РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 апреля 2012 года г. Сызрань Сызранский районный суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Байгуловой Г.С. при секретаре Флягиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-171/12 по исковому заявлению прокурора Сызранского района в интересах Самсонова В.Н. к ОАО «Птицефабрика Волжская» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, у с т а н о в и л: Прокурор Сызранского района Самарской области обратился в суд в интересах Самсонова В.Н. с иском к ОАО «Птицефабрика Волжская» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, указав в заявлении, что в прокуратуру Сызранского района поступило заявление Самсонова В.Н. по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и выходному пособию с ОАО «Птицефабрика Волжская». Проверкой установлено следующее. Самсонов В.Н., работавший водителем автомобиля в автотранспортном цехе ОАО «Птицефабрика Волжская» уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Согласно объяснения Самсонова В.Н. его заработная плата в 2010 г. составляла в среднем 6500 руб. в месяц. При увольнении работодателем не выплачена заработная плата за июнь, за июль, частично за август 2010 г. и выходное пособие по сокращению штата за 3 месяца. Итого: 6500+6500+ 3250+(6500*3) = 35750 рублей. Таким образом, согласно объяснения работника и справки ГУ Центр занятости населения г.о. Сызрань № задолженность ОАО «Птицефабрика Волжская» Самсонову В.Н. за июнь 2010 г., за июль 2010 г., частично за август 2010 г. и выходному пособию по сокращению штата за 3 месяца составила 35 750 рублей. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 22 ТК РФ работо датель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Прокурор обращается в суд в защиту трудовых прав указанного гражданина в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ. Просит взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» в пользу Самсонова В.Н. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме 35 750 рублей. Представитель прокуратуры Сызранского района - прокурор Пузравина И.Ю. в судебном заседании исковые требования уточнила, сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» в пользу Самсонова В.Н. задолженность по выходному пособию в сумме 22 050 рублей и задолженность по заработной плате в сумме 6 163 рубля 28 копеек, а всего 28 213 рублей 28 копеек, поскольку ОАО «Птицефабрика Волжская» задолженность по заработной плате и выходному пособию частично погашена. Истец Самсонов В.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика - ОАО «Птицефабрика Волжская» - Осипова Н.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании уточненные исковые требования признала и пояснила, что при увольнении частично задолженность по заработной плате перед Самсоновым В.Н. была погашена, что подтверждается платежными поручениями, согласно которым ему при увольнении было выплачено 7 000 рулей. У ОАО «Птицефабрика Волжская» образовалась задолженность перед Самсоновым В.Н. по выходному пособию в сумме 22 050 рублей, а так же при увольнении ему не была выплачена заработная плата в сумме 6 163 рубля 28 копеек. Проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Сызранского района в интересах Самсонова В.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В силу ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Оснований, освобождающих работодателя от выполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы, трудовое законодательство РФ не предусматривает. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Самсонов В.Н. уволен по сокращению штата работников ОАО «Птицефабрика Волжская», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6 - 7). При увольнении Самсонову В.Н. не выплачены заработная плата в размере - 6 163 рубля 28 копеек и выходное пособие в размере 22 050 рублей, в ОАО «Птицефабрика Волжская» перед истцом образовалась задолженность в сумме 28 213 рублей 28 копеек. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 1046 рублей 40 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, ст. 136, 178 Трудового кодекса РФ, суд р е ш и л: Исковые требования прокурора Сызранского района Самарской области удовлетворить. Взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» в пользу Самсонова В.Н. задолженность по выходному пособию - 22 050 (двадцать две тысячи пятьдесят) рублей, задолженность по заработной плате - 6 163 (шесть тысяч сто шестьдесят три) рубля 28 копеек, а всего в сумме - 28 213 (двадцать восемь тысяч двести тринадцать) рублей 28 копеек. Взыскать с ОАО «Птицефабрика Волжская» государственную пошлину в доход государства в сумме 1046 рублей 40 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Сызранский районный суд. Судья-