Дело № №-77/2010 г. копия
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Каменск-Уральский26 января 2010 года
Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В.
при секретаре Нечаевой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубова А.В. и Папушина Е.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница № 2» об оспаривании приказов,
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ Зубов А.В. был принят на работу в Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская больница № 2» (далее МУЗ «ГБ № 2») в ортопедическое отделение на должность врача травматолога-ортопеда. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в той же должности в травматологическое отделение МУЗ «ГБ № 2» (л.д. 74-78).
ДД.ММ.ГГГГ Папушин Е.В. был принят на работу в МУЗ «ГБ № 2» в травматологическое отделение на должность врача травматолога-ортопеда для прохождения интернатуры по специальности «Травматология и ортопедия». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием интернатуры Папушин Е.В. был переведен на должность врача травматолога-ортопеда в травматологическое отделение МУЗ «ГБ № 2» (л.д.68-73).
Приказом ОМС «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении структуры муниципальных учреждений здравоохранения «Городская больница № 2»…» в целях совершенствования деятельности учреждений здравоохранения, повышения эффективности оказания медицинской помощи гражданам главному врачу МУЗ «ГБ № 2» было приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить сокращение 10 коек травматологического отделения, привести штатное расписание учреждения в соответствие с изменившимся коечным фондом и решить вопрос о трудоустройстве высвободившихся работников (л.д.81).
Приказом по МУЗ «ГБ № 2» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении структуры коечного фонда и штатного расписания учреждения» в МУЗ «ГБ № 2» с ДД.ММ.ГГГГ было сокращено 10 коек травматологического отделения с утверждением структуры коечного фонда больницы, по которому за травматологическим отделением осталось 60 коек. Тем же приказом штатное расписание больницы по должности врача травматолога-ортопеда травматологического отделения было уменьшено на 0,5 ставки (л.д.82).
ДД.ММ.ГГГГ по МУЗ «ГБ № 2» был издан приказ № «Об упорядочении графика работы травматологического отделения», согласно которому с целью обеспечения лечебного процесса, оказания плановой и экстренной помощи травматологическим больным, приведения штатного расписания в соответствие со штатными нормативами заместителю главного врача по медицинской части ФИО было приказано ввести сменный график работы травматологического отделения, обеспечивающий плановую работу и оказание экстренной помощи; перевести врачей травматологов-ортопедов в количестве 3 человек на сменный график работы по циркуляции (каждые три месяца) по оказанию ургентной помощи травматологическим больным в круглосуточном режиме с ДД.ММ.ГГГГ без учета дней очередного отпуска и больничного листа (л.д.34).
Во исполнение выше указанного приказа ДД.ММ.ГГГГ по МУЗ «ГБ № 2» был издан приказ №-л «О графике работы», согласно которому с целью обеспечения лечебного процесса, оказания плановой и экстренной помощи травматологическим больным 3 врачам травматологам-ортопедам Зубову А.В., Папушину Е.В. и ФИО был установлен сменный график работы (согласно графика работы на месяц, утвержденного главным врачом) по циркуляции (каждые три месяца) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета дней очередного отпуска и больничного листа. Данный приказ был объявлен под роспись поименованным в нем врачам травматологам-ортопедам ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).
ДД.ММ.ГГГГ Зубов А.В. и Папушин Е.В. обратились в Синарский районный суд с иском к МУЗ «ГБ № 2» о признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении графика работы травматологического отделения» и приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О графике работы».
В судебном заседании Зубов А.В., его представитель Устюжанина М.В., Папушин Е.В. и его представитель Зубова Л.Е. заявленные требования поддержали, уточнив, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении графика работы травматологического отделения» ими оспаривается только в части пункта 2.2.
В обоснование своих требований истцы и их представители пояснили, что оспариваемыми приказами нарушаются трудовые права Зубова А.В. и Папушина Е.В.. До ДД.ММ.ГГГГ их рабочий день длился с 08:00 до 15:42 и работали они по графику пятидневной рабочей недели, при этом они «вели» палаты, то есть осуществляли плановое оперативное вмешательство по конкретным больным, вели их истории болезни, осуществляли ежедневные обходы больных по палатам, обеспечивали им послеоперационный уход. Графиков сменности в отделении никогда не составлялось, с ними сотрудников не знакомили. С ДД.ММ.ГГГГ для них был введен особый режим работы – сутки через трое, при этом график смен по 24 часа им предоставлен для ознакомления не был, а их функциональные обязанности сузились до обеспечения оказания экстренной помощи травматологическим больным в приемном отделении больницы. Изменение режима работы сказалось на возможности истцов работать по совместительству, которое стало невозможным физически при смене в 24 часа, что привело к уменьшению их заработной платы. Фактически работодателем были изменены обязательные условия труда (режим рабочего времени и времени отдыха, трудовая функция, размер оплаты труда), из которых стороны исходили при заключении трудовых договоров, что требовало извещения работников за 2 месяца до их изменения. Однако, процедура изменения условий труда МУЗ «ГБ № 2» была нарушена извещением работников об этом за 1 месяц до введения новых условий труда без предложения иной работы со старыми условиями труда после выражения несогласия работников на работу в новых условиях, что нарушило трудовые права Зубова А.В. и Папушина Е.В. и влечет необходимость признания незаконными приказов работодателя об изменении существенных условий труда.
Представители ответчика главный врач МУЗ «ГБ № 2» Пудик Г.А. и Лаптев Ю.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Зубова А.В. и Папушина Е.В. не признали. В обоснование возражений против исков они указали, что МУЗ «ГБ № 2» в целом, и травматологическое отделение в частности, работает в круглосуточном режиме в целях оказания медицинской помощи в любое время суток и дней недели в связи с чем Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором установлен сменный режим работы при суммированном учете рабочего времени, что соответствует статье 103, статье 104 Трудового кодекса РФ.
Режим работы истцов был определен в трудовом договоре со ссылкой на Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор. С Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором истцы ознакомлены, о чем имеются соответствующие отметки в трудовых договорах.
До декабря 2009 года работа травматологического отделения была организована таким образом, что оказание медицинской помощи в дневное время осуществлялось по пятидневной рабочей неделе при рабочем дне 7 часов 42 минуты (в неделю 38,5 часа). Врачи травматологи-ортопеды, работая на 1,0 ставку, вели 12 больных в отделении, вместо положенных 25 больных. Оказание медицинской помощи в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни осуществлялось по графику дежурств с согласия врачей травматологов-ортопедов с занятием штатных должностей в порядке совместительства за фактически отработанное время.
Установление льготного режима работы было возможно при достаточном финансировании больницы из средств обязательного медицинского страхования.
В условиях экономического кризиса резко уменьшилось финансирование в целом по больнице и по травматологическому отделению в частности. В соответствии с приказом Управления здравоохранения «Об изменении структуры муниципальных учреждений здравоохранения "Городская больница № 2…» от ДД.ММ.ГГГГ № в МУЗ «ГБ № 2» были сокращены 10 коек травматологического отделения в связи с чем штатное расписание было приведено в соответствие с нормативами. В целях рационального использования рабочего времени врачей травматологов-ортопедов, материальных ресурсов, а также для обеспечения травматологической помощи жителям города в любое время суток и дней недели возникла необходимость изменения режима работы врачей травматологического отделения. Об изменении графика сменности истцы были уведомлены за 1 месяц до введения в действие новых графиков работы. Изменение графика сменности было согласовано с профсоюзной организацией учреждения. Таким образом, требования статьи 103 Трудового кодекса администрацией учреждения были выполнены.
Доводы истцов о том, что в связи с изменением графика работы изменились существенные условия их труда, о чем они должны были быть предупреждены за 2 месяца, являются несостоятельными. В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ режим работы и времени отдыха является существенным условием труда, в случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. У истцов в трудовом договоре нет указания на особый режим работы, напротив, имеет место ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, где определен сменный режим работы при суммированном учете рабочего времени за 1 месяц.
До введения новых графиков работы заработная плата истцов складывалась из гарантированной трудовым договором заработанной платы: ставка по 12 и 15 разряду ETC соответственно, повышение оклада в связи с вредными условиями труда, уральский коэффициент 15 %, надбавка за непрерывный стаж работы и заработной платы за работу по совместительству при превышении нормы рабочего времени за 1 месяц. После введения новых графиков работы заработная плата складывается из тех же составляющих, то есть уменьшению не подверглась, в связи с чем и этот довод истцов несостоятелен. Поскольку никакие права истцов как работников нарушены работодателем не были, оснований для удовлетворения их иска не имеется.
Выслушав объяснения сторон и их представителей, изучив письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд считает необходимым иск Зубова А.В. и Папушина Е.В. удовлетворить по изложенным ниже основаниям.
Дисциплина труда является необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений, возникающих между сторонами в процессе трудовой деятельности.
21 статья Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) содержит достаточно подробный перечень основных прав и обязанностей, которые имеют все работники независимо от каких-либо условий трудовых отношений. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Дальнейшую конкретизацию трудовые права и обязанности работника по работе в определенной должности, специальности, профессии получают в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1. Дата начала работы;
2. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
3. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Понятие режима рабочего времени вытекает из содержания ст. 100 ТК РФ, которая определяет его элементы: продолжительность рабочей недели (5-дневная с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Следует различать режим работы организации и режим рабочего времени работников: они могут совпадать или некоторым образом отличаться друг от друга.
Режим работы работодателя устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение любых определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Нормативным основанием для принятия работодателем соответствующих правовых решений является статья 74 Трудового кодекса РФ. Согласно части первой названной статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Для того чтобы изменение определенных сторонами условий труда, обусловленное названными в части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ, было правомерным, работодатель должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 74 Кодекса.
Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:
1) уведомление работника о введении изменении. Такое уведомление в силу части второй статьи 74 Кодекса должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
2) при отказе работника от продолжения работы в новых условиях - предложение работнику иной работы. В первую очередь работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая квалификации работника и состоянию его здоровья, то есть фактически речь идет о работе, равноценной или схожей с выполняемой по иерархии, оплате, характеристикам условий труда. Если таковой нет, то работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение работнику иной работы должно быть сделано в письменной форме;
3) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы - прекращение трудового договора (в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
В п. 21 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил: ч. 1 ст. 73 ТК РФ (ныне ч. 1 ст. 74) дает возможность работодателю изменять определенные сторонами существенные условия трудового договора, и связывает это со строго определенными причинами. Поэтому работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами существенных условий трудового договора нельзя признать законным.
Как следует из письменных доказательств из рассматриваемого гражданского дела, в частности, из Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «ГБ № 2» (л.д.160-165), Коллективного договора МУЗ «ГБ № 2» на момент трудоустройства истцов и ныне действующего Коллективного договора (л.д. 62-64, 154-159) оба истца принимались на работу врачами травматологами-ортопедами с продолжительностью рабочей недели 5 дней с 2 выходными днями (38,5 часов), с продолжительностью ежедневной работы с 08:00 до 16:12. Каких-либо условий о количестве и продолжительности смен, об их периодичности, о суммированном учете рабочего времени ни их трудовые договоры, ни названные локальные нормативные акты не содержат.
Согласно представленным в материалы дела графиков работы травматологического отделения МУЗ «ГБ № 2» на каждый месяц ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88-104) режим рабочего времени и времени отдыха у истцов соответствовал установленному при их трудоустройстве режиму.
Однако, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении графика работы травматологического отделения» и №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О графике работы» был введен сменный график работы для 3 из 7 врачей травматологов-ортопедов, в том числе для истцов, с установлением продолжительности смены 24 часа.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в 2, 3 или 4 смены. Сменная работа может вводиться в следующих случаях: когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, когда есть необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). График сменности устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.
По объяснениям сторон и материалам гражданского дела выше указанные графики сменности с числом смен, началом и окончанием работы каждой смены, перерывами для отдыха и порядком чередования смен для травматологического отделения за весь период работы в нем Зубова А.В. и Папушина Е.В. не составлялись, несмотря на то, что Правила внутреннего трудового распорядка МУЗ «ГБ № 2» и Коллективный договор в разделе № содержат оговорку о том, что врачи травматологического отделения для оказания экстренной круглосуточной медицинской помощи работают по графику сменности. О том, что при их работе ранее применялся суммированный учет рабочего времени, сведений ни один локальный документ не содержит.
При выше описанных обстоятельствах введение сменного графика работы только для трех из семи врачей без должного обоснования причин такого изменения режима рабочего времени, без письменного уведомления об этом работников за 2 месяца надлежит признать изменением по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора, что при недоказанности невозможности сохранения прежних его условий не может быть признано законным.
Доводы представителей ответчика о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных условий труда и не ухудшило положения истцов, суд отклоняет как несостоятельные.
Нового в нормировании труда, обновлении правил внутреннего трудового распорядка, документально оформленных перемен в структуре управления персоналом и т.п. ответчик суду не представил. Сами по себе штатные изменения на 0,5 ставки врача травматолога-ортопеда притом, что согласно штатному расписанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105-114) штат врачей травматологов-ортопедов травматологического отделения МУЗ «ГБ № 2» составлял 13,25 ставок при фактическом занятии 7 ставок, на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.115-124), несмотря на уменьшение коечного фонда на 10 коек, количество ставок по штатному расписанию уменьшилось только до 12,75 ставок при том же фактическом их заполнении, не свидетельствует о том, что изменились организационные или технологические условия труда врачей.
Довод представителей ответчика о том, что истцы и ранее работали в сменном графике, в связи с чем с изменением периодичность смен и их продолжительности для работодателя не наступает обязанности получения за 2 месяца согласия работников на такое изменение, противоречит установленным судом обстоятельствам и не может быть принят судом во внимание.
