Дело № 2-1711/2011 г.копия Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Каменск-Уральский 28 декабря 2011 года Синарский районный суд города Каменска-Уральского, Свердловской области в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Ю.В. при секретаре Зуевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чемезовой Н.В. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» об оспаривании записей в трудовой книжке и трудовом договоре, о признании перевода незаконным, У С Т А Н О В И Л: Чемезова Н.В.обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» (далее по тексту Ответчик, Техникум, ГБОУ СПО СО «КУТТС») о признании недействительной записи в её трудовой книжке № о принятии её на работу поваром с ДД.ММ.ГГГГ и о возложении на Ответчика обязанности внести вместо неё запись о принятии на работу поваром 6 разряда. Кроме того Чемезова Н.В. просила признать незаконным её перевод с должности повара 2 разряда на должность пекаря 2 разряда на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец свои требования изменила и просила обязать Ответчика внести изменения в приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что она принята на работу поваром 4 разряда. При этом запись № в её трудовой книжке о принятии её на работу с ДД.ММ.ГГГГ поваром признать недействительной и обязать Ответчика в трудовой книжке произвести запись «Принята поваром 4 разряда». Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о её переводе пекарем признать незаконными. В обоснование своих требований истец и её представитель Мосунова Л.Ю. пояснили суду, что в ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н.В. окончила Каменск-Уральское коммерческое училище по профессии «Повар, кондитер» с присвоением квалификации повара, кондитера по специальностям: повар 4 разряда, кондитер 3 разряда. Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» поваром. В нарушение требований Трудового кодекса РФ и правил ведения трудовых книжек Ответчик не указал в её трудовой книжке, поваром какого разряда она была принята на работу. Данный факт не отражен и в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, в дополнительных соглашениях № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. Также её квалификация не указана в уведомлениях ответчика: от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Только получив копию дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) Чемезова Н.В. обнаружила в нем сведения о том, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № она занимала должность повара 2 разряда. При этом в трудовом договоре, на который делается ссылка в дополнительном соглашении, не было указано, поваром какого разряда она была принята на работу. Согласно диплома сер. В №, выданного Каменск-Уральским коммерческим училищем ДД.ММ.ГГГГ, Чемезовой Н.В. присвоена квалификация повара 4 разряда и кондитера 3 разряда. При поступлении на работу в «Каменск-Уральское профессиональное торгово-кулинарное училище» 4 разряд повара ей не снижался и изменение квалификации за время работы в уже реорганизованном Государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» не проводилось. О том, что ей снижена квалификация повара с 4 разряда на 2 разряд сотрудником отдела кадров и руководством ГБОУ СПО СО «КУТТС» она не уведомлялась. Никаких квалификационных экзаменов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в учреждении не проводилось. На неоднократные просьбы сделать записи в трудовой книжке и в трудовом договоре, в приказах в соответствии с законом о её работе поваром 4 разряда, администрация Ответчика не реагировала, поэтому она вынуждена была обратиться в суд. Кроме того, приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ст. 72-1 ТК РФ Чемезова Н.В. была переведена с должности повара 2 разряда пекарем 2 разряда. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении должности в связи с переводом в этот день она не подписывала, подписала позднее, так как была временно нетрудоспособна, находилась на больничном по уходу за ребёнком. При этом, подписывая дополнительное соглашение, она не разобралась, что её переводят пекарем. Сделано было это без её согласия, хотя Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы работник чётко осознавал, что ему предлагает администрация и каковы последствия. Если бы в момент подписания дополнительного соглашения она (Чемезова) понимала, что она числится поваром 2 разряда и её переводят пекарем такого же разряда, она не согласилась бы на понижение разряда с 4-ого на 2-ой, поэтому дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и приказ об этом от ДД.ММ.ГГГГ надлежит признать недействительными, а она должна быть восстановлена в должности повара 4 разряда. Представитель ответчика Полетаева Н.В. иск Чемезовой Н.В. не признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н.В. окончила Каменск-Уральское коммерческое училище, получив начальное профессиональное образование по профессии повар-кондитер, с присвоением 4 разряда повара и 3 разряда кондитера (уровень квалификации по полученным профессиям), получив тем самым право занимать соответствующие должности на предприятиях общественного питания не выше полученного уровня квалификации (повар 4 разряда, кондитер 3 разряда). ДД.ММ.ГГГГ. Чемезова Н.В. работала в Государственном унитарном предприятии «Производственное объединение «Октябрь» в должности кондитера 3 разряда; затем работала кухонной рабочей в Муниципальном унитарном предприятии Муниципального образования г. Каменск-Уральский «Пассажирские транспортные перевозки». ДД.ММ.ГГГГЧемезова Н.В. была принята на работу в ГОУ СПО СО «КУТТС» поваром на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет повара Крюковой Е.М. Крюкова Е.М. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ До этого Чемезова Н.В. ушла в отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности работника, принятого по должности «повар» с соответствующей должностной инструкцией, требующей данной квалификации. После выхода из отпуска ФИО1 КУТТС был вправе расторгнуть трудовые отношения с Чемезовой Н.В., но, приняв во внимание статус «матери-одиночки», бывшей выпускницы техникума и ходатайство ФИО2, зам. директора, трудовой договор с Чемезовой Н.В. был продлен на неопределенный срок. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 51) и должностными инструкциями, составленными в соответствии с ним, в учебно-производственных мастерских КУТТС требуется квалификация повара не выше 4 разряда. «Характеристика работ повара 4 разряда: Приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности: салатов из свежих, вареных и пропущенных овощей, с мясом, рыбой; винегретов; рыбы под мандарином; студня; сельди натуральной и с гарниром. Варка бульонов, супов. Приготовление вторых блюд из овощей, рыбы и морепродуктов, мяса и мясных продуктов, сельскохозяйственной птицы кролика в вареном, тушеном, жареном, запеченном виде; соусов, различных видов пассеровок; горячих и холодных напитков; сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др. Должен знать: рецептуры, основы технологии приготовления, требования к качеству, срокам, условиям хранения и раздаче блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки средней сложности; кулинарное назначение рыбы, морепродуктов, мяса, мясопродуктов, сельскохозяйственной птицы и кролика, признаки и органолептические методы определения их доброкачественности; принцип влияния кислот, солей и жесткости воды на продолжительность тепловой обработки продуктов; устройство и правила эксплуатации технологического оборудования.» Работ по квалификации повара 6 разряда, о котором при подаче иска говорила истица, не предусмотрено в школьном питании. Истец спутала понятия уровня квалификации работника, который фиксируется в трудовой книжке и разряда оплаты труда по ЕТС, который действовал до ДД.ММ.ГГГГ и в трудовой книжке не фиксировался. Действительно, оплата труда истицы происходила по 6 разряду ЕТС, но данный разряд и квалификационный разряд не являются тождественными понятиями. В связи с реорганизацией образовательного учреждения, ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н.В. была уведомлена о занятии должности повара и факт занятия этой должности никогда не оспаривала. ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н. В. на основании собственного заявления была переведена на легкий труд. После этого, на основании собственного заявления, ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем был издан приказ. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности, после чего ушла в отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н.В. была уведомлена об изменении условий оплаты труда и ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому она принята на должность повара. ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н.В. по собственному желанию решила приступить к работе. В этот же день она просила перевести ее на должность пекаря, так как это более легкий труд, чем труд повара. В связи с поступившим заявлением, работник был переведен на должность пекаря, о чем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, заработная плата работника не изменилась. В связи с реорганизацией учебного заведения ДД.ММ.ГГГГ с работником Чемезовой Н.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся наименования учреждения, но не изменяющее каких-либо условий труда истицы. ДД.ММ.ГГГГ Чемезова Н.В. вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление, в котором она просила уволить ее по собственному желанию, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление с разъяснением сути ее заявления. До настоящего времени Чемезова Н.В. не уволена, находится в отпуске по уходу за ребенком с должности пекаря 2 разряда. Запись в её трудовую книжку и в трудовые договоры с ней о занимаемой должности вносилась в соответствии со штатным расписанием, в котором были указаны повара без квалификационных разрядов. С внесением изменений в штатное расписание и введением должностей поваров 2 разряда, именно этот разряд и был указан в дополнительном соглашении к трудовому договору. Поваром 4 разряда Чемезова Н.В. на работу в Техникум никогда не принималась, поэтому законных оснований вносить об этом запись в её трудовую книжку и договор не имеется. Что касается её перевода на должность пекаря 2 разряда, то это было сделано по заявлению самой истицы, а не вопреки её воле. При этом круг её должностных обязанностей уменьшился, а не увеличился, а заработная плата осталась на прежнем уровне. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив письменные доказательства в материалах гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска Чемезовой Н.С. Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из обязательных условий трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, конкретная трудовая функция. Профессия– вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, которые приобретены в результате целенаправленной подготовки. Термин «профессия» используется для характеристики трудовой деятельности категории работников, которые заняты физическим трудом. Характер и содержание функций служащих - работников, занятых умственным трудом, определяется через понятие «должность». Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др. Изменение уровня квалификационного категорирования не влечет функционально-должностных изменений, устанавливая лишь "степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принятые решения, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональные знания и др. Наименование профессий и должностейустанавливается на основании: 1. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37). 2. Общероссийского классификатора профессий, рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), утвержденного постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Указанный документ действует с 01.01.1996 г. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих был утвержден постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9. В тех случаях, когда для той или иной профессии в справочнике предусматривается несколько разрядов, а следовательно, и тарифно-квалификационных характеристик, рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии. Поэтому те работы, которые приведены в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не указываются. В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий исходя из условий производства или характера выполняемой работы записано, что ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство. Рабочие высших разрядов, занятые ведением технологических процессов, должны руководить рабочими, участвующими в ведении этих процессов. Статья 143 ТК РФ предусматривает следующее правило: «тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Следовательно, если в организации используется тарифная система оплаты труда, наименования должностей и профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в ОКПДТР. Далее, в статье 57 ТК РФ указано «если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». Таким образом, если игнорировать это правило, то при назначении пенсии период работы на «вредной» должности может быть не зачтен в качестве льготного.Соответственно, если наименование должности не влечет за собой установления для работника каких-либо льгот или ограничений, оно может отличаться от наименования должности, указанного в квалификационном справочнике. В любом случае наименования должностей работников должны быть закреплены в штатном расписании (пункт 3.1 Инструкциипо заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлениемМинтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69). Наименование должности в трудовой книжке указывается на основании приказа о приеме на работу и в точном соответствии с ним. Наименование должности в приказе о приеме на работу должно соответствовать должности, указанной в трудовом договоре.Если наименование должности в трудовой книжке указано неверно, то запись можно исправить путем признания ее недействительной и внесения правильной записи. Как установлено судом в штатном расписании Ответчика до 01.12.2010 года имелись должности повара без указания квалификационного разряда. 05.09.2006 года по тогда еще ГОУ НПО СО «Каменск-Уральское профессиональное торгово-кулинарное училище» был издан приказ №-л/с о принятии Чемезовой Н.В. на работу поваром на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа и заявления истицы с Чемезовой Н.В. был заключен трудовой договор № о принятии её на работу в качестве повара. Как приказ о приеме на работу, так и трудовой договор с Чемезовой Н.В. содержали наименование её должности в точном соответствии друг с другом и со штатным расписанием. Выполнение работ по профессии повар не связано с предоставлением компенсаций и льгот либо установлением ограничений в зависимости от квалификационных разрядов, поэтому наименование занимаемой истицей должности не должно было соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. На работу поваром именно 4 разряда Чемезова Н.В. ответчиком никогда не принималась. Следовательно, требование Чемезовой Н.В. о признании незаконными записи в её трудовой книжке о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ поваром, приказа от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему в части наименования должности повар без указания 4 разряда и о внесении изменений в названные записи указанием 4 разряда, является безосновательным и удовлетворению не подлежит. Согласно приказу №-од по ГОУ СПО СО «КУТТС» от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» в связи с реализацией программы модернизации образовательного учреждения и введением новой системы оплаты труда произошло изменение штатного расписания Техникума с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем Чемезова Н.В. была переведена на должность повара 2 разряда, которая была введена в штатном расписании вместо должности повара. В этой связи с ней ДД.ММ.ГГГГ был перезаключен трудовой договор, в котором предусматривался должностной оклад повара ДД.ММ.ГГГГ рублей. На момент внесения изменений в штатное расписание Чемезова Н.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком, который решила прервать с ДД.ММ.ГГГГ, о чем она собственноручно ДД.ММ.ГГГГ написала заявление. ДД.ММ.ГГГГ по техникуму был издан приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ, факт ознакомления с которым не отрицала истица, о том, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет у повара 2 разряда Чемезовой Н.В. прерывается и она приступает к работе по занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Чемезовой Н.