Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 мая 2010 года
Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области,
в составе судьи Макарова В.П.,
при секретаре Третьяковой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хажиевой И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Триумф» о взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
25.06.2009 года, между ООО «Триумф» и Хажиевой И.С. был заключен срочный трудовой договор, по которому Хажиева И.С. была принята на работу на должность <данные изъяты> в загородный оздоровительный лагерь «Красная горка».
Срок действия договора с 25.06.2009 года по 06.08.2009 года.
Хажиева И.С. в соответствии с условиями срочного трудового договора, выполняла обязанности <данные изъяты> в оздоровительном лагере «Красная горка» в течении двух оздоровительных смен, с 25.06.2009 года по 15.07.2009 года и с 17.07.2009 года по 06.08.2009 года.
Заработная плата за период работы в оздоровительном лагере «Красная горка» Хажиевой И.С. со стороны ООО «Триумф» выплачена не была.
Задолженность по заработной плате за период выполнения трудовых обязанностей составила <данные изъяты> рублей.
Хажиева И.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Триумф», по которому просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, пени в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец Хажиева И.С. не явилась, о дне слушания дела была извещена надлежащим образом.
Повестка в судебное заседание была направлена по адресу ее проживания заказным почтовым отправлением.
В заявлении направленном в суд истец Хажиева И.С. просит рассмотреть гражданское дело без ее участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Триумф» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом.
Повестка в судебное заседание была направлена по адресу нахождения ООО «Триумф» заказным почтовым отправлением.
В отзыве направленном в суд, исковые требования истца признают в части взыскания заработной платы и пени, в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда просят Хажиевой И.С. отказать.
Исследовав материалы гражданского дела, суд считает необходимым исковые требования Хажиевой И.С. удовлетворить в полном объеме.
В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что истец в период с 25.06.2009 года по 6.08.2009 года работала в должности <данные изъяты> в оздоровительном лагере «Красная горка» на основании срочного трудового договора заключенного 25.06.2009 года с ООО «Триумф».
Заработная плата за период выполнения трудовых обязанностей ответчиком в пользу истца выплачена не была.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В должности <данные изъяты> Хажиева И.С. работала в течении двух оздоровительных смен с 25.06.2009 года по 15.07.2009 года и с 17.07.2009 года по 06.08.2009 года.
Согласно отзыва ООО «Триумф» задолженность по заработной плате перед истцом за период выполнения трудовых обязанностей в течении двух оздоровительных смен, с 25.06.2009 года по 15.07.2009 года и с 17.07.2009 года по 06.08.2009 года составила <данные изъяты> рублей.
Таким образом, требования Хажиевой И.С. о взыскании в ее пользу заработной платы являются законными и обоснованными.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) независимо от наличия его вины в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного подлежат удовлетворению и требования истца о применении ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и взыскании суммы процентов за нарушение сроков выплаты в ее пользу заработной платы, из расчета:
- просрочка по оплате денежных средств причитающихся Хажиевой И.С. была допущена на 277 дней, с 7.08.2009 года по 12.05.2010 года.
-ставка рефинансирования на день вынесения решения составляет 8 % (Указание ЦБ РФ № 2439 – У от 29.04.2010 года).
Таким образом, ежедневная денежная компенсация составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
Денежная компенсация (проценты) в связи с несвоевременной выплатой денежных средств составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
Также подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей и требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом соглашением работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Триумф» в пользу Хажиевой И.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Триумф» подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Хажиевой И.С. с общества с ограниченной ответственностью "Триумф" задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>) с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Триумф" государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.
Копию решения направить Хажиевой И.С., в ООО «Триумф».
Решение может быть обжаловано в течении 10 дней в Свердловский областной суд.
Решение изготовлено в машинописной форме.
Председательствующий: