Дело 2-5254\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТАг. Симоновский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Буториной М.А.,
при секретаре Панкиной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.В.А. к фирме Комп - Услуги о взыскании морального вреда, заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
М.В.А. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7 500 рублей, моральный вред в размере 2 500 рублей, мотивировав свои требования тем, что он отработал две недели у ответчика, а по условиям договора за каждые 2 недели работы ему будет выплачиваться заработная плата в размере 7 500 рублей. Ответчик отказывает в выплате заработной платы.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, согласно данных ИФНС № 46 по г. Москве сведений в отношении фирмы Комп - Услуги не имеется.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежат отклонению.
В судебном заседании установлено:
В судебном заседании истец утверждал, что заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого он обязался расклеивать объявления, а ответчик производить выплату заработной платы каждые 2 недели в размере 7 500 рублей. вои обязательства он выплатил, но ответчик отказал в выплате заработной платы.
Согласно ст. 56 ГПК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 данного Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено письменных доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора на условиях о заработной плате в размере 7 500 рублей, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о выполненных работах. Данные утверждения истца являются голословными и объективно ни чем не подтверждаются. Отказывая в удовлетворении требований истца суд также принимает во внимание ответ из ИФНС № 46 по г. Москве об отсутствии сведений в отношении фирмы Комп - Услуги. Представленная в суд реклама объявлений, который истец должен был расклеивать, не свидетельствует о заключении трудового договора с обозначенным истцом ответчиком. Суд полагает у истца сложились гражданско - правовые отношения с заказчиком услуги, полных сведений о котором истец не имеет.
Требования истца о взыскании морального вреда подлежат отклонению, так как к удовлетворению данных требований нет правовых оснований.
Доводы истца по обстоятельствам дела основаны на иной оценки доказательств, с которыми суд согласиться не может.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований М.В.А. к фирме Комп - Услуги о взыскании морального вреда, заработной платы - отказать.
- отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 –ти дней.
Судья: