Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с.Сива ДД.ММ.ГГГГ Сивинский районный суд Пермского края в составе судьи Е.И. Пузиковой, при секретаре Братчиковой О.А., с участием помощника прокурора Сивинского района Чеботковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сивинского района в интересах неопределенного круга лиц к Управлению социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, у с т а н о в и л : Прокурор Сивинского района, в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Управлению социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Чеботкова Е.В. на исковых требованиях настояла и пояснила, что по результатам прокурорской проверки установлено, что в нарушении требований трудового законодательства, аттестация рабочих мест по условиям труда в Управлении социального развития администрации района не проведена, что влечет нарушение прав граждан на безопасные условия труда. Представитель Управления социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края - М. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. Привлеченная в качестве третьих лиц – Государственная инспекция труда в Пермском крае, извещена надлежаще. Представитель в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствии и направлении им копии решения суда. Суд, заслушав прокурора, исследовав представленные материалы, считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме. В соответствии с требованиями ст.18 и ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти местного самоуправления и обеспечиваются судом. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст.209 Трудового Кодекса Российской Федерации, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Под сертификатом соответствия организации работ по охране труда следует понимать документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Приказом Минсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по проведению аттестации возлагаются на работодателя. Как установлено в судебном заседании, Управление социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края, в соответствии с Положением об управлении социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края, утвержденного Решением ЗС Сивинского МР от 30.12.2008 года №93, самостоятельное структурное подразделение, является юридическим лицом(л.д.13-20), имеет 9 ставок(л.д.11). По результатам прокурорской проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в Управлении социального развития администрации Сивинского муниципального района не проведена, что является несоблюдением руководством учреждения одной из наиболее важной обязанности работодателя, предусмотренной федеральным законодательством, что влечет за собой нарушение прав работающих по трудовому договору работников, равно как и тех граждан, которые могут в дальнейшем быть принятыми в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Уклонение от проведения аттестации подвергает опасности жизнь и здоровье работников учреждения и других граждан, то есть затрагивает их права, свободы и охраняемые законом интересы. Руководствуясь ст.198 ГПК Российской Федерации, Р Е Ш И Л : Иск прокурора Сивинского района к Управлению социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить в полном объеме. Возложить на Управление социального развития администрации Сивинского муниципального района Пермского края обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Пермский краевой суд через Сивинский районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья подпись Е.И. Пузикова