То, что ранее Зубов А.В. и Папушин Е.В. не работали по сменам и введение для них сменного графика работы изменяет для них режим труда и учет их рабочего времени, представителями ответчика фактически признано в письменном отзыве на иск (л.д.53-54), расчетах заработков истцов при различных учетах рабочего времени, и в их объяснениях в судебном заседании. Данный факт подтвержден и показаниями свидетелей ответчика ФИО, заведующего травматологическим отделением, и ФИО, заместителя главного врача по клинико-экспертной работе, ни один из которых не смог убедительно мотивировать причины введения сменного графика работы не для всех врачей травматологов-ортопедов, а только для конкретных лиц. Вместе с тем каждый из них подтвердил, что ранее графики сменности в травматологическом отделении не составлялись, по сменам врачи не работали, а после введения смен в 24 часа работать в таком режиме врачи не стали. После обращения истцов в суд в отделении обсуждался вопрос об установлении смен по 12 часов и ином их чередовании. Приведенное выше свидетельствует, что работодатель сам признал факт несостоятельности режима работы, установленного оспариваемыми приказами.
Все выше указанное в совокупности с тем, что работодатель не определился в каком же графике сменности должны работать истцы (24 часа, 12 часов), не предупредил их о своем окончательном решении о новом режиме их работы за 2 месяца до изменения условий их труда, свидетельствует, что положение истцов против того, в котором они находились при заключении трудового договора и того, в котором остались их коллеги по отделению, ухудшилось, что влечет необходимость признания приказов о введении сменного графика работы для них с ДД.ММ.ГГГГ в круглосуточном режиме незаконным по причине процедурных нарушений прав работника при изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха.
Вместе с тем иные доводы истцов об изменении их трудовой функции, об уменьшении оплаты их труда с изменением режима работы как поводы для признания оспариваемых приказов незаконными, суд находит необоснованными, поскольку доказательств данных фактов истцами не представлено.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий оплаты труда названы:
а) размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. В свою очередь, под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; под окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
б) доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые относятся к стимулирующим и компенсационным выплатам.
Доказательств того, что при переходе на сменный график работы должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты у них изменяются в меньшую сторону ни Зубов А.В., ни Папушин Е.В. не представили. Все их доводы о потере в заработке сводятся к невозможности работать по совместительству, что естественно ведет к снижению общего дохода работника, но не свидетельствует о том, что гарантированная трудовым договором оплата труда понизилась.
Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
В общих чертах трудовая функция определяется через наименование должности, специальности, профессии и в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ относится к обязательным условиям труда.
Термином "профессия" обозначается вид общественно полезной трудовой деятельности человека, обусловленной разделением и кооперацией труда в конкретных условиях, целью и характером выполняемой работы, а также совокупностью знаний и практических навыков, приобретенных работником в результате специального обучения или опыта работы; на основе выполнения однородных трудовых функций складываются конкретные профессии, объединяемые общим наименованием,
Понятие "специальность" используется для более узкого описания трудовой деятельности: оно характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Специальность обозначает конкретную область деятельности, осуществляемой в пределах данной профессии и определяемой содержанием выполняемой трудовой функции, но в более узком, чем по профессии, масштабе.
С точки зрения организации труда под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению работы по конкретной должности или профессии, определяемые разрядом, классом или категорией.
Факт того, что при сменном графике работы работодателем предполагалось, что им впредь будет предоставлена работа не по должности, не в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретным видом поручаемой работнику работы, предусмотренной должностной инструкцией, не нашел своего подтверждения в суде. Предполагаемая к выполнению в новом режиме работа предусмотрена должностной инструкцией лечащего врача ортопеда-травматолога, с которой ознакомлены оба истца, не содержит в себе характеристик иной профессии, специальности, ранее выполнялась истцами при дневном графике работы, следовательно, оснований говорить, что имеет место изменение трудовой функции работника, нет.
Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости признания п.2.2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении графика работы травматологического отделения» и приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О графике работы» незаконными, ущемляющими трудовые права истцов только по причине изменения режима их рабочего времени без достижения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем подлежащими отмене работодателем на основании судебного решения.
Руководствуясь выше изложенным, ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Зубова А.В. и Папушина Е.В. удовлетворить.
Признать незаконными п.2.2 приказа Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница № 2» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении графика работы травматологического отделения» и приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ «О графике работы».
Обязать главного врача Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница № 2» отменить выше указанные приказы в части признанной судом незаконной.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница № 2» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Синарский районный суд.
Судья: подпись
Решение изготовлено в окончательной форме в машинописном варианте 09.02.2010 года.
Судья: подпись
Копия верна. СудьяЮ.В. Кузнецова
СекретарьИ.Г. Нечаева