Дело № № Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 января 2011 года с. Сива Сивинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Е.А. Косяк, при секретаре Мальцевой Т. В., с участием истца Гавриловой С. М., представителя истца Юдиной А. И., представителей: ответчика - МДОУ «Сивинский детский сад № 2» Петуховой Р. Б., Управления образования администрации Сивинского муниципального района Пермского края Бражкиной С. П., Администрации Сивинского муниципального района Пермского края Гаджиевой Л. М., Управления финансов администрации Сивиснкого муниципального района Пермского края Селивановой Е. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Гавриловой Светланы Михайловны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Сивинский детский сад № 2» о взыскании не начисленной заработной платы (компенсации за работу в особых климатических условиях) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Гаврилова С. М. обратилась в суд с иском к МДОУ«Сивинский детский сад № 2» о взыскании не начисленной заработной платы (компенсации за работу в особых климатических условиях) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации, компенсации морального вреда, В судебном заседании истец Гаврилова С. М., представитель истца Юдина А. И. на исковых требованиях настаивали и пояснили, что Гаврилова С. М. работает прачкой в МДОУ «Сивинский детский сад № 2», ДД.ММ.ГГГГ уральский коэффициент начислялся и входил в размер МРОТ, а не начислялся на МРОТ. С ДД.ММ.ГГГГ по решению Сивинского районного суда начисление уральского коэффициента производится на минимальный размер оплаты труда. Неоднократно обращалась к заведующей детским садом о до начислении уральского коэффициента, но безрезультатно. Просит произвести доплату с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с МДОУ «Сивинский детский сад № 2» в размере 9036,13 рублей, за причиненные нравственные страдания взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также взыскать 1299,28 рублей денежной компенсации из расчета ставки Центрального банка РФ, О нарушении своего права узнала в ДД.ММ.ГГГГ, в суд сразу не обращалась, так как хотела урегулировать вопрос мировым соглашением, обращались в прокуратуру района. Просит восстановить пропущенный срок обращения в суд, так как с ДД.ММ.ГГГГ не могла вовремя обратиться в суд по уважительным причинам - находилась на больничном листе в августе и сентябре 2010 г. Представитель ответчика МДОУ «Сивиснкий детский сад № 2» Петухова Р. Б. иск не признала и пояснила, что на основании разъяснений Правительства Пермского края и управления финансов считали, что районный коэффициент, предусмотренный законодательством как компенсационная выплата, входит в минимальный размер оплаты труда. Учреждение финансируется за счет средств местного бюджета, бюджет учреждения ограничен. С ДД.ММ.ГГГГ по решению Сивинского районного суда выплата уральского коэффициента производится на минимальный размер оплаты труда. В иске Гавриловой С. М. следует отказать, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ пропущен срок обращения в суд без уважительной причины, нахождение на больничном листе не лишало Гаврилову С. М. возможности подать заявление в суд. Представители третьих лиц на стороне ответчика Бражкина С. П., Гаджиева Л. М., Селиванова Е. И. с иском не согласны, считают, что истцом пропущен срок обращения в суд в порядке ст. 392 ТК РФ, в иске следует отказать. Начисление уральского коэффициента производили на основании разъяснений Правительства Пермского края. Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему убеждению. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 года № 91-ФЗ, размер минимального размера оплаты труда в РФ с 01 января 2009 года 4330 рублей. Согласно ч.2 ст.146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 №1120 и постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155, утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) -1,15 (кроме Гайнского района, Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области). Согласно ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти местного самоуправления и обеспечиваются судом. Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., Гаврилова С. М. принята на работу в МДОУ «Сивинский детский сад № 2», временно, помощником воспитателя. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена прачкой с ДД.ММ.ГГГГ. (л. д. 23). Согласно представленных расчетных листов по начислению заработной платы Гавриловой С. М. ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент) включался в размер оплаты труда (л. д. 13-14). Согласно решения Сивинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. на МДОУ «Сивинский детский сад № 2» возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы в месяц техническому персоналу, младшим воспитателям, поварам не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и начислять компенсацию за работу в особых климатических условиях к заработной плате, а не включать в минимальный размер оплаты труда. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что исковые требования Гавриловой С. М. в части взыскания компенсации за работу в особых климатических условиях в размере 9036,12 рублей правомерны, но удовлетворению не подлежат. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и подтверждено истицей Гавриловой С. М., о нарушении своего права на получение уральского коэффициента начисляемого на минимальный размер оплаты труда, она узнала в ДД.ММ.ГГГГ. (л. д. 64-66). Гаврилова С. М. пояснила, что в суд сначала не обращались, так как обращались к заведующей, так как мер не было принято, написали коллективное заявление в прокуратуру. По решению суда с ДД.ММ.ГГГГ. уральский коэффициент стали начислять правильно. Кроме того, она находилась на лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. Представителем ответчика МДОУ «Сивинский детский сад № 2» заявлено о пропуске срока обращения в суд, что причины пропуска срока не являются уважительными, так как нахождение на амбулаторном лечении не могло помешать истице обратиться в суд. Согласно представленного листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ Гаврилова С. М. находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ согласно листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ., Гаврилова находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суд считает, что нахождение на амбулаторном лечении Гаврилову С. М. не лишало возможности обратиться в суд, она имела возможность передвигаться, посещать лечебные учреждения, общаться с представителем, так как в судебном заседании было установлено, что к представителю Юдиной А. И., оказывающей юридические услуги, Гаврилова С. М. обратилась в ДД.ММ.ГГГГ по решению спорного вопроса о начислении заработной платы. Суд считает, что указанные истцом причины пропуска срока обращения в суд не могут быть признаны уважительными, Гаврилова С. М. знала, что начисление заработной платы производится не верно, что уральский коэффициент должен начисляться на минимальный размер оплаты труда, а не входить в него. Данный факт истицей подтверждался в судебном заседании, что она обращалась устно к заведующей МДОУ. В связи с непринятием мер руководителем учреждения, обратились в прокуратуру района за разрешением спора, но и после решения суда от ДД.ММ.ГГГГ., не приняла мер для разрешения трудового спора и обращения в суд в течение трех месяцев со дня когда узнала о нарушении своего права. Гаврилова С. М. обратилась в суд в ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, пропущенный срок обращения в суд восстановлению не подлежит, в удовлетворении иска Гавриловой С. М о взыскании не начисленной заработной платы (компенсации за работу в особых климатических условиях) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации, компенсации морального вреда, следует отказать. . На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск Гавриловой Светланы Михайловны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Сивинский детский сад № 2» о взыскании не начисленной заработной платы (компенсации за работу в особых климатических условиях) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Сивинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья /подпись/ Е. А. Косяк