В. работодателю подано новое заявление о переводе её с должности повара на должность пекаря, которое удовлетворяется работодателем. ДД.ММ.ГГГГ между Техникумом и Чемезовой Н.В. заключается дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе Чемезовой Н.В. с должности повара 2 разряда на должность пекаря 2 разряда, имевшейся в штатном расписании. ДД.ММ.ГГГГ об этом издается приказ №-лс, в котором указано, что должностной оклад истицы по должности пекаря составляет также как и у повара ДД.ММ.ГГГГ рублей. В соответствии состатьями 60и72.1ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексоми иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренныхчастями второйитретьейстатьи 72.2 Кодекса. Статья 72ТК РФ предусматривает, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом оговаривается, что такое соглашение об изменении определенных сторон условий трудового договора заключается в письменной форме. В целях конкретизации порядка перевода работника на другую работу и его перемещения вст. 72.1ТК РФ установлено, что перевод работника возможен только при условии письменного согласия работника на такой перевод, за исключением случаев, предусмотренныхч. 2и3 ст. 72.2ТК РФ, которые касаются временного перевода работника без его согласия в случае чрезвычайных обстоятельств. Таким образом, в случае, если необходимо перевести работника на другую работу и это будет связано с постоянным или временным изменением его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), необходимо прежде всего письменное согласие работника. После получения письменного согласия работника на перевод должно быть заключено в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, действующему между работником и работодателем. В нем указываются все изменения, связанные с переводом работника на другую работу (например, другое наименование должности, измененный размер заработной платы, новое наименование структурного подразделения, изменение должностных обязанностей и т.п.). На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу в соответствии сформами N Т-5 илиТ-5а, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа о переводе работника на другую работу и в точном соответствии с ним в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. Как пояснила представитель Ответчика должностные обязанности пекаря составляют малую часть обязанностей повара, который тоже занимается приготовлением сладких блюд, мучных изделий: вареников, пельменей, расстегаев, кулебяк, пирожков, лапши домашней, ватрушек и др. наравне с приготовлением первых и вторых блюд и т.<адрес> с переводом истицы на должность пекаря круг её функциональных обязанностей не изменился, лишь уменьшился по объему. При этом её заработная плата осталась в прежнем пределе. Чемезовой Н.В. эти объяснения представителя ответчика не оспаривались. Были они подтверждены и показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей: непосредственного руководителя Чемезовой Н.В. заместителя директора ФИО2, начальника отдела кадров Техникума ФИО3, бухгалтера техникума ФИО4 Доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ Чемезовой Н.В. не представлено. Из анализа выше приведенных обстоятельств в совокупности с указанными нормами права надлежит сделать вывод, что при переводе истицы с должности повара 2 разряда на должность пекаря 2 разряда нарушений закона и прав истицы допущено не было. Именно её письменное волеизъявление послужило причиной перевода. При переводе с Чемезовой Н.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в её трудовую книжку была внесена запись об этом в строгом соответствии с трудовым договором, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием ответчика. Оснований для признания их незаконными не имеется. Тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ был болен ребенок истицы и она сопровождала его на прием к врачу, в этот день не работала, не препятствовало её встрече с работодателем для ознакомления с приказом о переводе и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, тем более, что наличие своих подписей в этих документах она не отрицает, как и собственноручное написание заявления о переводе. Доводы истицы о том, что все документы были составлены «задним числом» голословны, при этом не умаляют факта изъявления самой истицей желания перевестись на работу пекарем, в связи с чем во внимание судом не принимаются. Мнение истицы и её представителя о том, что несоответствие записей в дипломе Чемезовой Н.В. об окончании учебного заведения по специальности повар 4 разряда и её работы у ответчика поваром и пекарем 2 разряда не позволит в дальнейшем устроиться истице на высокооплачиваемую работу, в том числе поваром 4 разряда, основано на неверном толковании закона, бездоказательно и не может быть основанием для признания незаконными действий работодателя, который в своих взаимоотношениях с Чемезовой Н.В. не допустил нарушения её прав как работника, выполняя все установленные нормативные требования в части ведения кадрового делопроизводства. На основании выше изложенного, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований истца, поэтому, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Чемезовой Н.В. в удовлетворении исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Синарский районный суд. Решение изготовлено в окончательной форме в компьютерном варианте 30.01.2012 года и является подлинником. Судья: подпись Копия верна. Судья Ю.В. Кузнецова Секретарь О.С. Зуева