Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДАТА г. Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Буториной М.А.,
с участием прокурора - Никитиной А.А.,
при секретаре Кружилиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.С. к Открытому акционерному московскому обществу «Завод им. И.А. Лихачева» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
М.А.С. обратилась в суд с иском, в котором просит признать ее увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить ее в прежней должности взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, признать срочный трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, взыскать моральный вред в размере 20 000 рублей, мотивировав свои требования тем, что ответчик в нарушение норм действующего законодательства заключил с ней срочный трудовой договор, а потому оснований для увольнения по истечении срока действия трудового договора не имеется.
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.
Представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать по доводам письменного отзыва на иск.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, находит исковые требования подлежащими отклонению.
В судебном заседании установлено:
ДАТАгода между сторонами заключен срочный трудовой договор на один год, на период действия первого этапа проекта в с заработной платой 28 000 рублей (л.д.3). Истица принята на должность п отдела международных связей. Дата начало работы была определена ДАТА года.
ДАТАгода между сторонами заключен срочный трудовой договор на один год, на период действия второго этапа проекта в с заработной платой 29 500 рублей (л.д.4). Дата начало работы была определена ДАТА года.
ДАТАгода в адрес истицы была направлена телеграмма о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ
ДАТА года трудовые отношения с истицей были прекращены на основании распоряжения работодателя от ДАТАг.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 58 ТК РФ трудовые договора могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 13 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Данные требования закона ответчиком были соблюдены при заключении срочного трудового договора с истцом от ДАТАг. Работодатель в силу прямого указания закона имел право заключить срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора истица не возражала относительно заключения с ней срочного трудового договора.
В период действия трудового договора истица не обращалась в предусмотренном законом порядке с требованиями о признании его незаконным и оформлении с ним трудовых отношений по трудовому договору как на неопределенный срок.
Согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во исполнении норм действующего законодательства о изменении сторонами условий трудового договора и отсутствия законодательного регулирования порядка продления действия срочного трудового договора, между сторонами был заключен срочный трудовой договор от ДАТАг., который фактически продлевал срок действия предыдущего договора на один год, на период действия второго этапа проекта в Таким образом, заключив трудовой договор на новый срок стороны фактически продлили трудовые отношения на один год.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку трудовые отношения между сторонами были определены срочным характером трудового договора, по истечении срока действия трудового договора от ДАТАг. истица была уволена в предусмотренном законом порядке, то оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется.
При таких обстоятельствам дела требования истицы о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда подлежат отклонению, так как к удовлетворению данных требований нет правовых оснований.
Доводы представителя истицы по обстоятельствам дела основаны на иной оценки доказательств, на ином толковании норм действующего законодательства, с которыми суд согласиться не может.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований М.А.С. к Открытому акционерному московскому обществу «Завод им. И.А. Лихачева» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 –ти дней.
Судья: