Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Каменск-Уральский 03 августа 2012 года
Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Попковой Н.В.,
с участием представителя истца Макухина Ю.А.,
при секретаре Худяковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сорокиной Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Палкиной Т.В. о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Сорокина Т.Н. обратилась в суд с иском к ИП Палкиной Т.В. о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указано, что 01.06.2011г.истец была принята на работу в частный детский сад «Семейный центр «Сказка», расположенный в г.Каменске – Уральском по <адрес>, где ведет свою деятельность ИП Палкина Т.В., на должность повара. При приеме на работу истец передала ответчику трудовую книжку. (дата) Сорокина Т.Н. уволилась по собственному желанию. При получении трудовой книжки истец обнаружила, что запись о ее приеме на работу выполнена (дата) со ссылкой на приказ № от (дата) Однако, с указанным приказом Сорокину Т.В. никогда не знакомили, фактически истец выполняла трудовые обязанности в качестве повара у ИП Палкиной Т.В. в период с (дата) по (дата) В связи с изложенным, Сорокина Т.Н. просит установить факт принятия ее на работу к ИП Палкиной Т.В. на должность повара с (дата) по (дата); признать недействительной запись в трудовой книжке № от (дата), обязать ответчика внести запись о приеме на работу на должность повара с (дата)
В судебном заседании представитель истца Макухин Ю.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что с устного согласия ответчика Сорокина Т.Н. с (дата) исполняла трудовые обязанности по должности повара, ее рабочее место находилось в помещении по <адрес>. На основании ст.ст. 61, 68 Трудового кодекса Российской Федерации просил иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик – ИП Палкина Т.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте проведения судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин отсутствия, ходатайств об отложении судебного разбирательства не представила, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Согласно имеющегося в материалах письменного отзыва на иск ИП Палкина Т.В. просит исковые требования удовлетворить, при этом, учесть, что после выдачи трудовой книжки и установлении ошибочной записи в данном документе истец не отвечала на звонки, в связи с чем исправление внесено не было. Ответчик, не возражая по существу иска, просила возложить на истца обязанность исправить произведенную запись о трудоустройстве.
Выслушав объяснения представителя истца, показания допрошенных свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с ч.2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Из объяснений представителя истца, показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей П., С.., А., оснований не доверять показаниям которых у суда не имеется, следует, что с (дата) с согласия ИП Палкиной Т.В. Сорокина Т.В. приступила к исполнению трудовых обязанностей повара в частном детском саду «Семейный центр «Сказка». В ее обязанности входило приготовление пищи для малолетних детей, посещающих детский сад, а также персонала предприятия. Истцу была установлена пяти – дневная рабочая неделя с двумя выходными. Трудовые обязанности Сорокина Т.Н. выполняла по (дата), после чего уволилась.
В соответствии с копией трудовой книжки истца Сорокина Т.Н. принята на работу (дата) на должность повара к ИП Палкиной Т.В., уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (дата)
Из письменного отзыва ответчика следует, что последняя также признает факт возникновения трудовых отношений между сторонами с (дата)
Исследовав представленные доказательства в совокупности, учитывая позицию ответчика, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт возникновения между сторонами трудовых правоотношений в связи с фактическим допущением истца к работе работодателем, что влечет удовлетворение иска в указанной части.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая, что в трудовой книжке истца имеется запись о ее приеме на работу к ИП Палкиной Т.В. на должность повара с (дата), в то время, как трудовые отношения возникли (дата), следовательно, имеющаяся в трудовой книжке истца запись № о приеме на работу к ИП Палкиной Т.В. надлежит признать недействительной.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее по тексту – Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу указанной ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем доводы ответчика ИП Палкиной Т.В. о возложении на истца обязанности внести изменения в трудовую книжку, касающиеся ее приема, являются противоречащими закону.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли с (дата), следовательно, на ответчике лежит обязанность внести в трудовую книжку Сорокиной Т.Н. запись о приеме на работу последней (дата) на должность повара.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сорокиной Т.Н. удовлетворить.
Установить факт принятия Сорокиной Т.Н. на работу к индивидуальному предпринимателю Палкиной Т.В. с (дата) на должность повара.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Сорокиной Т.Н. под № о принятии на работу к индивидуальному предпринимателю Палкиной Т.В. на должность повара с (дата).
Возложить на индивидуального предпринимателя Палкину Т.В. обязанность внести в трудовую книжку Сорокиной Т.Н. запись о ее приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Палкиной Т.В. с (дата) на должность повара.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд.
Решение изготовлено в машинописном варианте и является подлинником.
Судья Н.В. Попкова
Решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2012 года.