении специального права к отдельным категориям работников подтверждается ч. 2 ст. 83 ТК РФ, где законодатель обязывает работодателя в случае лишения работника специального права, предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности согласно штатному расписанию и по возможности с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следовательно, в случае лишения человека специального права он может быть переведен на другую работу. Она работала, машинистом конвейере 2 разряда, в свое время проходила учебу, аттестацию, сдавала экзамены и правом на осуществление своих трудовых обязанностей по данной специальности не лишалась. Ее профессия не требует специальногодокумента, выдаваемого компетентными органами и дающего ей право выполнять определенную работу, считает, что работодатель ее уволил по надуманным основаниям, лишив гарантии, предусмотренной ч. 2 ст. 83 ТК РФ, обязывающей работодателя предложить другую работу.В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Ее средний заработок за месяц составил 11 053 рубля, что подтверждается справкой о доходах физического лица на 2011 г. В соответствии со ст. 213 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула на день вынесения решения суда.Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и будущее своих детей, а так же невозможностью содержать свою семью, так как она являлась единственным кормильцем в семье, а также невозможностью исполнять условия мирового соглашения, утвержденного судом <данные изъяты>, по условиям которого она обязана выплачивать ежемесячно Д. Р.В. 5 000 рублей, что в настоящее время сделать она не в силах, поскольку уволена. Денежную компенсацию морального вреда она оценивает в 10 000 рублей. Просит восстановить ее на работе в ЗАО «Балашейские пески» в качестве машиниста конвейера 2 разряда и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 11 053 руб. в месяц на день вынесения решения по делу. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Давыдова С.А. и ее адвокат Михайлова Л.Е. исковые требования дополнили, просили признать увольнение Давыдовой (Буланой) С.А. незаконным, просили взыскать с ЗАО «Балашейские пески» заработную плату за время вынужденного прогула с 22.07.2011 по 22.08.2011 г. (за 22 рабочих дня) - 11053 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Давыдова С.А. в судебном заседании дополнила, что она администрацию ЗАО «Балашейские пески» в заблуждение относительно своего гражданства не вводила, ошибки были допущены в ее свидетельстве о браке, она принимала все возможные меры к оформлению гражданства Российской Федерации, но до сих пор не может оформить документы в связи с тем, что с Республики <данные изъяты> долгое время не приходили необходимые документы.

Представитель ответчика ЗАО «Балашейские пески» Смоля А.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала и в судебном заседании пояснила, что 16 июня УФМС по Самарской области провела выездную внеплановую проверку по ЗАО «Балашейские пески», по итогам которой было выявлено, что в ЗАО «Балашейские пески» незаконно осуществляет трудовую деятельность в качестве машиниста конвейера обогатительной фабрики Давыдова (Буланая) С.А., являющаяся лицом без гражданства, не имеющая разрешения на работу в Российской Федерации, без документов, подтверждающих право на пребывание в Российской Федерации. В связи с тем, что в ЗАО «Балашейские пески» без разрешения на работу работала Давыдова С.А. предприятие 21 июля 2011 года Постановлением <данные изъяты> суда Самарской области привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч.1 КоАП РФ с наложением административного наказания в виде приостановления деятельности предприятия. Вынужденный простой, по вине Давыдовой С.А., которая не представила в отдел по управлению персоналом достоверные сведения о своем гражданстве. обошелся предприятию в размере 656768,42 рубля, Устраиваясь на работу 03.01.2003 года Давыдова (Буланая) С.А. представила паспорт гражданина СССР с пропиской в <адрес>, о том, что она ранее была прописана на <данные изъяты> не сообщила. Ее статус как лица без гражданства был установлен в судебном заседании 18 июля 2011 года <данные изъяты> судом. Считают, что в действиях Давыдовой (Буланой) С.А. был умысел введения в заблуждение работодателя с целью получения денежных средств - заработной платы. Давыдова (Буланая) С.А. отказалась уволиться с предприятия по собственному желанию, в связи с чем администрация предприятия после консультации с государственной инспекцией труда уволила Давыдову (Буланую) С.А. по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, т.к. она является лицом без гражданства и у нее отсутствует разрешение на работу. На момент увольнения Давыдова С.А. не предоставила вид на жительство в Российской Федерации и разрешение на работу. Просит в иске Давыдовой С.А. отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора полагавшего, что исковые требования истицы удовлетворению не подлежат, приходит к выводу, что требования Давыдовой С.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Буланая С.А. была зарегистрирована на территории <адрес> с 03 октября 1996 года по 11 августа 1997 года, с 11 августа 1997 года по настоящее время зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д. 24). 03 октября 1996 года Отделом внутренних дел Сызранского района Самарской области ей был выдан паспорт гражданина СССР (л.д.109-111). После заключения брака 20.09.2002 года с Д. Р.В. ей была присвоена фамилия Давыдова (л.д.20, после расторжения брака 01.09.2009 года ей была оставлена фамилия Давыдова л.д. 21). После заключения брака Давыдова С.А. паспорт гражданина Российской Федерации не получала, гражданство Российской Федерации не оформила. Таким образом, Давыдова С.А. является лицом без гражданства.

Приказом ВРИО генерального директора ЗАО «Балашейские пески» «О приеме и увольнении с работы» №-к от 03 января 2003 года на основании личного заявления была принята на работу Буланая С.А. на обогатительную фабрику машинистом конвейера второго разряда с 03 января 2003 года с оплатой согласно штатному расписанию (л.д.4). При оформлении на работу Давыдова (Буланая С.А.) представила паспорт гражданина СССР, выданного ей 03 октября 1996 года.

На основании распоряжения №-Р от 16 июня 2011 года в ходе проведения внеплановой выездной проверки ОУФМС по Самарской области в г. Сызрани в ЗАО «Балашейские пески» был выявлен факт работы на предприятии Давыдовой С.А., которая являлась лицом без гражданства и не имела разрешения на работу. В связи с нарушением ч.4 п.1 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации №115-ФЗ от 25 июля 2002 года ЗАО «Балашейские пески» постановлением Сызранского районного суда 18 июля 2011 года привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.83 УК РФ (л.д.14). Приказом №-к от 21 июля 2011 года Буланая С.А. была уволена с 21.07.2011 года по п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ в связи с отсутствием специального права (разрешения на работу в Российской Федерации) (л.д.15).      

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

В приказе об увольнении Давыдовой (Буланой С.А.) основанием прекращения трудового договора указано на отсутствие у нее специального права (разрешение на работу в Российской Федерации) со ссылкой на п.9 ч.1 ст. 83 ТК РФ., в то время как основанием для прекращения трудового договора по данному пункту предусматривается лишение специального права, а не его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Давыдовой С.А. (по приказу Буланой) является не законным, поскольку она была уволена по основанию, не предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, исковые требования истицы о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности машиниста конвейера второго разряда ЗАО «Балашейские пески подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что трудовым законодательством не предусмотрены основания для расторжения трудовых отношений с лицами без гражданства не имеющими разрешения на работу, не могут быть приняты судом, поскольку это обстоятельство не имеет юридического значения при разрешении данного спора. Кроме того, вопросы длительности работы лица без гражданства на предприятии должны регулироваться работодателем при заключении трудового договора, заключаться на определенный период времени с учетом имеющегося у лица без гражданства разрешения на работу.

Доводы стороны ответчика о том, что Давыдова С.А. ввела в заблуждение работодателя не могут быть приняты судом, поскольку при приеме на работу в январе 2003 года работодатель вправе был потребовать от принимаемого работника документы, подтверждающие его гражданство. Давыдова С.А. работает в ЗАО «Балашейские пески» с 2003 года по паспорту, полученному ею в 1996 году, однако до проведенной проверки ОУФМС в г. Сызрани, работодатель не принял меры к тому, чтобы удостовериться является ли Давыдова С.А. гражданином РФ. Кроме того, из представленной ЗАО «Балашейские пески» личной карточки истицы, видно, что у работодателя были сведения о том, что Давыдова С.А. оформляет гражданство, т.к. на обороте л.д. 29 в разделе 16 по паспорту имеется запись о том, что паспорт продлен до 2005 года в связи с оформлением гражданства.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истицы о восстановлении на работе в должности машиниста конвейера второго разряда ЗАО «Балашейские пески» подлежит удовлетворению, подлежит взысканию и оплата времени вынужденного прогула за период с 22 июля 2011 года по 22 августа 2011 года в размере 10541 рубль 38 копеек, исходя из среднемесячного заработка за период с июня 2010 по июнь 2011 года (л.д.112-113) и 22 дней времени вынужденного прогула. Сторона истца при расчете среднемесячного заработка исходила из заработка Давыдовой полученной за последние три месяца. В судебном заседании истица не возражала о снижении расчета среднего заработка исходя из расчета заработка за последние 12 месяцев работы. Сторона ответчика не представила суду расчет суммы оплаты времени вынужденного прогула в связи с непризнанием иска в полном объеме.     

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции от 18.07.2011года) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения Давыдовой С.А. ее требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда Давыдовой С.А. суд учитывает, что ее увольнение было произведено с нарушением закона, в результате увольнения ей были причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что она переживала за свое будущее и будущее своих детей, невозможность содержать свою семью, так как она являлась единственным кормильцем в семье, а также невозможностью выплачивать долг, поэтому суд считает, что ее требование о компенсации ей морального вреда в размере 10000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать увольнение Давыдовой (Буланой) с ЗАО «Балашейские пески» 21 июля 2011 года по приказу генерального директора ЗАО «Балашейские пески» №-к незаконным.

Восстановить Давыдову (Буланую) С.А. в должности машиниста конвейера 2 разряда с 22 июля 2011 года.

Взыскать с ЗАО «Балашейские пески» в пользу Давыдовой (Буланой) заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 10541 (десять тысяч пятьсот сорок один) рубль 38 копеек.

Взыскать с ЗАО «Балашейские пески» в пользу Давыдовой (Буланой) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Балашейские пески» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход государства.

            Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Судья:

Решение в мотивированном виде изготовлено 29 августа 2011 года