Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:
председательствующего судьи ФИО2
с участием прокурора ФИО3
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фамилия И.О.0 к ФИО5 о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула, взыскании премии по результатам работы за второй квартал 2009 года, признании акта плановой документальной ревизии от ДАТА года недействительным и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Фамилия И.О.0 работала в должности заместителя начальника сортировочного центра ФИО8 и приказом от ДАТА года НОМЕРУВ с ДАТА года была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата.
ДАТА года Фамилия И.О.0 обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате квартальной премии за второй квартал 2009 года и компенсации морального вреда.
Впоследствии исковые требования были дополнены требованием о признании недействительным акта плановой документальной ревизии от ДАТА года.
В судебное заседание Фамилия И.О.0 явилась, на иске настаивает.
Представитель ответчика ФИО9 против иска возражает и просит применить по спору срок исковой давности, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ и пропущенный истцом без уважительных причин.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании Фамилия И.О.0 подтвердила, что с приказом о своем увольнении она была ознакомлена под роспись ДАТА года после чего обратилась с жалобами на имя заместителя генерального директора ФИО5 и ФИО11. Получив ДАТА года отрицательный ответ, Фамилия И.О.0 свое увольнение в установленном законом порядке оспаривать не стала, однако, узнав в ноябре 2009 года о назначении на должность главного инженера сортировочного центра ФИО8 ФИО13. приняла решение о предъявлении в суд настоящего иска.
Однако, указанные Фамилия И.О.0 обстоятельства не свидетельствуют об уважительности пропуска ей срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку они не связаны с личностью истца, состоянием ее здоровья или иными заслуживающими внимания обстоятельствами и не препятствовали своевременному обращению за судебной защитой.
Согласно же ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, то, следовательно, оснований для оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением также не имеется.
Что же касается требований о взыскании с ответчика премии по результатам работы за второй квартал 2009 года и признании недействительным акта плановой документальной ревизии от ДАТА года, то на момент предъявления иска (ДАТА года) Фамилия И.О.0 был пропущен трехмесячный срок для предъявления данных требований в связи с чем в их удовлетворении также следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Фамилия И.О.0 к ФИО5 о признании увольнения незаконным, оплате времени вынужденного прогула, взыскании премии по результатам работы за второй квартал 2009 года, признании акта плановой документальной ревизии от ДАТА года недействительным и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10-ти дней.
Судья